4.Гражданско-правовой договор в трудовом праве

Гражданско-правовой договор – это договор о выполнении определенной работы (услуги) – ремонт помещения, написание книги, создание клипа.

При этом обычно не имеет значения, где, в каких условиях, кем будет выполняться этот договор. Ответственность за его выполнение несет то лицо, которое подписало договор.

Работодатель не обязан:

• - создавать необходимые условия для работы (кроме производства строительно-ремонтных работ), контролировать соблюдение распорядка дня,

• - обеспечивать охрану труда,

• - выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам,

• - предоставлять отдых работнику.

Работник обязан качественно и в срок выполнить работу (оказать услугу), бережно относиться к предоставленному ему имуществу работодателя.

Работодатель обязан принять результаты работы и оплатить их. Необходимые выплаты в ПФР, ФФОМС, ФСС работодатель осуществляет, если об этом говорится в договоре.

После заключения договора в отдельных случаях работодателя не интересует, кто и в какое время будет выполнять договор (он сам, члены его семьи или нанятые работником третьи лица), главное, чтобы были выполнены те условия, ради которых договор был заключен.

5. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает увольнение работника (кроме случая его смерти).

Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Расторжение договора – это его прекращение по одностороннему волеизъявлению работника, работодателя или третьего лица.

Отстранение от работы не относится к изменению трудового договора или к его прекращению: это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения.

В соответствии со ст. 76 ТК работник отстраняется от работы в случае:

• - его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

• - если он не прошел:

а) обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,

б) обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр,

- если выявлены по медицинскому заключению противопоказания для выполнения им работы,

а также по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (например, по постановлению суда должностное лицо, привлекаемое в качестве обвиняемого, временно отстранено от должности).

В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, если в этом виноват сам работник.

В ст. 77 ТК перечислены основания прекращения договора:

1. соглашение сторон,

2. исчисление срока трудового договора,

3. расторжение договора по инициативе работника или работодателя,

4. перевод работника по его просьбе или по его согласию на работу в другому работодателю или переход на выборную работу.

5. отказ от работы в связи:

• а) с изменением подведомственности организации,

• б) со сменой собственника имущества организации,

• в) с реорганизацией организации,

• г) с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

6. отказ работника от необходимого ему по состоянию здоровья перевода на другую работу,

7. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК),

9. нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Работник вправе в любое время вправе расторгнуть трудовой договор, т.е. прекратить его (или уволиться с работы), предупредив работодателя об этом письменно за 14 дней, по истечении которых работник может прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.

Прекращение трудового договора происходит по заявлению работника при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию и др. случаях. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если молодой специалист, который должен отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, увольняется по неуважительной причине, он должен возместить расходы, связанные с выплатой ему стипендии.

Работник, оставивший работу до истечения 14 дней предупреждения, может быть уволен до окончания этого срока по инициативе работодателя за прогул по неуважительной причине с внесением в трудовую книжку соответствующей записи.

Если увольняется по собственному желанию временный или сезонный работник, он должен предупредить об этом за 3 дня.

Договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков лишь по договоренности его сторон. Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни. Тогда исчисление срока, т.е. 14 дней. начинается со следующего дня после календарной даты подачи заявления.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на его увольнении, то действие договора считается продолженным.

Осужденных в течение срока отбывания исправительных работ запрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, если на его место в письменной форме уже не приглашен работник из другой организации, которому по месту приглашения в соответствии со ст. 64 ТК нельзя отказать в течение 1 месяца со дня его увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора.