2. Факторы, определяющие результаты хозяйственной деятельности, их классификация

Результаты работы организаций или их структурных подразделений зависят от ряда факторов экономического, организационного, техническо­го и технологического характера. В экономических исследованиях под фактором обычно понимают условия совершения хозяйственных процессов и причины, влияющие на них.

Факторы взаимосвязаны между собой и оказывают влияние на резуль­таты хозяйственной и другой деятельности организаций в различных на­правлениях: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи - в суще­ствующих условиях экономического развития являются нейтральными. Причем отрицательное действие одних факторов может снизить или ней­трализовать положительное влияние других. Все это требует изучения как можно большего числа факторов.

Классификация факторов позволяет выделить следующие их группы:

• по содержанию выделяют производственно-экономические факторы, или условия, необходимые для осуществления хозяйственной деятель­ности (средства труда, предметы труда и сам труд); технико­экономические факторы - механизация и автоматизация производственных и других технологических процессов, внедрение достижений науки, тех­ники, передовой технологии и организации труда; социально­экономические факторы, отражающие творческую инициативу и актив­ность работающих, уровень руководства организацией; социально­психологические факторы - внутриколлективные отношения, взаимная от­ветственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.; физиологи­ческие факторы - санитарно-гигиенические условия труда, улучшение орга­низации производства и труда, эстетическое состояние помещений и др.

• по степени воздействия на результаты работы факторы подразде­ляются на основные (определяющие) и второстепенные. К основным отно­сятся факторы, оказывающие решающее влияние на хозяйственную деятель­ность организации в сложившихся условиях. Все остальные факторы являют­ся второстепенными.

• по степени количественного измерения влияния факторов на ре­зультативный показатель они подразделяются на поддающиеся и неподдаю- щиеся количественной оценке. Количественное измерение влияния факторов на изучаемый показатель позволяет правильно оценить хозяйственную дея­тельность организаций. Если это невозможно сделать, необходимо просле­дить направление влияния факторов. Это позволит сделать более обоснован­ные выводы и рекомендации по результатам проведенного экономического анализа.

• по времени действия факторы бывают постоянные, действующие не­прерывно весь изучаемый период, и временные, действующие определенный период времени.

• по характеру действия факторы подразделяются на интенсивные и экстенсивные. Интенсивные факторы связаны с наиболее эффективным использованием достижений научно-технического прогресса, передовой технологии. Экстенсивные факторы связаны с расширением материально­технической базы организаций, дополнительным привлечением матери­альных и трудовых ресурсов, развитием экономического потенциала.

• по широте действия факторы бывают общие, действующие во всем народном хозяйстве, и специфические, действующие в отдельных отраслях национальной экономики или в отдельных организациях.

• по степени детализации факторы подразделяются на простые, яв­ляющиеся результатом действия одной причины, и сложные, возникающие под действием комплекса причин.

• по способу определения действия факторы бывают прямые, влияние которых определяется непосредственно (без специальных расчетов), и рас­четные, действие которых измеряется при помощи специальных приемов и расчетов.

• по действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть положительные и отрицательные. Изучение факторов, положи­тельно повлиявших на результаты хозяйственной деятельности, позволяет полнее выявить резервы увеличения экономического потенциала и улучшения его использования. Анализ отрицательно повлиявших факторов предупреж­дает их возникновение, способствует устранению недостатков в работе.

• по месту возникновения выделяют внутренние (зависят от деятельно­сти организации) и внешние (не зависят от усилий данной организации).

• по характеру влияния факторы подразделяются на объективные, не зависящие от деятельности организаций, и субъективные, зависящие от ра­ботников организаций, результатов их работы.

• по свойствам отражаемых явлений выделяют количественные и ка­чественные факторы. Количественными считаются факторы, которые вы­ражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья.). Качественные факторы определяют внутренние ка­чества, признаки и особенности изучаемых объектов.