16. Физический и моральный износ основных средств

Физический и моральный износ

Физический износ – это потеря средствами труда своих первоначальных качеств

Виды физического износа

1. Максимальный износ – под влиянием срока эксплуатации

2. Разрушение средств труда – под влиянием природно-климатических условий

Условия, от которых зависит наступление физического износа

1. первоначальное качество основного средства

2. Своевременно проведение профилактических работ

3. Агрессивность окружающей среды

4. Квалифицированность обслуживающего персонала

5. Степень эксплуатации

Моральный износ – это ситуация при которой основные средства обесцениваются еще до наступления полного физического износа под влиянием технического прогресса.

(появление более нового оборудования)

Показатели качества использования основных средств

I. Коэффициент физического износа (kфи) - характеризует степень изношенности основных средств предприятием.

Характеристика:

1. Находиться дважды на начало года и на конец года.

2. Расчет может производиться как в коэффициентах так и в %

3. При анализе рост показателя (kфи растет вверх) характеризуется отрицательно (-) (устаревает оборудование)

4. Коэффициент физического износа (kфи падает вниз) сокращается – характеризуется положительно (старое на новое)

II. Коэффициент водности (k год) – характеризует степень пригодности основных средств предприятия к эксплуатации

Характеристика:

1. показатель является обратным коэффициентом износа (если 1 изменяется , то на туже сумму изменяется и второй показатель с противоположным значением)

2. Рассчитывается, как на начало, так и на конец года. Рост характеризуется положительно, снижение отрицательно.

kгод (вверх) + kфи (вниз) – положительно

kгод (вниз) + kфи (вверх) – отрицательно

Формулы

Kгод(начало года) = 1- kфи (начало года) (100%)

III. Коэффициент обновления – это показатель который характеризует уровень обновления основных средств предприятия за расчетный период.

Характеристика:

1. Рассчитывается только на конец года

2. В расчет берется вся сумма поступивших основных средств даже тех, которые на были введены в эксплуатацию.

3. Анализируется kобн (вниз) + kгод (вверх) kфи (вниз) + kобн (вниз) – kгод (вниз) kфи (вверх)

Формулы

kобн = ОПФнаст / ОПФкг

17. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть получаемого дохода, которая распределяется между работниками по количеству и качеству труда и поступает в личное распоряжение рабочих.

Виды заработной платы

1. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная заработная плата работника за определенный период времени

2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Формы оплаты труда

I. Сдельная форма оплаты труда – характеризуется тем, что оплата производиться за фактически выполненный объем работ. Данная форма применяется в том случае, если возможно нормирование труда: можно четко определить, сколько единиц продукции выпустил данный работник.

1. Прямая сдельная з/п – определяется исходя из количества фактически выпущенной продукции за расчетный период и сдельной расценки за ед.

2. Сдельно-премиальная з/п – применяется для повышения заинтересованности рабочих в качестве труда и экономики материалов.

3. Сдельно-прогрессивная з/п – это вид оплаты труда, который применяется в том случае, если необходимо качественно и в короткие сроки выполнить запланированный объем производства.

II. Повременная оплата труда – предполагает оплату труда за отработанное время и применяется в том случае, если невозможно нормирование труда.

III. Смешанная форма оплаты труда з/п

1. Должностные оплаты – это твердая не меняющаяся ежемесячная выплата согласно штатному ордеру. Применяют чаще всего для руководителей работников, т.к. невозможно к ним применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

2. Контрактная система

Контракт – это договор между работником и работодателем, заключенный на определенный срок, на определенных условиях.

Обязательны условия контракта

1. Должность и обязанности

2. Время работы

3. Социальный пакет

Дополнительные условия контакта

1. Обучение за счет работодателей

2. Повышение квалификации за счет работодателя

3. Работа на данном предприятии определенный период времени

4. Предоставление служебного жилья

5. Индексация з/п ежегодная