35. Ценообразование в олигополистическом рынке. Ломанная кривая спроса.

В случае олигополии конкуренция носит преимущественно неценовой характер. Здесь привлечение потребителя основано на следующих факторах : улучшения качества товаров, рекламы, послепродажного технического обслуживания…

Э то «ломаная кривая». Из графика видно, что каждой фирме в условиях рынка кривая спроса DD1 представляется в сторону повышения цены очень эластичной – отрезок ED1. Другими словами, в точке Е установившейся перегиб цены кривая спроса фирмы – олигополиста имеет перегиб, обусл. Устойчивость отраслевой цены. В пределах отрезка АВ кривая предельных издержек может смещаться и вверх, и вниз, но это не повлияет на уровень сложившейся олигопольной цены Р0 : пересечение вертикального отрезка предельного дохода и кривой МС все время будет происходить на одном и том же уровне (Р0) и неизменном объеме выпуска продукции (Q0).

Ценообразование в условиях олигополии отличается определенной стабильностью. Действия каждого отдельного производителя направлял рынок.

36. Антимонопольная политика и антимонопольное законодательство регулирования рынка несовершенной конкуренции.

Наиболее разработанным принято считать антимонопольное законодательство США, имеющее к тому же наиболее давнюю историю.

- Закон Шермана (1890 г.). Этим законом запрещается тайная монополизация торговли, захват единоличного контроля в той или иной отрасли, сговор о ценах.

- Закон Клейтона (1914 г.) запрещал ограничительную деловую практику в области сбыта, ценовую дискриминацию, определенные виды слияний, переплетающие директораты …

- Закон Робинсона – Пэтмэна (1936 г.) – запрет на ограничительную деловую практику в области торговли : ценовая дискриминация …

В 1950 г. К закону Клейтона была принята поправка Селлера – Кефовера : уточнялось понятие незаконного слияния. Так, запрещались слияния путем скупки активов. Если актом (законом) Клейтона был поставлен заслон горизонтальным слияниям крупных фирм, то поправка Селлера – Кефовера ограничивала вертикальные слияния.

37. Рынок труда : спрос и предложение труда. Кривая индивидуального предложения. Виды заработной платы и дифференциация ее ставок. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня .. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственную заработную плату. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной зарплатой понимается сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная зарплата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. Кривая спроса как отражение убывающей предельной полезности. Кривая предложения. На абсциссе – величина требуемого труда (L), а на оси ординат – величина реальной заработной платы (W/P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной зарплаты возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе определяется как минимум 4-мя показателями. 1 – общей численностью населения; 2 – той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности населения; 3- средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; 4 – качеством, количеством, квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Дифференциация ставок заработной платы.

Размер зарплаты зависит от качества руда, квалификации и профессиональной подготовки. Дифференциация называется «уравновешивающие различия». Дифференциация в размерах зарплаты – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.