- •1.Этапы становления и разв-я эк-й теории. РоссийскаяЭкономич. Мысль, ее вклад в мировую эк-ю науку.
- •2. Предмет эк-й теории, ее философ. И методолог-еосновы. Эк-я категория, эк-й з-н и закономерность как ступени познания эк-х явлений.
- •3. Взаимосвязь пр-ва и потребления. Проблема ограниченностиресурсов. Виды рес-в. Классиф-я потребностей. Крив п -х возможностей.
- •4. Факторы произв-ва, их взаимод-е, взаимозам-ть и комбинация. Произв-я ф-я и ее разновидности.
- •5. Собственность как эк-я категория: сущность, формы, з-ны. Эволюция форм собственности.
- •6. Эконом-е с-мы: сущность, критерии, типы. Факторы изакономерности эволюции. Смешанные эк-е с-мы.
- •7. Товарное хоз-во: условия возникн-я, основные черты и типы. Историческая динамика товарного произв-ва.
- •8. Товар и его св-ва. Альтернативные теории свойств товара истоимости.
- •9. Механизм функц-ния р-ка несоверш. Конкуренции. Виды несоверш. Конкуренции. Механизм равновесия р-ка в усл-ях несоверш.Конкур.
- •10. Теория формирования и исп-я человеческого капитала.
- •11. Рынок: усл-я и принципы функционирования, структура. Виды р-ков. Сегментация р-ка.
- •12. Функция спроса и предложения, факторы их опред.. Эластичность спроса и предложения.
- •1) Табличным.
- •2) Аналитическим.
- •1) Табличным
- •3) Графическим.
- •13. Предпринимательство: экон-кое содерж-е, признаки, виды. Риски в предприн-ве.
- •14. Основные формы организации предприн-ва, их достоинства инедостатки.
- •15. Фирма в системе рыночных отношений. Теории фирмы.
- •16. Предпринимательский капитал: различия трактовок. Функции, источники и методы формир-я предпринимательского капитала.
- •17. Кругооборот и оборот капитала. Стадии кругооборота капитала. Основной и оборотный капитал. Пок-ли эф-го исп-я капитала. Матер-й и моральный износ. Амортизация.
- •18. Издержки пр-ва, их сущность, структура и классификация.Теории издержек.
- •19. Конкуренция: понятие, виды, функции. Механизм функционированияр-ка совершенной конкуренции.
- •20. Факторное распределение доходов: предпринимательский доход, з/пл, процент и экономическая рента.
- •21. Теории рентных отношений. Земельная рента как доход с земли и ее разновидности. Особенности формирования цены на землю. Аренднаяплата и цена земли.
- •22. Теории з/пл. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика.
- •23. Теория потребительского поведения. Потребительский выбор. Кривые безразличия и бюджетное ограничение.
- •24. Основные макроэкономические показатели и их измерение. Ввп и методы его подсчета. Балансовый метод и метод системы национальных счетов.
- •Конечный продукт (коп) – это готовые материальные блага. Коп не содержит повторного счета, но включает в свой состав старую стоимость в виде амортизации (а).
- •26. Потребл-е и сбережения. Предельная и средн. Склонность к потребл-ю и сбережению. Парадокс бережливости.
- •27. Инвестиции: классиф-я и их функц-ное назнач-е. Факторы,влияющие на величину инвестиций.
- •29. Безработица: причины, виды и последствия. Взаимосвязь безработицы иинфляции. Закон Оукена.
- •30. Понятие и виды рыночного равновесия. Модели равновесия в концепциях основных эк-х школ.
- •31. Необх-ть, пределы, инструменты гос-го регул-я эк-х процессов.
- •32. Инфляция: сущность, формы, причины, последствия.
- •33. Доходы насел-я, их формир-е и распред-е. Неравенство д-дов и бедность населения Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. Социальная политика гос-ва.
- •34. Теории мировой эк-ки и морового р-ка (теории абсол-х и сравнит-х преимуществ). Глобализация: сущность, формы проявления и влияние на развитие национ-х хоз-тв.
- •35. Международная валютная с-ма: сущность, структура, эволюция.
10. Теория формирования и исп-я человеческого капитала.
Человеч. капитал - в экон. науке - способность людей к участию в процессе производства.
Человеческий капитал подразделяется на:
Общий челов. капитал - знания, умения, навыки, кот. м.б. реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.
Итак, под челов. капиталом в эк-ке поним. имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, кот. исп-ся индивидом для получения д-да. Нужно отметить, что это не просто сов-ть знаний, способностей, кот. обладает человек. Значит, под понятием «чел. капитал» нужно видеть:
1. приобретенный запас знаний, умений, навыков;
2. что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и произв-ва;
3. что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
4. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
5. что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
6. и что мотивация явл. необх-м эл-том для того, чтобы процесс воспроизв-ва (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.
Челов. капитал, являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы. Виды «челов. капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «челов. капитал». Челов. капитал оценивается количественно: общее кол-во людей, количество активного населения, количество студентов и т.д. Качественные характеристики: мастерство, образование и также то, что влияет на работоспособность человека и способствует увеличению производительности труда. Человеческий капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен:
- живой капитал включает в себя знания, здоровье воплощённое в человеке;
- неживой капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, матер-х формах;
- институциональный капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала.
Для хар-ки качества чел. капитала (ур-ня, кач-ва, кол-ва) исп-ся с-ма пок-лей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные). Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и на микроуровнях.
Микроуровень – это ст-ть з-т фирмы по восстановлению чел. капитала фирмы. А именно:
- повышение квалификации уже принятых работников;
- медицинское обследование;
- оплата больничных листов нетрудоспособности;
- затраты по охране труда;
- добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;
- оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы;
- благотворительная помощь социальным институтам и т.п. Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты.
На макроуровне рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.