- •Понятие и система трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Принципы, функции и задачи трудового права.
- •Специфические функции трудового права:
- •Воспитательная
- •Защитная
- •Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Понятие и виды трудовых споров.
- •Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Трудовой коллектив — самоуправляемое объединение людей, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора, которое наделено правами выступать в отношениях с другими субъектами права как единое целое.
Особенности: 1. Призван выражать и защищать интересы своих членов. 2. Все его члены равны.
В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя. Органы трудового коллектива:
Все свои полномочия трудовой коллектив может реализовывать только через органы. Высший орган—собрание или конференция работников. Период между собраниями—выбирается совет трудового коллектива. На предприятиях создается постоянно действующий орган—совет правления из числа представителей трудового коллектива и нанимателя. Он осуществляет управление предприятием, принимает решения по важным вопросам правосубъектность Т.Кол организаций возникает с момента её образования а прекращается с момента её ликвидации . Полномочия трудового коллектива.
Полномочия классифицируют на:
1. Организационные—по организации проведения общих собраний, выборов представительных органов трудового коллектива. 2. Контрольно-надзорные—правомочия заслушивать нанимателя по вопросам законодательства о труде. 3. Совещательные—решения при реализации полномочий принимаются с учетом мнения всего трудового коллектива. Эти предложения не обязательны для нанимателя, но он должен дать ответ принимает он их или нет. 4. Решающие—правомочия принимать решения, которые обязательны для всех участников социально-трудовых отношений на предприятии.
5. Паритетные—реализующиеся через органы управления предприятия, созданные на паритетной основе.
Понятие и принципы социального партнерства.
Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Задача развития социального партнерства в государстве – обеспечение баланса интересов сторон социально-экономических отношений, реализации трудовых прав работников, улучшения организации труда, предотвращения трудовых конфликтов, а в случае их возникновения – разрешения их путем переговоров.
Основные организационно-правовые формы социального партнерства:
- консультации;- коллективные переговоры.
Принципы социального партнерства: равноправие сторон; - соблюдение норм законодательства; - полномочность принятия обязательств; - добровольность принятия обязательств; - учет реальных возможностей принятия обязательств;- обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;- отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; - взаимное информирование