34.Спрос и предложение на рынке труда и факторы, их определяющие.

В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями.

И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются:

1)увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги,

2)производительность данного вида труда,

3)изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

1)Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени).

2)Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3)Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

4)Психологические (желание работать).

5)Демографические (темпы роста населения).

35.Особенности рынка труда в рф.

Ранок труда в РФ имеет незначительный период существования( с 91 года рыночные отношения)

1)Формационные институты : центры занятости и.т.д.

2)В 1090 годы полный переворот в формировании рынка, гос сектор.

3)Существуют ограничения по свободному перемещению рабсилы( прописка – 90 годы; ограничение связанное с покупкой жилья – сейчас).

4)Диспропорции на рынке труда., которые носят региональный и отраслевой хар-тер.

Региональный – есть труда избыточные регионы( Северный Кавказ); труда недостаточные ( Сибирь, Дальний восток)

Отраслевой – экономика России ориентирована на развитие сырьевых отраслей(нефть, газ, металлы), ощущается недостаток квалификационной рабсилы в отраслях связанных с высокими технологиями.

5)Диспропорция подготовки специалистов. переизбыток экономистов и юристов и недостаток рабочих профессий, инженеров и.т.д. В 90 годи ликведированна система ПТУ. В связи с экономическим кризисом увеличилось количество работников отправляемых в неоплачиваемый отпуск, неполный рабочий день.

6) Происходит увеличение количества занятых в сфере услуг и уменьшение в сельском хозяйстве и промышленности.

Разрослась сфера торговли. ( страховые, рекламные компании, которых не было в СССР).