1. По размеру (критерии – объем товарооборота, численность работников): малые, средние, крупные.

2. По товарной специализации

• Узкоспециализированные – реализуют 1 товар (Обои, Хлеб, Кухни, Гузікі)

• Специализированные – группу товаров (Мебель, Продукты, Хозтовары)

• Универсальные – разнообразные товары или универсальный ассортимент (универсам, универмаг, супермаркет; гипермаркет – магазин торговой площадью более 1 000 м², реализующий более 10 000 наименований товаров.).

3. По методу обслуживания: самообслуживание, торговля через прилавок; по каталогам, по почте, через распространителей, Internet.

4. По группам обслуживаемых покупателей: в зависимости от размера дохода, пола, возраста и т.п. (например, магазины детской одежды, женской, бутик элитной одежды)

2. Оптовые – реализуют товары относительно большими партиями юридическим лицам (розничной торговле, промышленным предприятиям), реже населению.

Задачи:

• анализ рынка, формирование ассортимента согласно запросам розничной торговли;

• поиск поставщиков товара, его закупка, доставка и реализация.

Виды оптовых ТП:

1. По размеру, по товарной специализации – аналогично.

2. По роли в оптовой торговле

• Независимые оптовые продавцы

• Оптовые посредники – не приобретают право собственности на товар, реализуют его от имени собственника или от своего имени. Действуют в интересах собственника. За свои услуги получают вознаграждение – %. (Например, торговля по договору комиссии.)

№26. Трудовой коллектив (персонал) – совокупность всех работников предприятия, работающих по найму (с которыми заключен трудовой договор).

На промышленном предприятии весь персонал разделяется на 2 группы (схема):

Промышленно-производственный персонал (ППП, основной деятельности) – участвуют или обеспечивают процесс производства.

Персонал непромышленных подразделений на балансе предприятия (неосновной деятельности) – работники объектов соцкультбыта, подсобного сельского хозяйства.

В рамках и основного, и неосновного персонала выделяют (продолжение схемы):

1. Рабочие (физический труд):

• основные – производят продукцию [токарь, швея, мебельщик, кондитер …];

• вспомогательные – обеспечивают работу основных [наладчик, грузчик, уборщица…]

2. Служащие (интеллектуальный):

• руководители – принимают управленческие решения [директор, его заместители, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер…), начальники структурных подразделений (служб, отделов, бюро, цехов, мастера, бригадиры)];

• специалисты – выполняют работу по специальности [инженер, бухгалтер, юрист …];

• технические исполнители – обслуживают [кассир, контролёр, секретарь…];

При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор или его разновидность трудовой контракт.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную работу и соблюдать внутренный трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать необходимые условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание:

• общие положения;

• трудовая функция;

• права и обязанности сторон;

• режим труда и отдыха;

• оплата труда и социальные гарантии;

• ответственность сторон и др