Оплата и мотивация труда

План: 1. Оплата и мотивация труда.

2. Тарифная система

3. Формы и системы оплаты труда

4. Бригадная форма оплаты труда

5. Доплаты к заработной плате

6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих

1* Заработная плата – это оплата труда наёмного работника за его труд.

Целью организации заработной платы является: обеспечить соответствие между трудовым вкладом каждого работника в результаты работы предприятия и его заработной платы.

Предприятиям предоставлено право определять трудовые доходы каждого работника в зависимости от его личного вклада и с учётом результатов работы предприятия.

Предприятия устанавливают размеры оплаты труда, формы и системы и другие виды доходов.

Трудовые доходы регулируются налогами. Мах размер заработной платы не ограничивается, min размер заработной платы устанавливается законодательно для всех видов предприятий.

Предприятиям рекомендуются использовать государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров, для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий труда.

Основу заработной платы руководителей, специалистов, служащих составляют должностные оклады.

В условиях рынка руководитель должен не только стимулировать работника, но и признавать его как личность, то есть заниматься его мотивацией труда.

2* Размер заработной платы регулируется с помощью тарифной системы. Она устанавливает уровень зарплаты в зависимости от квалификации, ответственности и тяжести.

Тарифная система состоит из 3 элементов: 1. Тарифных сеток

2. тарифных ставок

3. тарифно-квалификационных справочников.

Тарифная ставка служит для определения соответствия в оплате труда рабочих разной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов и системы разрядов. На промышленном предприятии действует 6-разрядная сетка.

Применение тарифных сеток стимулирует рабочих к повышению квалификации. Уровень тарифных ставок рабочих определяется, исходя из уровня тарифной ставки1-го разряда и тарифных коэффициентов, устанавливается по отраслям.

Размер тарифной ставки зависит:

1. От формы оплаты труда( труд сдельщиков считается более напряженным, примерно на 7%.

2. Квалификации

3. Условий труда (во вредных условиях ставки выше на 10%, в особо вредных на 24%).

4. Отрасли промышленности (в тяжелых отраслях ставки выше чем в легких)

5. Географического местонахождения предприятий (для предприятий, расположенных в тяжелых природно-климатических условиях установлены районные коэффициенты)

Тарифно-квалификационный справочник- по нему присваивается разряд работы и разряд рабочего. В нём приводятся перечень всех работ, встречающихся в данной отрасли. Каждая работа тарифицируется определенным разрядом. Рядом с описанием работы приведены требования к рабочему, то есть что он должен знать по данной профессии. Отвечая на эти вопросы, рабочему присваивается разряд данной работы.

3* На промышленных предприятиях применяют 2 формы оплаты труда: за количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

1) повременная

2) сдельная

Каждая из форм подразделяется на системы.

Сдельная форма-это оплата труда за количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

На каждую единицу продукции или определенную операцию устанавливается сдельная расценка ( оплата за единицу изделия). Сдельную разницу рассчитывают по тарифным ставкам, соответствующим разряду работы и нормам времени, нормам выработки, установленным для выполнения данной работы.

Р =t_час(стиавка)

Н_вр.(норма времени)

Р =(t_дн(ставка в час)*тарифная ставка)/(Н_выр-норма выработки)

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:

1. Прямая сдельная

2. Сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная

4. Сдельно-аккордная

5. Сдельно косвенная

При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки за единицу продукции

На промышленных предприятиях широкое применение получила сдельно премиальная система. Она заключается в том, что в заработной плате, начисленной по прямой сдельной системе, выплачивается премия, за количественный и качественный показатель в работе.

В целях повышения производительности труда на отдельных участках применяют сдельно прогрессивную систему, она заключается в том, что рабочему за продукцию, произведенную в пределах нормы по основным сдельным расценкам, а за продукцию произведенную сверх норм по прогрессивно возрастающим расценкам.

Аккордная система применяется для оплаты срочных разовых работ, она заключается в том, что устанавливает общую стоимость работ ы без указания количества рабочих и расценок договариваются с бригадиром.

Сдельно косвенная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, они не участвуют в выработке продукции, но их труд оказывает влияние на выполнение производственных заданий рабочими сдельщиками.

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная.

На промышленных предприятиях применяется повременная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда - это оплата труда за отработанное время независимо от количества выработанной продукции. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы:

1. Простая повременная

2. Повременно премиальная

При простой повременной системе заработок рабочего начисляется в зависимости от отработанного времени и часовой тарифной ставки.

При повременно премиальной системе к заработной плате рабочего начисленной по простой повременной системе выплачивается премия за количественный и качественный показатель в работе.

4*Производственная бригада-это коллектив рабочих, которые совместно выполняют производственные задания и несут ответственность за результат работы предприятия.

Распределение коллективного заработка может производится через КТУ (коэффициент трудового участия), он

1. Учитывает индивидуальную производительность труда

2. Сложность и качество выполняемой работы

3. Помощь в работе другим членам бригады

4. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины

КТУ устанавливается мастером, принимается равным 1 или больше, или меньше.

Без учета коэффициента трудового участия работы бригады рассчитывается так:

1. Для каждого рабочего находят часовую тарифную ставку в соответствии с его разрядом

2. По табелю определяют обработанное время каждого рабочего

3. Умножают отработанное время каждого рабочего на часовую тарифную ставку, находят заработную плату по тарифу каждого работника.

4. Затем складывают з/п по тарифу каждого рабочего и получаем з/п по тарифу для бригады.

Зt₁+ Зt₂ + Зt₃...= Зt

5. В бригаде за сделанную работу устанавливают з/п по наряду. Разделим з/п по наряду, на заработную плату по тарифу и найдем коэффициент перехода.

К_пер.=З_n/З_t=0,001

6. Умножаем з/п по тарифу каждого рабочего на коэффициент каждого рабочего на коэффициент перехода, находим фактическую з/п каждого рабочего.

5*Доплата к з/п производится в том случае, если условие труда отличаются от нормальной за работу в точное время производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час точного времени. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов утра. При любой организации сменности ночное время считает 1/3 часть отработанного времени.

За работу в вечернее время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечернего времени. Вечернее время составляет 1/6 часть отработанного времени(условно). За работу праздничные дни установлена доплата в размере дневной рабочей ставки(100%)

За условия труда установлена доплата:

1. За вредные и тяжелые работы 12%

2. За особо вредные тяжелые 24%

3. За переработку установлена доплата в размере ½ часовой тарифной ставки где каждый час переработки. Переработка бывает в непрерывном производстве при 8-ми часовой схеме. Часы переработки рассчитывают по балансу рабочего времени, путем вычитания из фактически отработанного времени норму рабочего времени по часовой рабочей недели.

6* Труд руководителей, специалистов, служащих считается по должностным окладам.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размеры должностных окладов отражены в штатных расписаниях предприятий. Для каждой должности на предприятии устанавливают максимальный и минимальный размер месячного оклада. Максимальный оклад устанавливают работнику имеющий большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку.

Для каждой должности на предприятии устанавливают четыре квалификационные категории:

1. Инженер

2. Инженер второй категории

3. Инженер первой категории

4. Ведущий инженер

Группу предприятия устанавливает министерство, группу цеха устанавливает предприятие. На основании показателей. Эти показатели охватывают объем выпускаемой продукции, количество видов продукции, энергопотребление.

В условиях рыночной экономики з/п руководителей может корректироваться в зависимости от объема реализованной продукции. В данном случае твердые оклады не устанавливаются. Ежемесячно з/п корректируется в зависимости от объема. Для руководителей, специалистов, служащих введена контрактовая система. В контракте оговаривается условие труда, оплата.