13Работник как субъект трудового права

В основе трудовой правосубъектности работника лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического взросления человека. Фактическая способность к труду наступает в 16 лет. В то же время допускается заключение трудового договора с лицам:

-достигшим 15 лет, в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

-14 лет для учащихся, желающих с согласия родителей заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Состояние волевой способности к труду также учитывается при определении трудовой правосубъектности потенциального работника. Несовершеннолетние проходят обязательный медицинский осмотр. Сущ. перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов профессиональной деятельности.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, лицо, ограниченное в дееспособности, не может работать в качестве государственного служащего, и к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.Для характеристики статуса работника имеют значения трудовые права и обязанности. Гарантиями прав работника являются нормы ТК, например запрет увольнять во время болезни. В числе обязанностей названы такие, как добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором.

Юридическая ответственность работника за допущенные нарушения заключается в претерпевании санкций трудового права - дисциплинарных и материальных.Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – лицо предлагающие

14 Работодатель как субъект трудового права

Субъект, предлагающий работу и организующий труд работников, признается работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лмцо, вступившие в трудовые отношения с работником. ЮЛ – организации любой организационно-правовой формы, основанные на различных видах собсвенности. Трудовая правосубъектность работодателей – ЮЛ возникает с момента государственной регистрации.работодательская правоспособность – это способность заключать с физическими лицами трудовые договоры о выполнении работы по определенной трудовой функции.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и т.д. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативны, правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и т.д. Филиалы и представительства не явл. субъектами трудового права, они вправе действовать лишь от имени юридического лица, но основе доверенности.

Гарантиями прав и обязанностей работодателя являются: свободный выбор деятельности; равные условия деятельности; равное право доступа на рынок труда, к трудовым ресурсам и др.

Ответственность работодателя за правонарушения в сфере труда может быть дисциплинарной и уголовной, а также материальной и административной - у самой организации. Работодателем могут быть и физические лица: индивидуальные предприниматели и граждане, принимающие работников для ведения домашнего хозяйства и обслуживания семьи.Физические лица вправе заниматься предпринимательской деятельностью по достижении 18 лет. Соответственно, с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе принимать работников на работу по трудовому договору.

15Коллективный договор: понятие, порядок его заключения, содержание, структура, действие.КД – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Порядок заключения КД: Представитель стороны, получившей письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней. Доработанный проект утверждается общим собранием коллектива и подписывается сторонами. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. Подписанный сторонами КД, приложения к нему направляются работодателем в семидневный срок в соответствующий орган исполнительной власти по труду по месту расположения организации для уведомительной организации. Процедура разработки и заключения КД: 1) Создается комиссия из представителей работников и работодателя. 2) Осуществляется сбор предложений коллектива, разработка проекта КД. 3) Выносится проект на обсуждение. 4) Проект корректируется с учетом пожеланий. 5) КД выносится на общее собрание для принятия. Содержание и структура КД определяются сторонами. В КД могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам: формы, системы, размера оплаты труда; выплата пособий; переобучение; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда; охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы и т.д. По содержанию все положения КД делятся на нормативные и определенные обязательствами условия. Нормативные условия КД – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации. Обязательственные условия КД представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Недопустимо включение в договор положений, установление которых выходит за пределы компетенции работодателя или является прямым нарушением норм трудового права. КД не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством – такие положения недействительны.Действие КД: КД заключается на срок до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в КД, и действует в течение всего срока. По истечении срока КД действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации КД сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене собственника имущества организации действие КД сохраняется в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности. В ходе пересмотра КД, должен быть разрешен вопрос о сохранении льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним КД. При ликвидации организации КД действует в течение всего срока проведения ликвидации.