Вопрос 22.Ссудный процент .Норма ссудного процента

Ссудный процент и его норма.Процент на капитал -это плата получаемая кредитору от заемщика за пользование ссудными деньгами и материальными ценностями.Банки участвуют в сделках купли-продажи денег

Формирование кредитных ресурсов банками является покупкой денег у клиента(посильная операция)Размещение кредитных ресурсов-это продажа денег банку предпринимателем(активная операция)

Валовый доход банка-это сумма процентов ,которую банк берет у заемщиков-предпринимателей.

Чистый доход банка-это разница между процентами полученными от предпринимателей за выбранные кредиты и процентами ,уплаченные вкладчиками по вложению средств.

Норма ссудного процента-это отношение годового дохода полученного на ссудный капитал ко всему ссудному капиталу.

Виды нормы ссудного процента:

Средняя норма - расчитывается за календарный год и обычно зависит от складывающийся на рынке нормы прибыли.

Рыночная норма зависит от след.факторов :

а)от риска невозврата суммы

б)от срока на который выдают кредит

в)от размеров ссуды,кредита

г)от налого-облажения

д)от ограничения условий конкуренций на денежном ренке

Вопрос 21.Рента .Виды ренты

Рента-это доход получаемый от использования земли.Рентные отношения -отношения складывающиеся по поводу ценообразования и распределения доходов на пользование земли.Спрос на землю постоянно растет,следовательно цена земли так же растет.Различают два вида монополий на землю.

Монопольное право собственности на землю.Этот вид монополий показывает,что только хозяин земли имеет юридич.право владеть и распоряжаться закрепленным за ним участком земли.

Абсолютная рента - это доход который , приносит собственнику любая земля независимо от качества

Монопольная рента-это дополнительный доход от исключительных участков земли..Монополия на землю как на объект хозяйствования.Это означает что за данным субъектами закрепляется право ведения хозяйства и на данном участке земли.При этом невозможен свободный переход с одного участка на другой.Отсюда следует появление различного дохода(деференциальная рента)

Деференциальная рента

1)Дополнительный доход обусловленный естественными плодородными почвами и место нахождения участка от рынков сбыта

2)это доход от экономического плодородия

Экономическое плодородие- это например результат использования новых технологий обработки земли,высоко-производительной техники,внесения удобрений

Вопрос 20.Типы заработной платы

Зароботная плата-эта выплата работнику за его труд,затраченный на изготовление продукции,выполнение работ,а так же на оказание услуг.Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная оплата труда-это оплата,начисляемая работникам за отработанное время,количество и качество выполненных услуг.

Дополнительная оплата труда-это выплата за непроработанное время,предусмотренные законодательством.

Выделяются 3 формы оплаты труда:

1)повременная -оплата,которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненых работ

2)сдельная оплата труда рабочих за количество единиц изготовленной продукции и объем выполненных работ на основе твердых сдельных расценок,установленных с учетом квалификации работников

3)аккордная-форма оплаты труда ,основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы на производство определенного количества изделий.

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои системы:

1)Простая повременная-система оплаты труда по тарифной ставке

2)Повременная -премиальная - система оплаты труда,при которой к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию,установленную в процентах к тарифной ставке или к другому бизнесу.

3)Прямая сдельная-система оплаты труда рабочих,при которой сумма заработка определяется исходя из количества выпущенной продукции

4)Сдельно-премиальная- система оплаты труда,при которой к сумме основного заработка ,рассчитанного по сдельным расценкам,прибавляют премию за перевыполнение норм выработки продукции и достижение определенных качественных показателей.

5)Сдельно - прогрессивная- система оплаты труда,при которой сумма заработной платы повышается за выработку сверх установленных норм

6)Косвенно-сдельная - система оплаты труда,при использовании которой размер заработка наладчиков ,комплектовщиков и других категорий работающих устанавливается в процентах к заработной плате основных рабочих обслуживаемого участка производственного процесса.

Размер заработной платы работников определяется из фонда оплаты труда,сформированного на предприятии ,под которым понимаются суммарные денежные средства предприятия,организации,израсходованные в течении определенного периода на заработную плату,премиальные выплаты,доплаты работникам