- •2.Общая часть. Отдел,в котором я проходила практику делился на несколько групп:
- •3.Заключение.
- •4. Приложения
- •Раздел 3 Расчета заполняется и представляется плательщиками, применяющими пониженные тарифы в соответствии со статьей 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-фз.
- •Раздел 4 Расчета заполняется и представляется плательщиками, заполнившими строку 120 Раздела 1 Расчета.
- •Образец трудового договора
- •Общие положения.
- •2. Обязанности сторон
- •4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска
- •5. Ответственность сторон
- •3. Оплата труда
- •6. Основания для прекращения действия трудового договора
- •7. Особые условия
- •7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.
- •Коллективный договор
- •Общеобразовательного учреждения
- •Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная
- •Школа № города .
- •II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
- •III. Оплата и нормирование труда
- •3.10. Педагогические работники тарифицируются не ниже 9 разряда етс по оплате труда.
- •IV. Рабочее время и время отдыха
- •V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
- •VI. Охрана труда и здоровья
- •6.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
- •VII. Гарантии профсоюзной деятельности
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством
3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
Оплата труда при этом не производится.
3.4. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ).
Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
3.5. Изменение оплаты труда производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
3.6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты.
3.8. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.
3.9. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.