9. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает комплексную оценку всех вредных и опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте.

Аттестация проводится не только в целях подтверждения особых условий труда для определения права на льготную пенсию, но и для установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, а также разработки мероприятий по улучшению условий труда на производстве.

Важнейшей целью аттестации, на наш взгляд, является разработка мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация проводится в целях разработки по улучшению условий труда, подтверждения особых условий труда, показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Аттестация проводится аттестационной комиссией. В состав комиссии включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников. Аттестация проводится один раз в пять лет.

Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Инструментальные замеры и лабораторные исследования проводятся в присутствии членов аттестационной комиссии в соответствии с действующими нормативно-методическими документами. Результаты инструментальных замеров факторов производственной среды оформляются протоколами по формам, утвержденным Министерством труда по согласованию с Министерством здравоохранения.

Оценка вредных и опасных факторов производственной среды производится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены.

По результатам аттестации составляются: перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда; перечень на доплаты; перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Результаты аттестации используются нанимателем для подтверждения особых условий труда, установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда и разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

10. Техническая эстетика, эргономика, инженерная психология.

Охрана труда заключается не только в том, чтобы обеспечить безопасность и безвредность труда, но и в том, чтобы сама работа, архитектурное и цветовое решение интерьера не вызывали бы отрицательных эмоций.

Техническая эстетика – научная дисциплина прикладного характера, которая вносит художественное начало в трудовые процессы, что способствует одухотворению труда, разрабатывает способы положительного эмоционального эстетического воздействия на человека в производственной обстановке. Техническая эстетика позволяет снижать нервное утомление и вредные воздействия на функции организма в процессе труда, так как она, опираясь на технические дисциплины, экономику, эргономику, архитектуру и художественное искусство, окружает человека удобной, совершенной и прекрасной техникой.

Эргономика – прикладная наука, целью к-рой явл. Приспособление условий труда к возможностям человека для создания условий, не вызывающих угрозы здоровью и работа выполняется при наименьших затратах биологических ресурсов человека.

Инженерная психология – изучает пр-сы информационного взаимодей-я человека и техники. Рассматривается как комплексная дисциплина: 1)как психологическая наука, изучает психологич.пр-сы человека; 2) как техническая наука, изучает разл.виды оборудования и изучаются требования, предъявляемые этими машинами к психологич. И физиологич. Возможностям человека.