Заключение

Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, занимающий в установленном федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации порядке включенную должность в структуре соответствующего вида государственной службы, имеющий классный чин, заключивший с государственным органом служебный контракт, осуществляющий от имени государства, предоставленные ему функции и полномочия, получающий денежное содержание и имеющий гарантированный государством социально-правовой статус.

Согласно Закону от 27.05.2003 г. «О системе государственной службы», правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного служащего субъекта РФ, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

Установленные в федеральном законе от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» права государственного гражданского служащего условно можно разделить на три группы:

1. Права, обеспечивающие уяснение служащими своего правового

статуса и его правовую защиту;

2. Права, способствующие непосредственному выполнению служебных обязанностей;

3. Права, содействующие усилению должностной активности государственного гражданского служащего, реализации принадлежащих ему конституционных права и свобод и обеспечивающих социальные гарантии служащих.

Наконец, в правовой статус государственного служащего входит целый комплекс требований к служебному поведению, ограничений и запретов. Некоторых из них, государственный гражданский служащий должен придерживаться и после увольнения с гражданской службы.

Социальный статус государственного служащего носит комплексный характер. Его положение в обществе характеризуется экономическими, национальными, возрастными и другими признаками, число которых постоянно возрастает.

Социальный статус государственного служащего - позиция в стратификационной иерархии общества и социальной системе государственной гражданской службы относительно определенного иерархообразующего стратификационного критерия.

В настоящее время обогащается функционально-деятельный смысл статуса служащих. Он комплексно характеризует место служащего как субъекта системы общественных отношений, прежде всего в контексте его социально-государственных функций. При этом выделяются показатели, отражающие как предписанный статус (возраст, гражданство), так и достигнутый.

Таким образом, социальный статус государственного граждан­ского служащего — это его позиция, положение в обществе, его престиж, уважение, которым он пользуется; это место чиновника в иерархически организованной структуре государственной службы. Престиж основывается, прежде всего, на том, к какой должностной категории относится служащий и как оценивается эта категория в системе социальной стратификации.

Библиографический список:

1. Конституция РФ.- М.: изд. Проспект, 2010 г. – 21 с.

2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»// Собрание законодательства РФ. 2004. № . Ст.

3. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»// Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.

4. Административное право/ Под ред. Ю.М. Козлова, Л.Л. Попова.- М., изд. Юристъ. 2009 г. – 478 с.

5. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. – М., изд. Проспект, 2009г. – 570 с.

6. Брежнева А.П., Данькова Е.В. Организация личного труда государственного служащего: Учебно-методическое пособие. – М.: РАГС, 2007. – 103 с.

7. Граждан В.Д. Социология управления: Учебник. М.: Кнорус, 2009. – 508с

8. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г., Ким-Кимэн А.Н. Административное право. – М., изд. ТК Велби, изд. Проспект, 2008. – 480 с.