Логічні задачі Задача 1

Під час переобліку в секції взуття універмагу “Україна” було виявлено недостачу двох пар жіночих черевиків виробництва Італії. Вартість кожної пари черевиків становить 429 грн. Проведеною перевіркою конкретного винуватця недостачі вказаного товару не встановлено. У секції взуття магазину працюють завідувачка секції С. Пархомова та продавці М. Гаргаль і К. Си-

вак, з якими був укладений договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Добровільно відшкодувати заподіяну шкоду продавці секції взуття універмагу відмовилися,

посилаючись на те, що їхньої вини у недостачі товару немає.

Посадові оклади С. Пархомової, М. Гаргаль та К. Сивак становлять відповідно 345, 240 і 210 грн.

У яких випадках може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність? Як розподіляється між членами колективу (бригади) заподіяна колективом (бригадою) шкода організації, яка підлягає відшкодуванню? Як обчислюється сума відшкодування заподіяної шкоди? Які обставини підлягають врахуванню судом при визначенні розміру відшкодування?

Література:

1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

2. Коментар до Конституції. — К., 1996

3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.

Нормативно-правові акти:

1.Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003

2. Закон України «Про охорону праці»

Семінарське заняття № 6. Питання, що виносяться на розгляд

1. Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення.

2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

3. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

4. Право на страйк та його реалізація. Правові наслідки законного та незаконного страйку.

5. Поняття і сторони колективного договору.

6. Зміст колективного договору.

7. Колективні угоди: поняття і сторони.

8. Колективні переговори та укладення колективного договору, угоди.

Студент повинен:

Знати:

• визначення трудового спору;

• порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС;

• строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів.

• органи, що правомочні розглядати колективні та індивідуальні трудові спори.

• умови колективного договору;

• сторони колективного договору.

• порядок ведення колективних переговорів та укладання колективного договору.

Вміти:

• проаналізувати основні положення Розділу XV Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”

• застосовувати знання даної теми у своїй практичній діяльності.

• застосовувати основні положення Закону України “Про колективні договори і угоди”.

Теми рефератів:

1. Правовий статус профспілок у сфері трудових правовідносин