3.3. Сделки на товарных биржах.

На товарных биржах осуществляют 3 вида сделок:

1. Сделки на наличный товар – эта сделка завершается реальным переходом товаров от продавца к покупателю в короткий срок (от 1 до 15 дней – обычно).

2. Форвардные сделки – весь процесс тот же, что при сделках за наличный товар, за исключением сроков поставок: здесь они отодвинуты в будущее (например, на 3 или 6 месяцев), но по цене зафиксированной в контракте (риск и привлекательность - цена не изменяется).

3. Фьючерсные сделки – это торговля не товарами, а контрактами.

Фьючерские сделки – купля – продажа стандартных контрактов на поставку биржевого товара.

Цель участников фьючерской торговли, как правило, состоит не в приобретении товара, а в игре на разнице цен.

Вопросы для повторения

1. Что означает понятие биржа?

2. Когда и где возникли первые биржи?

3. В чем заключается суть биржевой торговли?

4. Какие виды бирж вы знаете?

5. Дайте краткую характеристику сделкам на товарных биржах.

Ключевые слова

1. Биржа

2. Брокер

3. Товарная биржа

4. Фондовая биржа

5. Биржа труда

Глава 4. Заработная плата. Трудовые отношения.

Трудовые отношения. Организация оплаты труда на предприятии.

4.1. Трудовые отношения.

Все трудовые взаимоотношения определяются трудовым кодексом РФ. В настоящее время предприятиям предоставляются большие полномочия в выборе форм и условий оплаты труда, установлении режима работы.

Однако государством установлен механизм защиты работников, т.е. регламентируется:

минимальная заработная плата;

минимальная продолжительность отпуска;

максимальная продолжительность рабочего дня и т.д.

Сейчас очень часто приходится сталкиваться с понятием работа по найму, которая строится на основе трудового договора. Трудовой договор может быть – коллективным и индивидуальным.

Трудовой договор – это есть соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется в свою очередь выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15 лет (с 14 лет – с согласия родителей).

В трудовом договоре должно быть предусмотрено:

1. по какой специальности и квалификации устраивается работник;

2. место работы, день начала работы;

3. срок действия (на определенный, неопределенный);

4. вид трудового договора (коллективный, индивидуальный);

5. условия оплаты;

6. условия работы (если условия хуже, чем оговаривалось в трудовом договоре, то договор можно считать недействительным).

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с условиями работы, пройти мед. осмотр.

Перевод на другую работу должен производиться лишь с согласия работника (за исключением временного перевода, предусмотренного законодательством).

Работодатель может уволить работника:

1. при ликвидации предприятия;

2. при сокращении численности;

3. за несоответствие занимаемой должности;

4. нарушение трудовой дисциплины