2 Ремонт и модернизация оф

Виды ремонта: 1) восстановительный (причины: стих бедств, источ: резерв фонд пп или гос-во) 2) текущие (1год) – малые(м), - средние (с) 3) капитальный (к)

Обычно осущ-ся МСК по системе планово-предупредит-го ремонта. Сами затраты план-ся заранееи вкл-ся в издержки обращ-я. МСК различаются объемом работ и ав трудоемкости,затратами и переодичностью проведения.

Модернизхация - это технич-ое усовершенств-е ср-в труда и приведение их в соотв отвечающего соврем уровню.

Цель любого ремонта восстан-е первонач произ-ти. Цель модернизации- превышение первонач произ-ти.

Износ и амортизация ОФ

Износ- утрата полезных свойств (потребит ст-ти). Амортизация – утрата ст-ти и одновременно перенос её на создаваемый тов-р или услугу в следствии износа. Состояние ОФ хар-ют пок-ли: Кизн=А∑/ где А ∑ накоп аморт с начала эксплуатации, - средн ст-ть Оф Кгодности=1-Кизн. Динамику ОФ хар-ют : Кобн=Фввод/Фк.г. Квыб=Фвыб/Фн.г год=Фн.г.+∑Фввод*Ч/12 - ∑Фвыб*Ч/12, где Ч-число месяцев с момента ввода/выбытия до конца года.Если сроки ввода/выбытия заранее неизвестны то в формуле вместо дроби исполся К=0,35. Уровнение балансов ОФ: Фкг=Фнг+Фввод-Фвыб. Износ бывает: 1) фактический. На него влияют фактроны: долговечность, кач-во ухода и квалдификация работников. М б естественный и эксплуатационный. 2) моральный - в следствии отсталости со временем по технологическим характеристикам и эколномической эф-ти. Поэтому ОФ дБ заменены до окончания срока физической службы.

Показатели амотризации

1) Период аморт (срок полез испол) в годах . Там устанавливается гос-вом в НК в 10 группах. 2) годовая норма аморт (в % в год). Нам=100/Там. 3) годовая ∑ ам руб/год. Агод=Нам/100*(Фбалансовая-Финв). Формы начисления амортизации: 1)Линейная, те равномерная 2)не линейная –ускоренная (от>∑к <),-замедленная. В первом году разрешено списывать не больше 50% от полной стоим-ти. А)метод уменьшаемого остатка. Для этого линейную ам умнож на Кускорения (не более2). Испол остаточ ст-ть ОФ доходит до 20% то далее списывают равномерно. Б) метод ∑ чисел лет срока службы полез испол. 1+2+3+4+5=15, в 1ый год 5/15,2ой 4/15,3ий 3/15,4ый 2/15, 5ый 1/15. Списание пропорционально объему продукции(услуг). Ускоренная испол-ся для замены/обновления мат-ой базы.

3 Организация трудовых перемещений

Трудовые перемещения как социальный процесс представляют собой процесс по изменению места работников в системе общественного разделения труда и означают смену места или сферы приложения труда работника. Элементами трудовых перемещений являются работник, занимаемое им место приложения усилий и место, которое он может занять.

Трудовые перемещения - один из важнейших социальных процессов в сфере труда. Выполняемые ими функции разнообразны:

обеспечение новых отраслей, производств, предприятий рабочей силой, содействуя тем самым повышению эффективности производства;

перераспределение трудовых ресурсов территориально способствует развитию отдельных экономических секторов и областей;

максимизация удовлетворения потребностей работников путем смены приложения усилий и соответственно условий труда;

предоставление возможностей наиболее полно реализовать возможности работников, для развития личности;

совершенствование социальной структуры общества.

Классификация трудовых перемещений

1) по содержанию:

профессионально-квалификационные перемещения (изменение позиции работника в иерархической структуре);

территориальные (предполагают территориальную смену приложения труда между экономическими районами, населенными пунктами, предприятиями);

внутриорганизационные (осуществляются между подразделениями и внутри подразделений, между рабочими местами).

2) форма трудового перемещения. Принято выделять:

Организованные (перемещение, обусловленное производственной или народнохозяйственной необходимостью перевода на другое место работы на основе административных распоряжений);

Неорганизованные перемещения - это миграция работников, осуществляемая по инициативе самих трудящихся, обусловленная несовпадением личных интересов работника и интересов покидаемого объекта. Данные перемещения очень часто называют текучестью кадров.

3) субъект трудового перемещения. выделять:

групповые;

индивидуальные.

Процесс трудовых перемещений для отдельного работника обусловливает историю трудовой жизни работника - трудовую карьеру. Трудовая карьера - это служебный путь работника, начиная с окончания учебного заведения и заканчивая выходом на пенсию. В зависимости от темпов и направления процесса трудовых перемещений карьера может быть стабильной (в пределах одного рабочего места) или динамичной ( со сменой рабочих мест); в зависимости от направления переходов - горизонтальной или вертикальной.

4 типовые модели карьеры:

«трамплин» - быстрый подъем по служебной лестнице, занятие высшей должности длительное время вплоть до ухода на пенсию;

«лестница» - постепенный подъем по служебной лестнице, занятие высшей должности за десять лет до выхода на пенсию в период максимального трудового потенциала, а затем постепенное снижение вплоть до ухода на пенсию;

«змея» - последовательное занятие разных функциональных должностей по горизонтали с замедленным продвижением по вертикальной лестнице;

«перепутье» - последовательное занятие каждой должности на достаточно длительный срок (до пяти лет) с последующей оценкой потенциала и принятием решения о повышении или понижением в должности.

БИЛЕТ №15

1

Рынок: сущность, основные черты и функции. Критерии, классификация и виды рынков.

Рынок – система отношений между продавцами и покупателями, в результате кот. формируется равновесная рыночная цена на товары и услуги.

Базовые категории рыноч.экономики:

1) Потребности – недостаток чего-л. необходимого для существования и развития индивида, фирмы или общества в целом. Бывают первичные (еда, одежда), вторичными, материальные и нематериальные.

2) Блага – средства, удовлетворяющие потребности. Различают экономические (производ.деят-сть человека) и не экономические (не являются результатом деят-сти человека, вода, воздух); частные и общественные; взаимодополняемые и взаимозаменяющие.

3) Факторы производства – ресурсы – средства необходимые для произв-ва эконом.благ.

- труд, - капитал, - земля/природ.ресурсы, - предпринимательство.

4) субъекты – индивиды или домашние хозяйства – собственники основных факторов производства(дом.хозяйства, фирма и гос-во). Фирма – организация, кот.может эффективно использовать факторы произв-ва в процессе произ-ва товаров и услуг.

Основные черты рынка

ь Рынок предполагает свободный доступ в него и свободный выход из него, поэтому число участников рынка ничем не ограничивается;

ь Рынок предполагает полную свободу в перемещении материальных, финансовых и людских ресурсов;

ь Рынок предполагает наличие товарной массы. Нельзя говорить о рынке, не имея товара. И напротив, чем больше товарная масса количественно и качественно по ассортименту, тем более развит и рынок;

ь Рынок предполагает наличие развитой и устойчивой денежной системы.

ь Рынок предполагает самостоятельность хозяйствующих субъектов и, соответственно, свободу договоров и сделок.

Функции рынка

1. Информационная. Через постоянно меняющиеся цены, процентные ставки на кредит рынок дает участникам производства объективную информацию об общественно необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые поставляются на рынок.

2. Посредническая. Экономически обособленные производители в условиях глубокого общественного разделения труда должны найти друг друга и обменяться результатами своей деятельности. Без рынка практически невозможно определить, насколько взаимовыгодной является та или иная технологическая и экономическая связь между конкретными участниками общественного производства.

3. Ценообразующая. Поступающие обычно на рынок продукты и услуги одного назначения содержат неодинаковое количество материальных и трудовых затрат. Но рынок признает лишь общественно необходимые затраты, только их согласен оплатить покупатель.

4. Регулирующая - самая важная. Она связана с воздействием рынка на все сферы экономики, и прежде всего на производство. Рынок немыслим без конкуренции. Внутриотраслевая конкуренция стимулирует снижение затрат на единицу продукции, поощряет рост производительности труда, технический прогресс, повышение качества продукции.

5. Санирующая. Рыночный механизм - это не благотворительная система. Она и жесткая, и даже жестокая. Ей присуще социальное расслоение, беспощадность по отношению к слабым. С помощью конкуренции рынок очищает общественное производство от экономически неустойчивых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и, напротив, дает зеленый свет более предприимчивым и эффективным. В результате этого непрерывно повышается средний уровень устойчивости всего хозяйства в целом.

Виды рынков и их структура

По своей структуре рынок представляет собой, такой способ связи или отношений между производителями и потребителями, при котором обмен товаров происходит с помощью денег и следовательно, регулятором экономическим отношений выступает цена. Однако цена на различных рынках приобретает самые разнообразные модифицированные формы. Если на любых товарных рынках действует цена, то на рынке труда она приобретает форму заработной платы, на рынке капиталов и денежном рынке - форму процента, на рынке земли - форму ренты.

Существует несколько критериев, по которым можно выявить основные составляющие элементы единой рыночной системы. Эти критерии следующие:

1. По объектам купли-продажи: потребительский рынок, или рынок товаров и услуг, приобретаемых населением; рынок средств производства; рынок земли; рынок машин и оборудования; рынок недвижимости; рынок труда; рынок технологии; рынок услуг; денежный рынок; валютный рынок; страховой рынок; рынок информации; рынок интеллектуальной собственности (патентов, лицензий); рынок произведений искусства, духовных благ; рынок отдельных товарных групп (книжный рынок, детские товары и т.п.).

2. По пространственному размещению: локальный; местный; национальный; мировой.

3. По формам собственности: частный; кооперативный; государственный.

4. По характеру продаж: оптовый; розничный; импортный; экспортный.

5. По уровню насыщения товарной массой и степени удовлетворения спроса: равновесный; дефицитный; избыточный.

6. По видам конкурентной борьбы: рынок совершенной конкуренции; рынок не совершенной конкуренции.

7. В зависимости от характера сделок: свободный рынок; регулируемый рынок.

8. С точки зрения рыночного законодательства: легальные рынки; не легальные (теневые, черные, серые).

2 СОСТАВ И СТРУКТ.Показатели труд русурсов пп

1! Показатели численности 1) явочная численность Чя – учит-ся на опред дату. 2)списочная численность Чсп вкл: - наемных работников*(по дог) и выполн постоянную, времен или сезонную работу 1д и более,- работающ собственники пп и получающие зп. В связи с приемом и увольнением Чсп вкл как факт раб так и отсут по различ причинам. Не вкл в нее раб-ки принятые по совместит направ из др пп без сохранения зп. 3)среднеспис численность мес=∑Чi/n численность за вых и празд дни опред-ся по предшедств рабоч дню 4) средняя численность за период вкл среднеспис числ+ среднюю числ внешн совместит+ср числ раб-ов выполняющих работы по договорам период= с+ совм+ раб по дог

2! Показатели движ труд ресурсов

1. Абсолют число принятых и уволеннызх за период.

2. Коэффициенты оборота кадров за пенриод по отношению к среднеспис численности: коэф общего оборота Кобщ об=(П+В)/ ср спис , где П-принятые, В-уволенные; коэф выбытия Квыб=В/ сп

Коэф приема Кпр=П/ спис, коэф восполнения Квосп=П/В

3. коэф стабильности кадров Кстаб=Чстаб/ сп, где Чстаб-раб со стажем >5 лет.

4. Коэф текучести кадров Ктек=(Чув по соб жел+Чув неуваж)/ сп

5. коэф постоянства К пост=Чраб весь отд пер/ сп

Показатели хар-ют устойчивость и динамику движения персонала торг пп. Для многих пп работающих посменно применяют коэф сменности Ксмен= сп/Чв мах смену

3 Управление товарным ассортиментом на предприятиях торговли.

Торговый ассортимент представляет собой номенклатуру товаров, подлежащих продаже в розничной торговой сети. Он включает ассортимент товаров, выпускаемых многими предприятиями, и подразделяется на две товарные отрасли: продовольственные и непродовольственные товары. Каждая из отраслей делится на товарные группы, в состав которых входят товары, объединенные по ряду признаков (однородности сырья и маТовары классифицируют также и по таким признакам, как частота спроса на товары, а также стабильность и характер предъявляемого спроса.

По частоте спроса товары подразделяются на три группы:

1) повседневного спроса;

2) периодического спроса;

3) редкого спроса.

Успех деятельности фирмы во многом определяется качеством выполнения функций и следованием принципам управления.

- предвидеть, т.е. учитывать грядущее и вырабатывать программу действия;

- организовывать, т.е. строить двойной - материальный и социальный организм предприятия;

- распоряжаться, т.е. заставлять персонал надлежаще работать;

- контролировать, т.е. заботиться о том, чтобы все совершалось согласно установленным правилам и отданным распоряжениям.

Объектом управления в производственной, торговой деятельности организации выступают люди (персонал), хозяйственные процессы, имущественный комплекс. В качестве объекта управления может выступать и ассортимент предприятия.

В управлении ассортиментом предприятия можно выделить также четыре основные функции управления: планирование ассортимента, организация ассортимента, координация ассортимента и его контроль.

Планирование ассортимента - это процесс определения программы действий по формированию ассортимента, основанной на анализе рынка и всех видов ресурсов организации.

Организация ассортимента - это распределение задач между отдельными подразделениями или работниками предприятия по формированию ассортимента и установление взаимодействия между ними.

Координация ассортимента - это обеспечение согласования принципов управления ассортиментом со стратегическими целями предприятия.

Контроль ассортимента - это вид управленческой деятельности, связанный с формированием информации о состоянии и функционировании ассортимента (учет), изучением данных об ассортименте (его анализ), работой по диагностике и оценке процессов разработки и достижения целей, эффективности ассортиментных стратегий, успехов и просчетов в использовании средств и методов управления ассортиментом.

БИЛЕТ №16