Тема 13 Правове регулювання міжнародних трудових відносин

1. Характеристика джерел правового регулювання трудових правовідносин в МПП

2.Поняття та правова природа трудових правовідносин в МПП

3.Колізійне регулювання трудових правовідносин в МПП

4.Правовий статус громадян України, які працюють на території ноземних держав.

Завдання.

1. Артур Монфельд – громадянин США працював службовцем на нью-йоркській фірмі «Е-ко». Трудовий договір був укладений відповідно до права штату Нью-Йорк. Через деякий час Монфельд був відправлений у довготермінове відрядження до Німеччини де працював на підприємстві «Е-ко» в Мюнхені. В 1995 році його звільнили. Рада представників робітників та службовців на мюнхенському підприємстві не була заслухана перед звільненням (таке заслуховування передбачене в Законі ФРГ про правовий режим підприємств). За правом штату Нью-Йорк такого заслуховування не потрібно. Артур Монфельд звернувся до мюнхенського суду з трудових спорів з позовом про захист від незаконнообгрунтованого звільнення.

Який суд наділений компетенцією розглядати даний спір? Які колізійні прив’язки можуть застосовуватися в даному випадку? Чи застосовується в даному випадку принцип територіальності? Вирішіть спір.

2. Проаналізуйте статті 52-54 ЗУ «Про міжнародне приватне право» та дайте відповіді на наступні запитання:

- чи можна стверджувати, що ст.52 містить загальну колізійну прив’язку lex loci laboris? Чи є вона генеральною прив’язкою і до яких відносин може застосовуватися?

- які прив’язки можна застосовувати до трудових відносин іноземців та осіб без громадянства?

- чи можна застосовувати колізійні прив’язки, що передбачені українським законодавством до іноземців, які працюють в консульських установах на території України?

- чому трудові відносини громадян України за трудовим договором з українським роботодавцем про роботу за кордоном регулюється правом України?

- правом якої держави будуть регулюватися трудові правовідносини іноземців та осіб без громадянства, які уклали трудові договори з іноземними роботодавцями щодо роботи на території України?

Джерела правового регулювання:

1. Кодекс законів про працю // Відомості Верховної Ради УРСР., 1971р., додаток до №50.

2. Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудівників-мігрантів (СНД,1994р.)

3. Угода про взаємне визнання прав на відшкодувння шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншими ушкодженнями здоров'я, пов'язаними з виконання ними трудових обов'язків (СНД, 1994р.)

4. Конвенція МОП №29 про примусову чи обов'язкову працю, 1930 р. (ратифіковано 09.06.56).

5. Конвенція МОП №47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень, 1935 р. (ратифіковано 09.06.56).

6. Конвенція МОП №100 про рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю, 1951 р. (ратифіковано 09.06.56).

7. Конвенція МОП №10 про мінімальний вік допуску дітей до роботи в сільському господарстві, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

8. Конвенція МОП №11 про право на асоціацію та об'єднання трудящих у сільському господарстві, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

9. Конвенція МОП №15 про мінімальний вік допуску підлітків на роботу вантажниками вугілля або кочегарами у флоті, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

10. Конвенція МОП №16 про обов'язковий медичний огляд дітей і підлітків, зайнятих на борту суден, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56).

11. Конвенція МОП №52 про щорічні оплачувані відпустки, 1936 р. (ратифіковано 11.08.56).

12. Конвенція МОП №58 про мінімальний вік дітей для допуску їх на роботу в морі (переглянута), 1936 р. (ратифіковано 11.08.56).

13. Конвенція МОП №59 про мінімальний вік дітей для прийому їх на роботу в промисловості (переглянута), 1937 р. (ратифіковано 11.08.56).

14. Конвенція МОП №60 про вік дітей для прийому їх на непромислові роботі, 1937 р. (ратифіковано 11.08.56).

15. Конвенція МОП №77 про медичний огляд дітей і підлітків з метою встановлення їх придатності до праці в промисловості, 1946 р. (ратифіковано 11.08.56).

16. Конвенція МОП №78 про медичний огляд дітей і підлітків з метою встановлення їх придатності до праці на непромислових роботах, 1946 р. (ратифіковано 11.08.56).

17. Конвенція МОП №79 про обмеження нічної праці дітей і підлітків на непромислових роботах, 1946 р. (ратифіковано 11.08.56).

18. Конвенція МОП №87 про свободу асоціації і захист права на організацію, 1948 р. (ратифіковано 11.08.56).

19. Конвенція МОП №90 про нічну працю підлітків у промисловості (переглянута), 1948р. (ратифіковано 11.08.56).

20. Конвенція МОП №98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів, 1949 р. (ратифіковано 11.08.56).

21. Конвенція МОП №103 про охорону материнства, 1952 р. (ратифіковано 11.08.56).

22. Конвенція МОП №45 про застосування праці жінок на підземних роботах у будь-яких шахтах, 1935 р. (ратифіковано 30.06.61).

23. Конвенція МОП №95 про охорону заробітної плати, 1949 р. (ратифіковано 30.06.61).

24. Конвенція МОП №111 про дискримінацію в галузі праці і занять, 1958 р. (ратифіковано 30.06.61).

25. Конвенція МОП №106 про щотижневий відпочинок в торгівлі та установах, 1957 р. (ратифіковано 29.05.68).

26. Конвенція МОП № 115 про захист трудящих від іонізуючої радіації, 1960 р. (ратифіковано 29.05.68).

27. Конвенція МОП №120 про гігієну в торгівлі та установах, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68).

28. Конвенція МОП №122 про політику в галузі зайнятості, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68).

29. Конвенція МОП №23 про репатріацію моряків, 1926 р. (ратифіковано 04.02.70).

30. Конвенція МОП №27 про зазначення ваги важких вантажів, що перевозяться на суднах, 1929 р. (ратифіковано 04.02.70).

31. Конвенція МОП №138 про мінімальний вік для прийняття на роботу, 1973 р. (ратифіковано 07.03.79).

32. Конвенція МОП №142 про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів, 1975 р. (ратифіковано 07.03.79).

33. Конвенція МОП №149 про зайнятість і умови праці та життя сестринського персоналу, 1977 р. (ратифіковано 07.03.79).

34. Конвенція МОП №154 про сприяння колективним переговорам, 1981 р. (ратифіковано 04.02.94).

35. Конвенція МОП №158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємства, 1982 р. (ратифіковано 04.02.94).

36. Конвенція МОП №156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками, 1981 р. (ратифіковано 22.10.99).

37. Конвенція 132 (1970 р., ратифікована в 2001) про оплачувані відпустки.

38. Конвенція 140 (1974 р., ратифікована в 2002) про оплачувані навчальні відпустки

39. Конвенція 81 (1947 р., ратифікована в 2004 р.) про інспекцію праці у промисловості й торгівлі.

40. Конвенція 150 (1978 р., ратифікована в 2004 р.) про адміністрацію праці.

Література:

1. Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. -К.: УМК ВО,1992.-248с.

2. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза. – М.: Волтерс Клувер, 2009.-304с.

3. Гаврилина А.К. Конвенции Международной организации труда и российское законодательство о занятости и трудоустройстве.// Трудовое право.-2001.-№3.-С.79-91.

4. Зинченко Н.Н. Правовое регулирование трудовой миграции в странах Европейского союза // Московский журнал международного права.-2004.-№2.-С.233-241.

5. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже ХХІ века // Государство и право.-1996.-№1.-С.121-132.

6. Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты).-М.,2003.

7. Киселев И.Я. Международный труд.-М.,1997.

8. Осипцова Ж.П. Трудовой договор в ФРГ // Государство и право.-1996.-№2.-С.119-128.

9. Толстых В.Л. коллизионное регулирование трудовых отношений // Трудовое право.-2003.-№4

10. Фединяк Г. Трудоправовий статус фізичних осіб на підприємствах і транснаціональних утвореннях за правом держави Ізраїль // Порівняльно-правові дослідження. Українсько-грецький міжнародний науковий юридичний журнал.-2006.-№2.-С.106-111.

11. Міжнародне законодавство про охорону праці. Конвенції та Рекомендації МОП. У 3-х т. - К.: Основа, 1997.