По проверке остаточных знаний

По дисциплине «Трудовое право»

Правила оформления ответов

На каждый вопрос варианта имеется только один правильный ответ. Студент должен отметить правильный ответ кружком или галочкой.

Пример:

В РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. один календарный месяц;

2. определенный трудовым договором;

3. 28 календарных дня;

4. не менее 21 рабочих дня.

1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

5. административным правом;

6. гражданским правом;

7. трудовым правом;

8. финансовым правом.

2. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы

3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании;

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.

4. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника

возмещения причиненного ущерба в пределах:

5. 25% месячного заработка;

6. 50% месячного заработка;

7. среднего месячного заработка;

8. нет правильного ответа.

Нормативные акты

Конституция РФ ст. 7, 37

Конституция РБ ст.ст. 8, 11, 42

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 9; 64; 193; 241

5. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

6. Обязательной формой заключения трудового договора в РФ является:

1. устная форма;

2. письменная форма;

3. не правильного ответа.

7. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами имеющими детей.

8. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:

1. приказом работодателя;

2. постановлением Правительства РФ;

3. соглашением сторон.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.ст. 7, 37, 41

Конституция РБ ст.ст. 8, 40, 49

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 20; 67; 75; 244

9. Вопрос о приеме на работу несовершеннолетнего в РФ решается:

1. руководителем организации;

2. администрацией организации и профкомом организации;

3. администрацией организации и комиссией по трудовым спорам;

4. руководителем организации и начальником цеха.

10. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:

1. федеральный уровень;

2. региональный уровень;

3. уровень организации;

4. все ответы верны.

11. Трудовой кодекс РФ не предусматривает следующее основание прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. требование профкома;

4. призыв работника на военную службу.

12. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

Нормативные акты

Конституция РФ ст. 7, 37

Конституция РБ ст. 40

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 22; 26; 77; 192

13. К договорам о труде относится:

1. договор контрактации;

2. договор подряда;

3. договор перевозки;

4. трудовой договор.

14. Разрешается применение труда лиц моложе 18 лет:

1. в химическом производстве;

2. на подземных работах;

3. в ночное время;

4. нет правильного ответа.

15. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

16. Коллективный договор регулирует:

1. социально-трудовые отношения;

2. отношения по надзору и контролю;

3. отношения по разрешению трудовых споров.

Нормативные акты

Конституция РФ ст. 7,37, 41

Конституция РБ ст.11

Трудовой кодекс РФ ст.ст.56; 265; пп «а» п.6 ст 81; 40

17. В содержание трудового договора не включается:

1. место работы;

2. дата начала работы;

3. условия оплаты труда;

4. нет правильного ответа.

18. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.

19. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

1. 50 часов в год;

2. 120 часов в год;

3. 4 часа в год

4. 240 часов в год.

20. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:

1. бойкот;

2. приватизация предприятия;

3. забастовка.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7, 37

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 57; 58; 99; 409

Конституция РБ ст.ст.11, 49. 50

21. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

1. Трудовым кодексом;

2. работодателем;

3. законодательством субъектов федерации;

4. коллективным договором.

22. Нормальная продолжительность рабочего времени по трудовому законодательству РФ:

1. 40 часов в неделю;

2. 41 час в неделю;

3. 30 часов в неделю;

4. 8 часов в неделю.

23. Представительные органы работников организации не имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

3. контролировать выполнение коллективных договоров;

4. нет правильного ответа.

24. По Трудовому кодексу РФ несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1. 24 дня;

2. 31 календарных дней;

3. 36 календарных дня;

4. 45 календарных дня.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7,37

Конституция РБ ст.ст. 11, 41, 49

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 6; 91; 29; 115

25. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

2. гражданин РФ;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

26. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:

1. договор о совместной деятельности;

2. коллективный договор;

3. трудовой договор;

4. нет правильного ответа.

27. Трудовые споры об увольнении подведомственны:

1. работодателю;

2. районому суду;

3. мировому суду;

4.профсоюзной организации.

28. Могут привлекаться к сверхурочным работам:

1. работники от 14 до 16 лет;

2. работники от 16 до 18 лет;

3. беременные женщины;

4. нет правильного ответа.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7,37

Конституция РБ ст.ст. 11,42, 49,50,

Трудовой кодекс РФ ст.ст.20; 40; 391; 99

ГПК РФ ст.24

29. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

30. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.

31. Запрещается работать по совместительству;

1. лицам, достигшим пенсионного возраста;

2. водителям автомобилей;

3. при сокращенном рабочем времени.

32. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:

1. 30 минут;

2. одного часа;

3. двух часов;

4. четырех часов.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.7,37,41

Конституция РБ ст.ст. 11, 41, 42, 49,

Трудовой кодекс РФ ст.ст.77; 98; 108

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 с изм. на 30 июня 2003 года ст. 11