Взаимодействие теории организации с другими науками
Теория управления связана с теорией организации в области:
- субъекта и объекта управления,
- мотивации,
- процесса разработки и реализации управленческого решения,
- обучения персонала,
- профессионализма и компетенции управленческого персонала,
- системы управления,
- структуры управления;
Психология связана с теорией организации в области:
- обучения персонала,
- мотивации,
- личности сотрудника,
- удовлетворенности персонала,
- оценки персонала,
- командообразования,
- социально-психологического взаимодействия сотрудников,
- воздействия на поведение персонала;
Социология связана с теорией организации в области:
- групповой динамики,
- социальных норм, ролей, правил,
- статуса,
- власти,
- конфликтов,
- бюрократии,
- организационной культуры,
- социализации;
Социальная психология связана с теорией организации в области:
- методики изменения поведения персонала,
- методики изменения позиции персонала,
- динамики групповых процессов;
Антропология связана с теорией организации в области:
- этнонациональных особенностей управления персоналом,
- исследования человека;
Экономические науки связаны с теорией организации в области:
- изучения внешней среды организации,
- экономических механизмов функционирования организации,
- взаимодействия субъектов рынка, рыночных отношений,
- экономической эффективности функционирования организации,
- экономической стратегии организации;
Юридические науки связаны с теорией организации в области:
-правовых основ функционирования организации,
- правил и нормативов,
- ответственности, прав, санкций;
Информатика связана с теорией организации в области:
- информационных потоков,
- информационных технологий,
- телекоммуникаций.
Основу теории организации как науки составляют следующие научные теории и направления:
- классическая теория базируется на интерпретации организации как трудового процесса (Ф. У. Тейлор); как обезличенного процесса, где человек только часть системы (А. Файоль); как бюрократической системы (М. Вебер), а также включает школу человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо);
- социо-технологическая модель рассматривает организацию как социо-технологическую систему, на функционирование которой влияют определенные факторы: спрос, предложение, колебания цен и конкуренция, при этом большое внимание уделяется технологической составляющей;
- теория потенциалов (И. Ансофф) рассматривает организацию как систему, находящуюся в постоянной взаимосвязи с внешней средой — источником ресурсов, необходимых для функционирования этой системы;
- институциональная теория, в соответствии с которой функционирование организации в большей степени зависит от формы и специфики государственного устройства и базовых институтов общества;
- тектология (А.А. Богданов) определяет универсальные закономерности функционирования любых систем, управления процессами в организации, а основу тектологии составляет представление о единстве строения и развития всех систем;
- современные направления теории организации: реинжиниринг — изменение организации, концепция внутренних рынков корпораций — базовые закономерности функционирования корпораций, теория альянсов — процесс укрупнения организаций за счет их объединения.
Теоретико-методологические основания теории организации сформулированы А.А. Богдановым в его работе «Тектология» («Учение о строительстве»). Методы тектологии:
- индукция — восхождение от частного к общему;
- дедукция — восхождение от общего к частному;
- аналогия — перенос выделенных закономерностей на деятельность аналогичных систем;
- специализированные методы — математические, статистические, логические, экономические и т.д.;
- подбор — универсальный регулирующий механизм, определяющий развитие системы и ее приспособление к внешней среде;
- ингрессия — объединение элементов в систему;
- дезингрессия — дестабилизация, разрушение и распадение системы.
Основные подходы, используемые в теории организации:
- применение методологий различных школ управления — подход, основанный на различных и многообразных методологиях фундаментальных школ (научного управления, человеческих отношений, науки о поведении);
- процессный подход — подход, основанный на управлении как на непрерывной серии взаимосвязанных действий и функций;
- системный подход — подход, который рассматривает организацию как определенную совокупность взаимодействующих элементов, направленную на достижение общесистемных целей;
- ситуационный подход — подход, при котором конкретные методы определяются сложившейся ситуацией.