V. Тести
1. Заробітна плата — це:
а) новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для їх особистого споживання
б) сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із су спільних фондів споживання;
в) абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості і якості їхньої праці;
г) грошова винагорода, яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.
2. Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:
а) основної заробітної плати;
б) премій;
в) суми основної заробітної плати і премій;
г) цільових витрат.
3. Заробітна плата регулюється за:
а) рівнем кваліфікації робітника;
б) значенням галузі;
в) складністю роботи;
г) шкідливістю виробництва;
д) національними особливостями;
е) географічним положенням.
4. Вкажіть основні форми заробітної плати:
а) відрядна;
б) відрядно-прогресивна;
в) відрядно-преміальна;
г) погодинно-преміальна;
д) погодинна;
е) непряма відрядна;
є) акордно-преміальна.
5. Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:
а) відрядна;
б) погодинна;
в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва.
6. Тарифна система включає:
а) галузевий, районний коефіцієнти;
б) тарифно-кваліфікаційний довідник;
в) корми виробітку;
г) розцінки;
д) тарифну сітку та ставки;
е) кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців.
7. Як співвідносяться годинні тарифні ставки робітників І розряду за формами заробітної плати:
а) годинна тарифна ставка вища при погодинній оплаті;
б) годинна тарифна ставка відрядника вища;
в) годинні тарифні ставки І розряду при відрядній і погодинній оплаті праці мають бути однаковими.
8. Виділіть елементи тарифної сітки:
а) тарифно-кваліфікаційний довідник;
б) розряди і відповідні коефіцієнти;
в) галузеві й районні коефіцієнти;
г) годинна тарифна ставка І розряду.
9. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:
а) годинної тарифної ставки;
б) розцінки;
в) відпрацьованого часу;
г) якості продукції;
д) кількості виготовленої продукції.
10. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:
а) розцінки;
б) годинної тарифної ставки;
в) кількості виготовлених деталей;
г) відпрацьованого часу;
д) якості продукції.
11. Розподіл заробітної плати та стимулювання при бригадній формі організації праці здійснюється на основі:
а) кількості відпрацьованих годин;
б) обсягу виготовленої продукції;
в) кількості відпрацьованих коефіцієнто-годин;
г) кількості днів виходу на роботу;
д) коефіцієнта виконання норм.
12. Визначте недолік відрядно-прогресивної оплати праці:
а) темпи зростання заробітної плати випереджають темпи продуктивності праці;
б) темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання заробітної плати;
в) темпи зростання продуктивності праці і заробітної плати одинакові.
13. При непрямій системі заробітна плата підсобника залежить від:
а) планового і фактичного обсягу випуску продукції основними робітниками;
б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого
в) виконання норм основними робітниками;
г) денної тарифної ставки;
д) розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників.
14. Заробітна плата при безтарифній системі залежить від:
а) кваліфікаційного рівня робітника;
б) розряду робітника;
в) тарифного коефіцієнта за розрядом;
г) коефіцієнта трудової участі;
д) фактично відпрацьованого часу;
е) місячної посадової ставки.
15. Вкажіть основні види доплат до заробітної плати:
а) за високу професійну майстерність;
б) за роботу у наднормативний час;
в) за вислугу років;
г) за час простою не з вини робітника;
д) за знання і використання в роботі іноземних мов;
е) за суміщення професій;
є) за навчання учнів;
ж) за роботу у нічний час.
16. Назвіть основні види надбавок до заробітної плати:
а) за роботу у наднормативний час;
б) за високу професійну майстерність;
в) за час простою не з вини робітника;
г) за вислугу років;
д) за знання і використання в роботі іноземних мов;
е) за суміщення професій;
є) за навчання учнів.
17. Денний фонд заробітної плати включає:
а) доплати за навчання учнів;
б) премії;
в) доплати за керівництво бригадою і роботу в нічний час;
г) тарифну заробітну плату відрядників і погодинників;
д) доплати підліткам і матерям-годувальницям;
е) фонд основної заробітної плати.
18. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-погодинників необхідно знати:
а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість продукції та середні тарифні коефіцієнти;
б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;
в) розцінки і плановий випуск продукції;
г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
19. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-відрядників необхідно знати:
а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість продукції, середні тарифні коефіцієнти;
б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;
в) розцінки і плановий випуск продукції;
г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
20. Заробітна плата бригади розраховується на основі:
а) середнього тарифного коефіцієнта за розрядом робітник!
б) бригадної розцінки на кожну з операцій;
в) обсягу виконання кожного виду продукції;
г) ставки І розряду відрядників;
д) ставки І розряду погодинників.
Річний оклад працівника 780 грн. Протягом місяця він має відпрацювати 165 год. Фактично він відпрацював 18 днів по 8 годин. За високу якість роботи йому нарахована премія в розмірі 15% штатного заробітку. Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітку працівника за місяць.
а) 782,8 грн.;
б) 514,5 грн.
Робітник ІV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 годин, годинна тарифна ставка І розряду 2,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду – 1,3.
а) 630,8 грн.;
б) 570,37 грн.
Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно фактично за зміну. Основні робітники виготовили 42 шт. та 28 шт. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.
а) 17,5 грн.;
б) 15,3 грн.
Норма часу на виготовлення одного виробу складає 12 хвилин, годинна тарифна ставка при даній складності праці – 5 грн. За місяць виготовлено 1008 виробів. Визначити відрядну розцінку та відрядний заробіток за місяць:
а) 5 грн.; 201,6 грн.;
б) 1,0 грн.; 1008 грн.
Нарахувати заробіток робітникові, якщо він виготовив 530 виробів при нормі 476 виробів. Розцінка становить 1,89 грн. З умов матеріального заохочення н 100% виконання плану нараховується премія в розмірі 10% і по 1,5% за кожний відсоток перевиконання планового завдання.
а) 1001,7 грн.;
б) 1271,66 грн.
Тарифний фонд оплати праці по підприємству складає 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:
за преміальними системами – 42 тис. грн.
за роботу в нічні зміни – 1,2 тис. грн.
за бригадирство – 0,82 тис. грн.
доплата підліткам за скорочений день і годуючим матерям за перерви в роботі – 0,9 тис. грн.
чергові відпустки – 38 тис. грн.
виконання державних обов’язків – 0,7 тис. грн.
Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці по підприємству.
а) 444,02 тис. грн., 444,92 тис. грн., 483,62 тис. грн.;
б) 444,02 тис. грн., 444,02 тис. грн., 483,62 тис. грн.
Критерії оцінювання:
Кожне семінарське заняття оцінюється максимально в 6 балів.
Теоретичні, проблемні питання та реферати оцінюються від 0,5 до 3 балів.
Тести з теоретичних питань оцінюються в межах 1 балу.
Тести задачі від 1 до 2 балів.
Практичні завдання від 1 до 3 балів.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
ОДЕСЬКИЙ ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ ОНАХТ
СЕМІНАРСЬКІ ЗАНЯТТЯ
ТА МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
з курсу
„Економіка підприємства”
для спеціальності: 5.03050401 „Економіка підприємства”
Для студентів ІІ курсу
Модуль № 2
Одеса
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
ОДЕСЬКИЙ ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ ОНАХТ
ЗАТВЕРДЖУЮ
Заст. директора з НР
_____________В.І. Уманська
«__»____________200_ р.
СЕМІНАРСЬКІ ЗАНЯТТЯ
ТА МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
з курсу
„Економіка підприємства”
для спеціальності: 5.03050401 „Економіка підприємства”
Для студентів ІІ курсу
Модуль № 2
РОЗГЛЯНУТО
предметною комісією
протокол № _______
від „___”______ 20__ р.
Голова комісії ________ (Копайгородська Т.Г.)
2009
Автор: Свіщова В.П., викладач коледжу
Рецензент: Копайгородська Т.Г., голова комісії економічних дисциплін
В даному «Методичному забезпеченню для семінарських занять» наведені зміст та структуру проведення семінарських занять з предмету «Економіка підприємства». В них послідовно викладені теоретичні, практичні та проблемні завдання, які винесені на семінари.
Дані завдання для виконання семінарських занять з предмету «Економіка підприємства» призначені для студентів 2х курсів спеціальності: 5.03050401 «Економіка підприємства».