Рынок труда в постиндустриальном обществе
Основная статья: Постиндустриальное общество
Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих». Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году» (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в.» (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера [3].
В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества[3]:
создание экономики услуг;
доминирование слоя научно-технических специалистов;
центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в обществе;
возможность самоподдерживающегося технологического роста;
создание новой «интеллектуальной техники».
Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наемного работника.
Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы» пишет[3]о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество» (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой» — новой силой, наряду с капиталистами.
Питер Фердинанд Друкер в своей книге «Будущее индустриального человека» в 1942 году описывает концепцию «информационного работника», потом эта идея развивается в последующих работах ученого. П. Друкер пишет[4], что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития. В XX в. по мнению Друкера ключевой проблемой является повышение эффективности, а это напрямую связано с образованием и всесторонним развитием личности. Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создает предпосылки к социальному и экономическому равенству.
Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нем неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов[3].
Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. М. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура» (1996—1998). Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ[3]. Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.
Современное общество по Элвину Тоффлеру (книга «Третья волна») имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономике[3]. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в., и к возникновению многообразия, индивидуального подхода. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении.
Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала[3]. Турен выделяет три стадии модернизации общества:
Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.
Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства.
«Программируемое» общество. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия.
Возникает кризис. «Распад социума и личности, — пишет А. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами»[5].
Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника» в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.
Факторы, влияющие на динамику безработных
Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.
Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.
Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.
Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объема ВНП.
Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.
Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата (Wage) — одна из форм материального вознаграждения за такой фактор производства, как труд. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных потребностей. В более узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени — часа, дня и т.д. Существуют такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата — сумма вознаграждения, которую получает работник за свой труд (дневной, недельный, месячный). По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода работника, но не об уровне его потребления и благосостояния. Для этого существует понятие реальной заработной платы.
Реальная заработная плата — это то количество предметов потребления и услуг, которые работник может приобрести за полученную номинальную заработную плату. Отсюда следует, что реальная заработная плата напрямую зависит от номинальной. Динамика реальной заработной платы рассчитывается за определенный период времени как индекс, часному от деления индекса номинальной заработной платы за вычетом налогов на индекс потребительских цен.
На величину реальной заработной платы влияют следующие факторы:
Понижающие:
увеличение цен;
увеличение налогов;
увеличение квартплаты и др.;
Повышающие:
повышение номинальной заработной платы;
повышение пенсий;
повышение пособий;
повышение других денежных доходов.
Заработная плата регулируется существующей тарифной системой, к которой относятся тарифные сетки, ставки и классификация работ по сложности, ответственности и условиям труда.
Уровень и формы заработной платы
Сейчас предприятия сами устанавливают формы и размеры для оплаты труда своих сотрудников, а также решают вопросы, связанные с начислением премий, надбавок и других материальных поощрений в компании. Обычно все вопросы, связанные с оплатой труда, оговариваются в договорах или контрактах.
Решение о том, какая на предприятии будет действовать система оплаты труда, а также размеры тарифных ставок, окладов, поощрительных выплат для разных категорий сотрудников - каждая компания принимает самостоятельно.
Согласно конституции РФ за труд работнику гарантировано вознаграждение не ниже определенного уровня, т.е. не ниже минимальной оплаты труда, размер которой установлен федеральным законом. И любая компания обязана обеспечить гарантированный по закону минимальный размер заработной платы сотрудников.
Напомним, что минимальный размер заработной платы одинаков для всей территории Российской Федерации и не может опускаться ниже установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.
При этом, минимальный размер заработной платы не содержит никаких поощрительных или компенсационных составляющих, таких как доплаты, надбавки или премии.
С 1 января 2009 г. в силу вступил ФЗ N 91, согласно которому, размер минимальной заработной платы на всей территории Российской Федерации составил 4330 рублей.
Существует несколько систем оплаты труда сотрудников предприятий и организаций: повременная, сдельная и т.д. Оплачиваться может также индивидуальная и коллективная работа.
Рассмотрим основные формы оплаты труда.
Повременная — тут размер оплаты труда напрямую зависит от количества отработанного сотрудником времени. При этом также учитывается уровень подготовки и квалификация работника и условия труда.
Сдельная – при такой форме оплаты, заработок начисляется исходя из количества единиц продукции, которые являются результатом труда работника. При этом учитывается качество произведенных изделий и сложность технологических операций, а также условия труда.
Бестарифная – тут оплата труда каждого отдельного работника зависит от того, как работал коллектив в целом. То есть, сотрудник получает долю из фонда заработной платы, которую заработал весь коллектив. Обычно эта доля определяется также с помощью коэффициента, присвоенного данному работнику и определяющего степень участия сотрудника в достижении коллективного результата. Окладов и тарифных ставок оплаты труда в такой системе естественно нет.
Труд служащих, специалистов и руководителей оплачивается обычно на основании должностных окладов, размер которых устанавливается индивидуально на основании трудового договора или контракта. Хотя возможно устанавливать оклад для данных категорий работников и по другому, например, как процент от прибыли или долю от общей выручки и т.д. Дополнительные выплаты к должностному окладу могут устанавливаться за специальный режим работы, вредность, хорошие достижения и т.п