7.3. Организация складского хозяйства

При рассмотрении организации складского хозяйства необходимо дать анализ использования соответствующих площадей, организации труда кладовщиков, условий хранения материальных ресурсов, готовой продукции.

7.4. Организация материально-технического обеспечения предприятия

При рассмотрении вопросов организации материально-технического обеспечения необходимо дать краткую характеристику состояния дел в этом вопросе на действующем предприятии (указав, кто осуществляет руководство, какие формы партнерства используются, кто является основным поставщиком материальных ресурсов).

7.5. Организация транспортного хозяйства

Характеризуя организацию транспортного хозяйства, студент доля рассмотреть, как организованы взаимоотношения предприятия с транспортными предприятиями, располагает ли предприятие собственными или арендованными транспортными средствами.

8. Организация заработной платы на предприятии

Задачей этого раздела курсовой работы является обоснование форм и систем оплаты труда для всех категорий работников предприятия, установление оптимальных пропорций в оплате труда, создание материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников (табл. 11).

Таблица 11

Распределение работников предприятия____________________________

(наименование)

по формам и системам оплаты труда на предприятии_________________________

Показатели		Численность работников				Комментарии по дальнейшему использованию систем оплаты труда
		всего	в т.ч. по основной деятельности
1		2	3			4
1. Кол-во работников предприятия
2.Кол-во работников, труд которых оплачивается сдельно в т.ч. : - по прямой сдельной системе по сдельно-премиальной системе - в % от выручки
3. Кол-во работников, труд которых оплачивается повременно в т.ч.: - по простой повременной системе по повременно-премиальной системе - по штатно-окладной системе
4.Кол-во работников, труд которых оплачивается по другим формам (комбинированным)

Разрабатывая варианты оплаты труда, необходимо показать, как будет начисляться заработок (по индивидуальным или коллективным результатам труда), а также обосновать распределение заработка, указав, что распределяется (весь заработок, сдельный приработок, коллективная премия) и каков метод распределения (поровну, по отработанному времени и квалификации, по трудовому вкладу).

При коллективной оплате труда вклад отдельного работника может быть охарактеризован коэффициентом трудового участия, коэффициентом трудового вклада, коэффициентом социальной справедливости и т.п. Студент должен обосновать расчет этих коэффициентов.

В этом разделе (если это требуется и предусмотрено коллективным договором) студент разрабатывает системы премирования для всех категорий работающих предприятия, т.е. показывает, какие показатели и условия премирования будут использованы, какова величина устанавливаемого размера премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования, каков период премирования, из какого источника выплачиваются премии (табл. 12).

Таблица 12

Система премирования работников предприятия______________________

Категории работников	Показатели премирования	Размеры премирования		Условия премирования		Период премирования		Источники премирования
		Руб.	%	Основ-ные	Дополнительные	Мес.	К вар. год	ФЗП	прибыль
1	2	3	4	5	6	7	8 9	10	11

Кроме того, на примере одного из подразделений предприятия или нескольким работников (при индивидуальной форме оплаты труда) показать порядок начислена заработка за какой-либо период (месяц, квартал, год)).

При проектировании нового предприятия аналогичные расчеты могут быть выполнены на планируемый год.