71. Основания прекращения трудового договора.

1)По соглашению сторон, 2)по истечению срока договора, 3)по собств. желанию,4) при переезде в другую местность и 5)обстоятельства не зависящие от воли сторон

70.Изменение трудового договора (перевод, перемещение изменение существенных условий труда).

Условия трудового договора можно изменить лишь с согласия сто-рон. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, предусмот-ренных законодательными актами.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перево-дом признается поручение нанимателем работнику работы по другой про-фессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изме-нения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловлен-ными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимате-ля либо в другой местности (за исключением служебной командировки). допускается только с письменного согласия работника.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном под-разделении (за исключением обособленного) на другом механизме или агрега-те, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменя-ется трудовая функция, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

69.Условия и порядок заключения трудового договора.

условия трудового договора Трудовой кодекс Республи-ки Беларусь подразделяет на обязательные (необходимые) и дополнитель-ные (факультативные).

Порядок ТД:. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 26 ТК. К таким документам, в частности, относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы.

68.Трудовой договор: понятие, виды, стороны, срок, содержание. Отличие от гражданско-правовых договоров.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

1) договор на неопределенный срок;

2) договор на определенный срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

67.Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

1)Усыновление – основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми

2. Опека (попечительство) производится органом исполнительной власти субъекта РФ по месту жительства несовершеннолетнего ребенка по заявлению лица, желающего оформить опеку (попечительство) над ребенком, оставшимся сиротой или без попечения родителей

3)Приемная семья- Образуется на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, заключаемого между приемным родителем и органом опеки и попечительства органа исполнительной власти субъекта РФ по месту жительства приемной семьи