Заключение

В «Заключении» следует отразить общие выводы и предложения, вытекающие из результатов практики, а также привести краткое описание проделанной работы.

Список использованной литературы

Список использованных литературы помещается в конце отчета по учебной практике, включает в себя правовые акты и учебную литературу (учебники, учебные пособия, монографии, статьи в периодических изданиях, справочники, сборники, депонированные научные работы и т.п.).

При этом все источники нумеруются в сплошном порядке. Начать следует с нормативно-правовых актов, а затем расположить в алфавитном порядке фамилии первых авторов или названий самих источников. При оформлении списка сведения об источниках приводятся в соответствии с правилами библиографического описания по ГОСТ 7.1-2003 (Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления.) или его актуальной редакции. Список использованных источников, как правило, включает в себя не менее 15-20 источников.

Приложения

Приложения следует оформлять как продолжение отчета на последующих страницах. Располагать приложения в порядке появления на них ссылок в тексте работы.

В приложения выносятся:

1) отчетные и справочные данные о деятельности организации (предприятия);

2) формы плановых, отчетных и других видов документов, заполненных студентом;

3) исходные данные, используемые при написании отчета, рабочие материалы, необходимые с точки зрения студента.

Объем приложений не должен превышать 1/3 всего отчета.

Отчет предоставляется на кафедру в сброшюрованном виде. На последней текстовой странице (после заключения) подпись автора и дата завершения работы.

Отчет о производственной практике на титульном листе должен быть подписан руководителем практики (главным специалистом).

По окончании срока практики отчет сдается на проверку руководителю практики от вуза.

5. Руководство производственной практикой и выпускной квалификационной работой

Руководитель ВКР выбирается студентом из списка, предложенного кафедрой, назначается приказом по институту. Он может быть также и руководителем производственной практики студента.

Руководитель выпускной квалификационной работы:

1. выдает индивидуальное задание на практику; оказывает научно-методическую помощь;

2. рекомендует основную и дополнительную литературу;

3. проводит индивидуальные консультации;

4. ведет контроль за процессом прохождения практики;

5. оценивает результат прохождения производственной практики.

По усмотрению руководителя ВКР студенту может быть предложено более глубокое изучение тех разделов плана производственной практики, которые связаны с выбранной темой выпускной квалификационной работы.

6. Примерный тематический план производственной практики

1 Общая характеристика предприятия.

2 Организационная структура управления предприятием.

3 Управление производством.

4 Управление персоналом.

5 Информационная система управления.

6 Экономические службы и финансовое состояние предприятия.

7 Управление маркетингом.

8 Правовое обеспечение производства.

Примечание. По усмотрению руководителя практики от института студенту может быть предложено более глубокое изучение тех разделов, которые связаны с выбранной темой ВКР.

Примерный порядок подготовки разделов тематического плана производственной практики:

Общая характеристика предприятия. Студент должен получить информацию и уточнить:

• цели и задачи предприятия;

• масштаб деятельности предприятия;

• миссию и имидж предприятия;

• характер производственной кооперации, систему снабжения и сбыта;

• географическое положение, климатические и природные условия деятельности предприятия;

• степень механизации и автоматизации производства и процессов управления;

Организационная структура управления. По данному разделу студент должен изучить:

• организационную структуру управления деятельностью предприятия с учетом его организационно-правовой формы;

• компоненты организационной структуры: линейные подразделения (управление основным производством), функциональные структурные подразделения (совещательные функции и функциональные полномочия), обеспечивающие структурные подразделения;

• методы, применяемые на предприятии для совершенствования и проектирования организационных структур управления на каждом уровне;

• структуру и функции аппарата управления предприятием;

• регламентацию деятельности структурных подразделений, их внутреннюю структуру, связи с другими структурными подразделениями.

Отчет по этому разделу студент должен дополнить схемами орга­низационных структур управления предприятием, его структурных подразделений (отдела, цеха и т.д.), на базе которых выполняется выпускная квалификационная работа. Студент должен обосновать основные мероприятия по совершенствованию организационной структуры базового предприятия.

Управление производством. Данный раздел предполагает в зависимости от темы ВКР необходимости увязки теории с практической деятельностью конкретного предприятия - изучение:

• производственной функции предприятия;

• структуры организационной системы, включающей подсистемы обеспечения, планирования и контроля;

• оперативного планирования выпуска продукции;

• нормирования труда и управления запасами;

• календарного планирования и диспетчеризации производства;

- мотивации и стимулирования труда в целях активизации человеческого фактора;

- управления производством на уровне высшего руководства, ру­ководителей среднего и низшего звена.

Студенту, исходя и с учетом коммерческой тайны, по договоренности со службами предприятия необходимо:

• ознакомиться с организацией учета, анализа и планирования производства на предприятии, методикой разработки планов, прогнозов, текущих производственных программ в целом по предприятию или какому-либо базовому производственному подразделению;

• изучить процесс планирования объемов выпуска продукции и разработки соответствующих программ маркетинга, обосновать необходимость их использования на данном предприятии;

• проанализировать методы и приемы, используемые при обосновании производственной программы, с учетом потребностей рынка, производственных мощностей, материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

• изучить систему показателей, характеризующих производственную деятельность, ее эффективность, а также научиться использовать их в процессе принятия управленческих решений;

• проанализировать систему организации хозяйственных связей между звеньями и подразделениями предприятии, ее эффективность;

• ознакомиться с системой товародвижения, сбыта и продвижения продукции предприятия (планированием товародвижения, выбором и оценкой каналов распределения, формами организации торговли) по маркетинговым темам дипломной работы;

• изучить систему управления маркетингом (на предприятиях с маркетинговыми службами) и дать ей оценку.

Управление персоналом. Необходимо изучить кадровый потенциал предприятия и его формирование, в том числе:

• профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);

• планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);

• процесс подбора кадров руководителей и специалистов;

• систему материального и морального стимулирования;

• систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);

• методы повышения эффективности управленческого труда, информационную систему управления. По данному разделу студенты должны изучить:

• массивы информации;

• коммуникации между уровнями управления и подразделениями;

• коммуникации между предприятием (организацией) и внешней средой (органы государственного регулирования, потребители, поставщики и др.);

• характеристику общей схемы информационных потоков в организации;

• информационный процесс (передача, преобразование, хранение, оценка и использование информации);

• средства передачи и преобразования информации.

Экономические службы и финансовый менеджмент. По этому разделу студенту необходимо (при условии выбранных экономических тем по ВКР):

• изучить структуру и содержание деятельности экономических служб;

• ознакомиться с системой цен на выпускаемую продукцию и методикой их формирования;

• приобрести навыки составления финансового плана, баланса доходов и расходов предприятия;

• на основе бухгалтерского баланса уметь рассчитывать и оценивать показатели финансового состояния предприятия;

• изучить механизм формирования, распределения и использования прибыли, а также резервы увеличения прибыли и рентабельности;

• осуществить комплексную оценку финансового положения предприятия, определить его основные финансовые проблемы;

• внести предложения по выработке соответствующих управленческих решений в области ценообразования и финансов, по их реализации и контролю за выполнением принятых решений.

Управление маркетингом. Студент должен отразить в отчете те из перечисленных ниже теоретических аспектов и направлений практической деятельности в области маркетинга, которые определены руководителем выпускной квалификационной работы или выбраны студентом по собственной инициативе:

• задачи службы маркетинга;

• систему организации службы маркетинга;

• задачи и механизм действия подсистемы маркетинговых исследований рынка и возможностей фирмы;

• анализ маркетинговой среды фирмы;

- структуру и функции маркетинговой информационной системы (МИС);

• планирование продукции и товарную политику;

• управление качеством товара;

- стадии жизненного цикла товара и функции маркетинговых служб;

- инновационную политику;

- ассортиментную политику предприятия и направления его ассортиментной стратегии;

- роль торговых посредников в товародвижении;

- условия выбора и характер использования каналов распределения;

• требования к торговым посредникам;

• планирование продвижения товара на рынке;

• коммуникационную политику фирмы;

• основные методы реализации изделий (услуг);

• стратегию и тактику фирмы в области рекламы и ее эффективность;

• инструменты стимулирования сбыта;

• ценовую политику и конкуренцию;

• факторы, определяющие решения по ценам;

• ценовую рекламу;

- определение цен на новые изделия и их поведение на рынке;

- систему оценки эффективности деятельности маркетинговых служб предприятия;

- предложения по повышению эффективности маркетинговой дея­тельности предприятия.