Заключение.

Пенсия – это регулярная денежная выплата (в расчете на месяц), которая производится в установленном законом порядке определенным категориям лиц из социальных фондов и других источников, предназначенных для этих целей. В настоящее время все пенсии, выплачиваемые в РФ, можно разделить, прежде всего, по источникам их выплаты и особенностям законодательного регулирования, на два основных рода: пенсии по обязательному социальному страхованию, пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Основными видами пенсии по обязательному социальному страхованию являются трудовые и профессиональные пенсии. К трудовым пенсиям относятся: пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца.

По государственному пенсионному обеспечению могут назначаться следующие виды пенсий: пенсия за выслугу лет, пенсия по старости, пенсия по инвалидности, социальная пенсия, пенсия по случаю потери кормильца.

Правовое регулирование пенсионного обеспечения граждан РФ в настоящее время осуществляется Законом о трудовых пенсиях, Законом о государственном пенсионном обеспечении, а также Законом от 12 февраля 1993 года.

Следует надеяться, что недавно начавшийся новый этап реформирования пенсионной системы России позволит создать механизм, обеспечивающий соответствие условий предоставления и установления размеров пенсии объему участия в социальном страховании каждого конкретного лица, и повысить уровень социальной защищенности всех категорий граждан РФ.

Список использованных документов:

ТК РФ от 30 декабря 2001 № 197- ФЗ

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

Закон РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» / Принят Государственной Думой 08.12.1995 г.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17 декабря 2001г.

Федеральный закон « О государственном пенсионном обеспечении в РФ» № 166-фз от 15 декабря 2001 г.

Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ

Закон РФ «О пенсионном обеспечении родителей погибших военнослужащих, проходивших военную службу по призыву» от 21 марта 1993 г.

Задачи.

1 Задача

В связи с производственной необходимостью директор завода отозвал инженера Малышева из очередного отпуска. Малышев отказался прервать отпуск и не явился на работу. Приказом директора завода он был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не соглашаясь с увольнением, Малышев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Каков порядок отзыва из отпуска? Правомерно ли увольнение Малышева? Какое решение вынесет суд?

Согласно Конституции РФ п.5 ст.37 каждый гражданин, в данном случае Малышев, имеет право на отдых. Однако по производственной необходимости он был отозван из отпуска директором завода по приказу, когда же Малышев не отказался прервать отпуск и не явился на работу, он был уволен директором завода по ст. 81 п. 6 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течении рабочего дня).

Однако Малышев находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отзыв из которого согласно ст. 125 ТК РФ допускается, но только с согласия работника. Таким образом, отказ работника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением трудовой дисциплины и увольнение Малышева в данном случае является не правомерным.

Существует определенный порядок отзыва из отпуска.

ТК РФ разрешил отзывать работника из отпуска, но не установил перечень оснований для отзыва. По аналогии с перенесением отпуска можно сделать вывод, что отозвать из отпуска можно только в исключительных случаях (ч.3 ст. 124 ТК РФ), т.е. в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, при этом надо обязательно заручиться согласием самого работника. Каким же образом работник должен дать это согласие? В ТК РФ нет порядка его получения. Что можно сделать? Можно поставить отметку о согласии работника на отзыв из отпуска непосредственно в приказе. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявление работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска, т.е. работник не лишается неиспользованной части отпуска, она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена в отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска влечет за собою перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

Какое же решение примет суд? Увольнение Малышева будет признано не правомерным, т.к. не была соблюдена процедура отзыва из отпуска и не было получено согласие работника на отзыв, соответственно не было и прогула. Малышев будет восстановлен на работе.

ТК РФ ст. 164, 165 в ряде случае предоставляет гарантии и компенсации работникам, т.е. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, гарантии и компенсации работникам предоставляются и при вынужденном прекращении работы не по вине работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного отстранения работника от работы и его увольнения (ст.234 ТК РФ)

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров непосредственно в суде о восстановлении на работе – обращение с иском в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождает работника от оплаты пошлин и судебных расходов. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесение решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. В случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, исходя из соображений справедливости.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. (ст. 391,393,394,395,396 ТК РФ)