1.3. Аналіз рівня та динаміки структури фонду оплати праці

Аналіз рівня та динаміки структури фонду оплати праці слід починати з оцінки структури фонду оплати праці та його динаміки (табл. 1.3.1.).

Вхідними даними до заповнення таблиці (1.3.1.) є форма №1 – ПВ "Звіт з праці" (термінова-квартальна, заповнена за рік), Розділ І Склад фонду оплати праці та інші виплати.

Таблиця 1.3.1.

Вертикальний аналіз складу і динаміки фонду оплати праці та інших виплат

Показники	Роки						Відносне відхилення звітного року від, %
	базовий		попередній		звітний
	сума. тис.грн.	структу­ра, %	сума, тис.грн.	структу­ра. %	сума, тис.грн.	структу­ра. %	базового	попереднього
1. Фонд оплати прані штатних працівників, Всього
у тому числі: 1.1. Фонд основної заробітної плати
1.2.Фонд додаткової заробітної плати. всього
з нього: 1.2.1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
1.2.2. премії за виробничі результати
1.2.3. внаслідок зростання споживчих цін
1.3. заохочувальні та компенсаційні виплати
2. Оплата за невідпрацьований час

Висновок______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Далі аналізуємо вплив факторів праці на абсолютне відхилення фонду оплати праці за допомогою методу абсолютних різниць. Основними факторами цього впливу є кількість працівників і середня оплата праці одного працівника. Визначення зміни цих факторів на фонд оплати праці проводять за допомогою наступних виразів:

де ∆ФОПч і ∆ФОПзп – зміна абсолютного фонду оплати праці за рахунок зміни відповідно середньої кількості працівників і середньої заробітної плати одного працюючого.

Чобб і Чобз – середньооблікова кількість працівників відповідно у базовому і звітному періодах;

і – середня заробітна плата одного працівника відповідно у базовому звітному періодах.

На підставі даних таблиці 1.3.2 проаналізуємо вплив середньооблікової кількості працівників і середньої заробітної плати одного працівника на фонд оплати праці методом абсолютних різниць. Вхідні дані отримуються у формах №111 – 1 ПІП (річна) „Звіт про виробництво промислової продукції” і №1 – ПВ (квартальна) „Звіт з праці” державного статистичного спостереження.

Таблиця 1.3.2

Вихідні показники

Показники тис.грн.	Роки
	базовий	попередній	звітний
3. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб
4. Середній виробіток одного працівника, тис.грн. (рядок 1 / рядок 3)
5. Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн. (рядок 2 / рядок 3)

Для обчислення середньої продуктивності праці (виробітку) одного працівника можна скористатися обсягом виробленої продукції, оскільки іншими видами економічної діяльності тут не займаються.

Проведемо розрахунки:

2004 р.: ∆ ФОПзаг =

∆ ФОПч =

∆ ФОПзп =

Перевірка розрахунків балансовим прийомом:

2005 р.: ∆ ФОПзаг =

∆ ФОП ч =

∆ ФОПзп =

Перевірка розрахунків балансовим прийомом:

Для аналізу співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої заробітної плати необхідно знайти їх за формулами:

та

Враховуючи те, що темпи росту продуктивності праці повинні бути випереджаючими порівняно з темпами росту середньої заробітної плати, зіставлення проводять за допомогою коефіцієнта випередження (Квип):

Квип = Тип / Тзп

На підставі даних таблиці 1.3.2 проаналізуємо коефіцієнт випередження.

Для обчислення коефіцієнта випередження необхідно визначити темпи продуктивності праці і темпи заробітної плати. Темп продуктивності праці:

Тпп з-б=

Тпп з-п=

Темп росту заробітної плати:

Тзп з-б=

Тзп з-п =

Коефіцієнт випередження:

Квип з-б=

Квип з-п=

Висновок____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________