8. Успішно діючі американські компанії
У своему бестселері "У пошуках досконалості" Петерс і Уотерман зробили
предметом досліджень передумови успішної діяльності великих підприємств. Автори дійшли висновку, що суть закладена у взаємодію семи змінних величин:
— організаційна структура:
— стратегія;
— співробітники;
— стиль керівництва;
— системи і процеси;
— загальні ціннісні оцінки (культура);
— особливі ноу-хау.
Ці принципа були представлені у вигляді семичленної схеми, в центрі якої знаходяться "цінності, що поділяються" (shared values) 36 Визначальним для нашої схеми є центральне значения принципу "цінності, що поділяються". Саме вони складають суть, підприємницької культури. Це знову і знову зустрічається в багаточисельних працях. При цьому особлива роль відводиться відношенням між керівництвом і співробітниками. На успішно функціонуючих підприємствах до співробітників ставляться як до дорослих, до їх думки прислуховуються. Творчо мислячим співробітникам надається допомога для розробки власних ідей. При зовнішній примітивності у взаємозв'язках з іншими шести компонентами це насправді не так. Правильна керівництво персоналом хоч і є необхідною, втім, далеко не завжди достатньою передумовою успішного підприємництва. I все ж: "цінності, що поділяються", переконлива культура підприємницької діяльності, що закладають основу для надійнога успіху багатьох підприємств. В завершения, мабуть, можна констатувати, що економічний успіх і етика не
виключають, а скоріше зумовлюють одне одного. Орієнтована на мораль
підприємницька ініціатива, що є свідомим і глибоким внеском в загальне благо, повинна випереджати державне регулювання. Етика грунтується на добровільності, а не на силуванні. 37 Висновки Революційні подї, що відбулися у Східній Європі з кінця 1989 року, спонукають зробити висновок про взаємозв'язок економічної і політичної свободи. Вільні підприємці і підприємства, тобто свобода промислів у найширшому розумінні слова, є невід'ємними елементами демократїї. Підприємці — це не якась привілейована каста, а важлива складова вільного суспільства. Показати це і було одним з головних завдань цієї книги.
Список використаної літератури
соціальної економіки. — 1957, Т. XV, №1,3. -
Корпоративна етіка — головний актив бізнесу: Доп. про мету і практику у поведінці
компаній // Бїзнес Райндтейбл. — Нью-Йорк. 1988. № 2.
Де Сото X. Інший світ. Невидима революція у третьему світі. — Нью-Йорк: Херпер
енд Рой, 1989.
Ойкен В. Основи політекономії. — Йена: Густав Фішер, 1940.
Ойкен В. Основи економічної політики. — Тюбїнген, 1975.
Хайек Ф.А, Індивідуалізм і економічинй порядок. — Ерленбах; Цюріх; Ойген Ренч,
1952.
Хеффнер Й, Підприємець-католик у контексті майбутнього економічного порядку:
Головн. доп. на сесії Союзу підприємців-католиків у Кенігсвінтері. 1949. 27 березня.
Хеффнер Й. Етика у підприємницькій діяльності. — Кельн; Бахем, 1956.
Хеффнер Й. функції приватної власності у вільному світі: Із спец. випуску з економічних
проблем вільного світу. До 60-річчя федерал, міністра економіки Людвіга Ерхарда. —
Франкфурт: Фрітц Кнапп. С. 121—131.
Хеффнер Й. Економічний порядок і економічиа етика: Основні напрямки католицького
соціального вчення. — Бонн, 1985. (Голова коиференції німецьких єпіскопів, 12).
Іоанн Павел II Енцикліка "Sollisitido rei socialis" ("Турбуючись про соціальні
проблеми"). Двадцять років після енцикліки "Populorum progressio" ("Прогрес народів").
річчя від дня смерті. Свідчення житгя про свободу і
соціальний мир). — Кельн: Бахем, 1987. С. 49—74.
Шлеер Г.М. Підприємець і політика // Застереження і зобов'язання — Ганс Мартін
Шлеер (Урочистості і вистуіп з приводу десятиріччя від дня смерті. Свідчення життя
про свободу і соціальний мир). — Кельн: Бахем, 1987. С. 190—192.
Шмельдерс Г. Підприємець в економіці і суспільстві // Творчий характер дії (про талант
підприємця): Ювілейне видання на честь Людвіга Еккеса.— Віттенберг: Науман, 1978.
С. 127—135.
Огляд http://www.ordosocialis.de/pdf/pwerhahn/Der%20Unternehmer/werukrA4neu.pdf