- •Современные конфликты и проблемы их урегулирования
- •1. Необходимость политического урегулирования конфликтов
- •2. Мировая наука о политическом урегулировании конфликтов
- •3. Проблемы урегулирования конфликтов в России
- •1. Определение конфликта и кризиса.
- •2. Противоречия, лежащие в основе конфликта и кризиса.
- •3. Классификация конфликтов, конфликты силовые и несиловые, с нулевой суммой.
- •2. Соотношение силовых и мирных методов разрешения конфликтов
- •Дискуссии о причинах развития конфликтов на постсоветском пространстве;
- •Особенности урегулирования конфликтов в регионе.
- •Характерные черты конфликтов на территории бывшего ссср;
- •2.Дискуссии о причинах развития конфликтов на постсоветском пространстве.
- •1. Классификации современных конфликтов.
- •2.Стадии и фазы развития конфликта: его разрешение и эскалация.
- •3.Значение лучшей альтернативы переговорам и переговорного пространства для начала мирного урегулирования конфликта. Восприятие в условиях конфликта и кризиса: его значение для переговорного процесса;
- •1. Наука и практика урегулирования конфликтов. Правовые и политические средства урегулирования конфликтов
- •3. Понятия «урегулирование конфликтов», «разрешение конфликтов», «управление конфликтами», «предупреждение конфликтов»
- •1. Роль третьей стороны в урегулировании конфликтов. Третья сторона: ее основные задачи и средства воздействия
- •2. Использование вооруженных сил и применение санкций третьей стороной при урегулировании конфликта
- •3. Практические подходы в деятельности третьей стороны
- •1. Официальное посредничество (посредничество государств и межгосударственных организаций) в современном мире.
- •2. Формы официального посредничества (специальный представитель главы государств, дипломатические миссии и т.П.).
- •1. Этапы проведения переговоров и способы подачи позиции
- •2. Фазы переговоров
- •11.1.1. Подготовительная фаза
- •11.1.2. Первоначальный выбор позиции
- •11.1.3. Фаза поиска
- •11.1.4. Тупик и завершение
- •1. Переговоры на высоком и высшем уровнях. Многосторонние переговоры
- •1. Стили переговорного процесса
- •2. Национальные стили ведения переговоров
2. Противоречия, лежащие в основе конфликта и кризиса.
За предметом конфликта всегда скрываются определенные противоречия. Именно противоречия, а не просто расхождения, несовпадения или различия между сторонами вызывают конфликты. Но это не значит, что, обусловливая параллельные устремления участников, возможно их конкуренцию (соревновательность), противоречия непременно влекут за собой конфликт. При урегулировании конфликтов очень важно правильно определить, какие именно противоречия заключены в их основе. Английский исследователь Дж. Грум заметил, что мы решаем относительно возможных действий в конфликте в зависимости от того, как мы определяем его основу.
Однако было бы неверно отождествлять противоречия с конфликтом. Конфликт, в том числе вооруженный, является лишь одной из форм проявления противоречий. Противоречия могут выступать в виде разногласий, которые, не достигая конфликтной формы, вполне можно урегулировать мирными средствами — путем переговоров, консультаций, дискуссий и тому подобных процедур. Таким образом, противоречия могут лишь порождать конфликтную ситуацию, в которой может развиться конфликт, но такой поворот событий вовсе не обязателен. Для того чтобы на основе имеющихся противоречий возник конфликт (конфликтное отношение и/или конфликтные действия) необходимо, во-первых, осознание наличия этих противоречий участниками, во-вторых, нацеленность (или установка) сторон разрешать имеющиеся противоречия определенным образом, а именно — конфликтным.
Противоречия могут иметь экономический, политический, религиозный идеологический, этнический или какой-либо иной характер конкретизироваться в предмете конфликта, но при этом они всегда затрагиваю потребности или нужды сторон, например, потребность в безопасности,социальной идентификации (отождествлении себя с той или иной социальной — этнической, религиозной, экономической, идеологической, политической и т.п. — группой), интересы (т.е. то, чего хочет участник конфликта, как он определил свои потребности) и ценности (т.е. те критерии, на основе которых конкретная сторона определяет свои интересы, исходя из собственных нужд). Ценности — это своего рода аксиомы, не подлежащие доказательству. Названные понятия следует отличать от позиций сторон в конфликте. Под позицией обычно понимается то, как участники формулируют свои интересы и цели, а также то, как стороны заявляют о них. Позиция может быть жесткой, если она сформулирована и заявлена в виде требований или ультиматумов, не допускающих иных вариантов, или, напротив, мягкой, если позиция не исключает иные, компромиссные решения.
В реальных условиях конфликт нередко охватывает одновременно и интересы, и потребности, и цели, и ценности. Поэтому на практике подчас бывает трудно провести четкую границу между противоречиями в потребностях, интересах или Ценностях. Исходя из этого некоторые авторы и практические работники не делают особых различий между названными понятиями, хотя чаще все же категорию «интересы» используют для характеристики потребностей и устремлений сторон, а понятие «позиция» — для обозначения того, как эти интересы формулируются.