86. Специализация предприятия, производства, рабочего места, ее влияние на определение типа производства. Расчет коэффициента закрепления операций.

Основной фактор	Тип производства
	единичное	серийное	массовое
1. Специализация рабочих мест	разные операции	периодически повторяющиеся операции	одна (несколько) постоянно повторяющихся операций
2. Коэффициент закрепления операций (kз.о)	 40	крупно – : 2…10; средне – : 11…20; мелко – : 21…40	1

Поскольку данная таблица не устраивает меня лично, то далее я отражу её в тексте.

Тип производства:

Единичное (специализация практически отсутствует, за каждым рабочим место закреплены несколько операций разноплановых) – коэф закрепления операции свыше 40

Серийное (периодически повторяемые операции) – крупно( 2 – 10), средне (11-20), мелко (21 – 40).

Массовое (узкая специализация, практически за 1 местом 1 операция закреплена). Коэф = 1.

Проблему разграничения типов производства усложняет то обстоятельство, что серийность отличается не только по предприятиям, но и внутри одного и того же предприятия по его производственным подразделениям. Даже при организации производства одного изделия следует учитывать возможность применения разных типов производства. К решению вопроса о разграничении типов производства можно подходить с различных сторон. Однако основным признаком деления на типы производства является специализация рабочих мест. Ее уровень определяется коэффициентом закрепления операций, представляющим собой отношение числа всех технологических операций, представляющим собой отношение числа всех технологических операций, выполняемых на рабочем месте, к числу рабочих мест.

86. График движения материальных запасов.

Предусматривая возможные перебои в поставках сырья, комплектующих покупных изделий, предприятие создает страховые запасы Z_стр по той номенклатуре материальных ресурсов, по которой возможны перебои в поставках (укрупненно принимают Z_стр равным 30 …50% от текущего запаса Z_тек).

Текущий запас равен половине максимального запаса, иначе называемого партией поставки (это утверждение правомерно при равномерном расходовании запасов):

Z_тек = Р_сут И_п / 2

Тогда общий запас материальных ресурсов составит:

Z_общ = Z_тек + Z_стр.

График лесенка 

86. Формы и системы оплаты труда: особенности расчета заработной платы, границы применения. Методы формирования фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет собой форму распределения дохода от хозяйственной деятельности предприятия.

Выделяются два вида заработной платы: основная и дополнительная. Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, надбавками и доплатами, не выше установленных законом. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, установленных законом

При тарифной системе действуют две формы оплаты труда­ – повременная и сдельная, которые включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства. Повременная оплата труда производится по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам. При сдельной форме оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным исходя из разряда выполняемых работ.

Повременная:

*Простая повременная (определение на основе тарифа (определяется на основе разряда))

*Повременно-премиальная (премия за качество и (или) количество)

Сдельная форма (Расценка – это размер оплаты труда за выработку единицы продукции, определяемой произведением часовой ставки С_ч на норму времени на операцию (деталь) t₁) :

*Прямая сдельная

*Сдельно-премиальная (премия обычно за качество)

*Сдельно-прогрессивная (переизбыток по повышенным ценам)

*Аккордная (за весь объем работ, а не за операцию)

*Коллективная (оплата не рабочему, а коллективу за все)

Формирование фонда ЗП определяется исходя из количества и специализации (основные, вспомогательные, АУП), а также формы оплаты труда.