1. Понятие фонда оплаты труда, виды заработной платы. Учет личного состава, отработанного времени и выработки.

Нормативная база регулирования трудовых отношений и оплаты труда – Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Сумма денежных средств, предусмотренных на выплату заработной платы, образуют фонд оплаты труда.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам за произведенную продукцию и выполненные работы, премии, районные коэффициенты, надбавки за стаж работы, оплата за ночное время, сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни и другие выплаты за проработанное время.

Дополнительная заработная плата – это оплата за неотработанное время

( оплата отпусков, времени нетрудоспособности, выполнение государственных обязанностей и другие выплаты).

Формы оплаты труда

Сдельная Повременная

В организации разрабатывается Положение по оплате труда, которое регулирует порядок расчетов с работниками по начислению, удержаниям и выдаче заработной платы. В положении по формам оплаты труда разрабатываются системы оплаты труда.

Учет личного состава работников ведет отдел кадров.

Прием на работу, перевод , поощрения, взыскания, предоставление отпуска, увольнение – оформляется приказами.

Подписанный экземпляр приказа передается в бухгалтерию и является основанием для отражения операций в учете. В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, налоговая карточка по НДФЛ, карточки по ЕСН.

В лицевом счете указывается: фамилия , имя, отчество работника, занимаемая должность, разряд, оклад, семейное положение, сведения о вычетах, образование, а так же ежемесячно отражается сумма начисленной заработной платы по видам, сумма удержаний всего и по видам и сумма к выдаче.

На основании лицевых счетов составляются расчетно-платежные, или платежные и расчетные ведомости.

Для учета рабочего времени используется табель. Он составляется ежемесячно отдельно по каждому подразделению, отделу, цеху работником организации (бригадиром в бригаде, мастером цеха, начальником отдела или службы). В течение месяца в табеле отмечаются все дни выхода и невыхода на работу, отработанные часы, в конце месяца подсчитываются отработанные дни и часы и табель сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Табель является основным документом для начисления заработной платы повременщикам.

Заработная плата повременщикам зависит от отработанного времени и тарифной ставки:

1. При часовой оплате труда:

Зарплата =С час * Т час (факт)

где: С час – тарифная ставка за один отработанный час;

Т час – отработанное время по табелю, в часах.

Пример: Работник IV разряда Павлов Н.И. в марте по табелю отработал 184 часа, часовая тарифная ставка 64 рубля. Рассчитать заработную плату работнику за март.

Решение:

Зарплата = 184 * 64 = 11 776 руб.

2. При денной оплате:

Зарплата = С дн.* Т дн. (факт)

где: С дн. – тарифная ставка за один отработанный день;

Т дн. – отработанное время по табелю, в днях.

Пример: Работник III разряда Андреева О.Д. в июне по табелю отработала 24 дня, дневная тарифная ставка 420 руб. Рассчитать заработную плату работнице за июнь.

Решение:

Зарплата = 24 * 420 = 10 080 руб.

3. При оплате по окладу:

Зарплата =оклад ÷ количество раб. Дней по графику ∙ дни по табелю

Пример: Бухгалтер Смирнова И.П. с окладом 12 000 руб. в апреле по табелю отработала 18 дней, по графику рабочих дней в апреле 22 дня. Рассчитать заработную плату бухгалтеру за апрель.

Решение:

Зарплата = 12 000 / 22 * 18 = 9 818,18 руб.

Начисление заработной платы сдельщикам производится в зависимости от объема и качества выработанной продукции, выполненных работ , с учетом отработанного времени и сдельной расценки .

В зависимости от характера производства, от технологических особенностей и других факторов выработку могут оформлять следующими документами:

а) наряд на сдельную работу – это задание на выполнение различных работ;

б) маршрутный лист, если требуется прохождения нескольких стадий обработки;

в) рапорт о выработке, если рабочий в течение месяца обрабатывает различные детали;

г) ведомость по учету выработки, если осуществляется массовый выпуск однотипной продукции;

д) акт о приемке выполненных работ ( монтажные, ремонтные).

В них указывается: фамилия , имя, отчество работника, дата, наименование выполненных работ, расценка и норма времени, количество и качество работы, сумма заработка, подписи ответственных лиц.

Документы могут быть выписаны индивидуально ( на одного работника) или на бригаду.

Если документ составляется на бригаду, то возникает необходимость распределения сдельного заработка бригады между всеми ее членами. Для распределения существует несколько способов:

1. Пропорционально отработанному времени, если квалификация в бригаде у всех одинаковая;

2. Пропорционально заработной платы по тарифу с учетом отработанного времени;

3. С помощью КТУ, который учитывает личный вклад каждого работника в общий результат работы. КТУ устанавливает сама бригада, оформляет протоколом и передает в бухгалтерию. С помощью КТУ можно распределить: сдельный приработок (разница между сдельным заработком и заработной платой по тарифу); коллективную премию; приработок и премию.

Примеры распределения сдельного заработка разными способами.

Пример 1: Распределить сдельный заработок пропорционально отработанному времени.

Бригада в количестве 5 человек, согласно наряда на сдельную работу, выполнила работы.

№ операции	Расценка, руб.	Норма времени, час.	Задано в обработку, дет.		Принято годных, дет.
Операция 7	130	1	140		135
Операция 8	75	0,2		560	536

Сдельный заработок бригады = 130 * 135 + 75 * 536 = 57 750 руб.

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени, час.	Отработано по табелю, час.
Аникин С.Н.	4	90	80	80
Гладков А.И.	4	90	80	64
Маврин В.О.	4	90	80	76
Никитин М.П.	4	90	80	57
Яковенко Н.А.	4	90	80	73

Время по табелю отработанное бригадой = 80 + 64 +76 + 57 + 73 = 350 часов

Оплата за один час = 57 750 ÷ 350 =165 руб.

Распределение сдельного заработка пропорционально отработанного времени.

Ф.И.О.	Отработано по табелю, час.	Оплата за 1 час, руб.	Сдельный заработок, руб.
Аникин С.Н.	80	165	13 200
Гладков А.И.	64	165	10 560
Маврин В.О.	76	165	12 540
Никитин М.П.	57	165	9 405
Яковенко Н.А.	73	165	12 045
Итого:	350	х	57 750

Пример 2: Распределить сдельный заработок пропорционально заработной платы по тарифу с учетом отработанного времени.

Данные наряда на сдельную работу примера 1, изменим разряды членов бригады

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано по табелю, час.	Оплата за отработанное время, руб.
Аникин С.Н.	4	90	80	7 200
Гладков А.И.	5	106	64	6 784
Маврин В.О.	4	90	76	6 840
Никитин М.П.	2	66	57	3 762
Яковенко Н.А.	3	74	73	5 402
Итого:	х	х	350	29 988

Для распределения сдельного заработка определим коэффициент распределения:

R = 57 750 ÷ 29 988 = 1, 92577

Ф.И.О.	Оплата за отработанное время, руб.	Коэффициент распределения	Сдельный заработок, руб.
Аникин С.Н.	7 200	1, 92577	13 865,55
Гладков А.И.	6 784	1, 92577	13 064,42
Маврин В.О.	6 840	1, 92577	13 172,27
Никитин М.П.	3 762	1, 92577	7 244,75
Яковенко Н.А.	5 402	1, 92577	10 403,01
Итого:	29 988	х	57 750

Пример 3: Распределить сдельный приработок бригады с помощью КТУ, если сумма сдельного заработка – 71 564 руб. Состав бригады и некоторые исходные данные см. пример 1 и пример 2.

Ф.И.О.	Раз- ряд	Часовая тариф ставка, руб.	Отрабо- тано часов, час.	Зарплата по тарифу, руб.	КТУ	Зарплата по тарифу с учетом КТУ, руб.	Сдельный прирабо- ток, руб.	Сдельный заработок, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	4	90	80	7 200	1,4	10 080	14 015,79	21 215,79
2	5	106	64	6 784	1,1	7 462,40	10 376,13	17 160,13
3	4	90	76	6 840	0,9	6 156	8 559,64	15 399,64
4	2	66	57	3 762	0,5	1 881	2 615,44	6 377,44
5	3	74	73	5 402	0,8	4 321,60	6 009	11 411
Итого:	х	х	350	29 988	х	29 901	41 576	71 564

а) п. 5 = п. 3 * п. 4

б) п. 7 = п. 5 * п. 6

в) Сдельный приработок = 71 564 – 29 988 = 41 576 руб.

п. 8 = п. 7 * R

R распред. = Сумма приработка ÷ сумма зарплаты по тарифу с КТУ

R распред. = 41 576 ÷ 29 901 = 1, 390455

г) п. 9 = п. 5 + п. 8

Задания для самостоятельной работы.

Задача 1.Работник с окладом 10 000 руб. отработал по табелю за месяц 165 часов. По графику 22 рабочих дня (при 8-ми часовом рабочем дне). Начислить заработную плату работнику.

Задача 2. Бригада в составе 2 слесарей и 1 наладчика осуществила ремонтные работы за 5 дней. Общая стоимость работ составила 12 000 руб. Слесари отработали по 15 часов, а наладчик 10 часов. Распределить бригадный заработок (квалификации всех работников одинаковы).

Задача 3. Рабочий - сдельщик обработал за месяц 900 деталей (сдельная расценка за обработку 1 детали равна 10 руб.) и выполнил норму выработки на 111 %, согласно действующего положения о премировании рабочих, установлено что за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5 % включительно начисляется премия в размере 2 % от заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 6 до 15 % включительно начисляется премия в размере 3 % от заработка, рассчитанного по сдельным расценкам и т.д. Начислить заработную плату работнику.

Задача 4. Бригада в составе 3 человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии. Заработок рабочих (аккордно) составил 5 200 руб. Распределение бригадного заработка производится пропорционально количеству отработанного времени с учетом квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. - VI разряд, отработал 24 часа ( Часовая Т ст. - 96 руб.)

2. Бураков Ф.С. - V разряд, отработал 15 часов (Часовая Т ст. - 80 руб. )

3. Волков А.А. - IV разряд, отработал 20 часов (Часовая Т ст. - 61 руб.) Начислить заработную плату работникам.

Задача 5 . Распределить бригадный заработок с учетом КТУ пропорционально заработной платы по тарифу, если сумма бригадного заработка 56 000 руб., премия 15 000 руб.

ФИО	Раз­ряд	Часо­вая Тст, руб.	Отрабо тано часов	3/п по тарифу, руб.	КТУ	З/п по тарифу с учетом КТУ, руб	Сдельный.приработ ок, руб.	Сумма сд. заработка без учета премии,руб.	Премия, руб.	Итого начисле­но, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Андреев О.Т	3	60	178		1.1
2.Минин М.И.	4	68	165		1,2
3.Павлов Д.А.	5	75	170		1.2
4.Титов С.И.	4	68	150		1
ИТОГО