- •Курсовой проект
- •Здоровый образ жизни сотрудников как фактор развития организации
- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел I. Теоретические основы здорового образа жизни как фактора развития организации
- •1.1. Основы здорового образа жизни современного.
- •1.2. Современные взгляды на поддержание здоровья.
- •1.3. Специфика поддержания здоровья сотрудников в строительных организациях.
- •2.1. Характеристика строительного холдинга «ЛенСпецСму».
- •2.2. Анализ основных аспектов охраны здорового образа жизни сотрудников службы управления персоналом.
- •Раздел II. Анализ основных аспектов охраны здорового образа жизни сотрудников службы управления персоналом зао уксх «эталон-ленспецсму»
- •Раздел III. Проектно-практические рекомендации по совершенствованию охраны здорового образа жизни сотрудников службы управления персоналом зао уксх «эталон-ленспецсму»
- •3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию охраны здорового образа жизни сотрудников службы управления персоналом зао уксх «Эталон-ЛенСпецСму.
- •3.2. Экономическое обоснование проектно-практических рекомендаций.
- •После разработки проектно-практических рекомендаций, необходимо рассчитать и обосновать экономическую эффективность.
- •По словам л.В. Карташовой: «Экономическая эффективность – достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу экономичного расходования ограниченных средств»11.
- •3.3. Социальное обоснование проектно-практических рекомендаций. По словам л.В. Карташовой: «Социальная эффективность реализуется в виде исполнения ожиданий, потребностей и интересов сотрудников»12.
- •Таким образом, приведенный комплекс проектно-практических рекомендаций является эффективным и целесообразным, ведь направлен на поддержание здоровья сотрудников.
- •3.4. Возможность применения в других строительных организациях.
- •Заключение
- •Источники и литература
- •I. Источники:
- •II. Литература:
- •Приложения
- •6 Официальный сайт «Эталон-ЛенСпецСму». [Электронный ресурс]. Url: http://www/lenspecsmu.Ru/ (Дата обращения: 26.01.2012).
1.3. Специфика поддержания здоровья сотрудников в строительных организациях.
Так как в дальнейшем речь пойдет об анализе организаций, необходимо выяснить в чем заключается специфика трудового коллектива в строительных организациях.
Строительная промышленность составляет от 5 до 15% объема национальной экономики большинства стран. Обычно она представляет одну из трех отраслей промышленности с наиболее высоким уровнем производственного травматизма. По данным Комиссии Европейских Сообществ за 1993 год наиболее широко распространены следующие профессиональные заболевания:
Расстройства опорно-двигательной системы, потеря слуха, дерматит и легочные заболевания, которые относятся к числу наиболее часто встречающихся болезней.
Повышенный риск заболеваний карциномой и мезотелиомой дыхательного тракта, провоцируемый вдыханием асбестоцементной пыли, наблюдается во всех странах, где доступна статистика по профессиональной заболеваемости и профессиональной смертности.
Расстройства и болезни, связанные с неправильным питанием, курением или потреблением спиртных напитков и наркотиков, особенно широко распространены среди иностранных рабочих; на их долю приходится значительная часть рабочих мест в строительной промышленности многих стран мира.
Эффективность работы строительной организации зависит и от стабильности коллектива трудового. Научно-технический прогресс в строительстве требует сохранения относительного большинства работников с достаточно большим стажем работы. Это постоянное ядро работников решает проблему овладения применяемой техникой и технологией, формирует и поддерживает социально-психологические, гражданские нормы поведения, свойственные специфике данного коллектива трудового. Определенную часть работников должны принимать с целью улучшения качественного состава работников, обеспечивающих внедрение научно-технических нововведений. Абсолютная неподвижность состава работающих на предприятии - явление асоциальное.
Таким образом, специфика охраны здорового образа жизни в строительных организациях отличается от других видов деятельности, тем чтобы коллектив был более сплоченнее, так как строительство – это мастерство и новому работнику трудно влиться в коллектив.
Выводы по первому разделу:
Существует взаимосвязь и сходство между «болезненным» и неадекватным поведением (состоянием) сотрудников и особенностями деятельности организации. При этом, во всех «больных» организациях прослеживается тенденция к тому, что несколько человека из состава задают тон в организации. Исходя из этого вывод таков: успешность, эффективность организации зависит от физического, психического и социального здоровья сотрудников.
Сегодня каждый деятельный человек должен понимать, что его здоровье, жизнь, успех в работе, в первую очередь, зависят от него самого. Прежде всего, речь идет о формировании здорового образа жизни, опирающийся на сознательное и ответственное отношение к своему здоровью.
Специфика охраны здорового образа жизни в строительных организациях отличается от других видов деятельности, тем чтобы коллектив был более сплоченнее, так как строительство – это мастерство и новому работнику трудно влиться в коллектив.