12. Соответствие

А. Социальное свойство социальной организации

А

1

1. Организационные цели и функции

Б. 19. Составная часть социальной среды социальной организации

Б

2

2. Статусы

В. Модель управления

В

3

3. Реординация

4. Сублимация

5. Поощрение инициативы

А. Особенность, присущая формальным организациям

А

1

1. Рациональность

Б. 19. Особенность полномочий как стороны власти

Б

2

2. Признаются подчиненными

В. Тип межличностной власти

В

3

3. Законная

4. Экономическая

5. Они обременительны

А. Особенность, присущая формальным организациям

А

1

1. Принцип целесообразности

Б. Социальное свойство социальной организации

Б

2

2. Мотивация

В. Модель управления

В

3

3. Реординация

4. Награды и наказания

5. Рекомендация

А. Аспект управления нововведениями

А

1

1. Знание стратегии управления

Б. Социальное свойство социальной организации

Б

2

2. Эффективность результатов

В. Модель управления

В

3

3. Субординация

4. Понимание необходимости наказаний нарушителей правил

5. Инициативность

А. Составная часть социальной среды социальной организации

А

1

1. Социальные группы

Б. Одно из системообразующих качеств социальной системы

Б

2

2. Взаимодействие

В. Управленческая концепция, система

В

3

3. Управление путем участия в деятельности

4. Управление посредством техники

5. Альянсы

А. Свойство поведения руководителя либерального стиля

А

1

1. Отдаёт инициативу в руки подчиненных

Б. Свойство коллективистской организационной культуры

Б

2

2. Отношения между администрацией и работниками строятся обычно на моральной основе, оценке личности.

В. Свойство поведения руководителя демократического стиля

В

3

3. Перед принятием решения советуется с подчиненными

4. Отношения между администрацией и работниками строятся обычно на учете личного вклада работника, оценке деятельности личности.

5. Использует приказы, премии, выговоры