- •Тема 5. Анализ материальных ресурсов Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 6. Анализ затрат на производство и себестоимости продукции Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 3
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тема 7. Анализ формирования и использования прибыли организации Задача 1.
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Тема 8. Анализ финансового положения Задача 6
- •Задача 5
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Вопросы к зачету
- •Тема 2. Анализ трудовых ресурсов
- •1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2. Анализ использования рабочего времени
- •Задание 3. Анализ производительности труда
- •Тема 3. Анализ фонда оплаты труда
- •1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда
- •2. Анализ влияния основных факторов на изменение фонда заработной платы
Тема 2. Анализ трудовых ресурсов
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 17 – Обеспеченность трудовыми ресурсами
Категория работающих |
Предыдущий год |
Базисный год |
Отчетный год |
Отклонение, чел. |
|||||
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
базисного от предыдущего года |
отчетного от предыдущего года |
отчетного от базисного года |
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Непромышленный персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 19 – Показатели движения рабочей силы
Наименование показателя |
Метод расчета |
Экономическая интерпретация |
Коэффициент оборота по приему |
Отношение количества принятых работников к среднесписочной численности |
Доля принятых работников за исследуемый период |
Коэффициент оборота по выбытию |
Отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности |
Доля выбывших работников за исследуемый период |
Коэффициент текучести кадров |
Отношение количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины работников к среднесписочной численности |
Уровень увольнения работников по отрицательным причинам |
Коэффициент постоянства кадров |
Отношение количества постоянных работников за исследуемый период времени к среднесписочной численности |
Уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде |
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе таблицы 20.
Таблица 20 – Движение рабочей силы, чел.
Профессии |
Годы |
Отклонение 200 с от |
||||
200 |
200 |
200 |
||||
200 |
200 |
|||||
Среднесписочная численность работников |
|
|
|
|
|
|
Принято в течение года новых работников |
|
|
|
|
|
|
Выбыло работников, в т. ч. по причинам: |
|
|
|
|
|
|
– уход на пенсию, на учебу |
|
|
|
|
|
|
– по собственному желанию |
|
|
|
|
|
|
– за нарушение трудовой дисциплины |
|
|
|
|
|
|
– по другим причинам |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по приему |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
|
|
|