Раздел 1 __________________________________________________
Раздел 2 ___________________________________________________
Раздел 3 ___________________________________________________
Заключение ________________________________________________
Дата выдачи задания ____.____.201__
Руководитель ___________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Задание принял к исполнению __________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.)
Задание печатается на одном листе с двух сторон! приложение г
(справочное)
Пример оформления содержания курсовой работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие управленческого обследования…………………………
1.2 Методика анализа внутренней среды организации: методика анализа функций маркетинга, производственной функциональной зоны организации, персонала организации, организационной культуры и имиджа организации……………………………………………….
2 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.…………………………………………………..
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации..
2.2 Анализ внутренней среды конкретной организации: анализ функций маркетинга…………………………………………..…….……
2.3 Анализ состава, структуры и динамики расходов бюджетной организации, производственной функциональной зоны организации, персонала организации, организационной культуры и имиджа организации …………………………………………………………….……
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА ЕЕ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………........
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..
Приложение д
(справочное)
Пример заполнения страницы информацией
1 Оплата труда работников организации и подходы к её формированию /по центру/
1.1 Сущность заработной платы, ее формы и системы /по центру/
Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [15, с.145].
Текст….
1.1.1 Факторы формирования заработной платы /с абзаца/
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рисунок 1.1).
К рыночным факторам относятся:
1) Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы;
Свободная строка
Рисунок 1.1 – Факторы формирования заработной платы
Примечание. Источник: [2, с. 43, рисунок 3.1]
Свободная строка
2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.
Текст….