Вопрос 2. Состав фонда зп:
-оплата труда в денежной
и натуральной формах за отработанное
и неотработанное время;
-премии и единовременные
поощрительные выплаты;
-стимулирующие доплаты
и надбавки;
-компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда;
-выплаты на питание,
жилье, топливо, носящие регулярный
характер.
Чем выше доля тарифной
части (оклады по сдельным расценкам),
тем выше гарантированность ЗП. Оптимальная
доля тарифной части – 60-80%. Оставшиеся
- премиальные, стимулирующие выплаты.
При снижении доли
тарифа до 30-40% снижается значение
квалификации работников, растет
субъективизм в оплате труда.
ФСП: основная ЗП;
дополнительная ЗП
