21. Виды экспертных оценок. Последовательность использования метода экспертных оценок.

Основные виды экспертных оценок:

• анкетирование

• интервьюирование

• мозговой штурм

• дискуссия

• совещание

• оперативная игра

• сценарий

Последовательность использования метода экспертных оценок:

• подбор экспертов

• проведение опроса экспертов

• обработка результатов опроса

22. Определение эффективности экспертизы. Процедура подбора экспертов. Проблема процедуры подбора экспертов.

Эффективность экспертизы определяется характеристиками

• достоверности экспертизы

• затратами на нее

Процедура подбора группы экспертов включает три этапа:

• определение количества экспертов

• составление списка экспертов

• получение согласия экспертов

• проблема процедуры подбора группы экспертов: это либо определение числа экспертов в группе для обеспечения приемлемой достоверности при минимальных затратах на экспертизу, либо определение числа экспертов для обеспечения максимальной достоверности при ограниченных затратах на экспертизу.

23. Оценка характеристик экспертов.

Характеристики экспертов оцениваются:

Компетентность опр-ся на основе анализа плодотворной деятельности специалиста.

Креативность заключается в способности решать творческие задачи.

Отношение к экспертизе

Конформизм проявляется в виде неустойчивости собственного мнения.

Аналитичность и широта мышления.

Конструктивность мышления – это прагматический аспект мышления.

Коллективизм.

Самокритичность эксперта проявляется при самооценке степени своей компетентности.

24. Метод коллективной генерации идей.

Мозговой штурм представляет собой метод получения новых идей, решений какой-либо проблемы в результате коллективного творчества людей в ходе заседания-сеанса, проводимого по определенным правилам

Принципиальная особенность метода - абсолютное исключение в ходе самого сеанса критики и какой-либо оценки высказываемых идей.