Норми часу та розцінки для базисного варіанта та варіанта, який планується, наведені у таблиці.

Виріб	Базисний варіант			Варіант, який планується
	Розряд роботи	Норми ча-су (годин)	Розцінка грн. – коп.	Розряд роботи	Норми ча-су (годин)	Розцінка грн. – коп.
А	4	2,2	8,52	4	1,54	5,94
Б	4	1,8	6,99	4	1,25	4.85
В	4	1,2	4,66	3	0,84	3,26

Завдання 82.

Питання. Наведіть формули розрахунку річної економії заробітної плати внаслідок зниження норм витрат сировини, матеріалів та зниження браку.

Задача. До впровадження заходів щодо організації праці трудомісткість одиниці продукції А була 0,7 людино/годин, а продукції Б – 4,85 людино/годин. Після впровадження заходів трудомісткість стала А – 0,58 людино/годин, Б – 4,5 людино/годин. Обсяг продукції: А – 150 000 шт., продукції Б – 60 000 шт.

Розрахувати відносне вивільнення чисельності робітників та річний економічний ефект від заходів щодо організації праці за таких умов: плановий фонд робочого часу на одного робітника 1820 годин на рік, планове виконання норм виробітку – 112 %, середня заробітна плата 1840 грн. на місяць, відрахування від ФОП – 37 %, збільшення поточних витрат – 60000 грн., капітальні витрати – 720000 грн., Е_н = 0,15.

Завдання 83.

Питання. Наведіть формулу розрахунку річної економії заробітної плати внаслідок зниження плинності робочої сили, яка викликана незадоволеними умовами праці та її організацією.

Задача. На фрезерувальній ділянці механоскладального цеху передбачається у зв’язку з планом упровадити типовий проект організації праці. Очікується, що при впровадженні типового проекту за рахунок поліпшення організації та обслуговування робочих місць матеріалами, інструментами, налагодженням та ремонтом обладнання внутрішньозмінні втрати у верстатників будуть скорочені у середньому з 40 до 8 хвилин. Визначити очікуваний приріст продуктивності праці, умовне вивільнення чисельності робітників та річний економічний ефект на базі наведених даних:

• чисельність фрезерувальників на ділянці – 30 осіб;

• річна програма випуску деталей 240 000 штук;

• норма часу на одну деталь – 0,3 години;

• виконання норм виробітку – 120 %;

• собівартість річного випуску – 3400000 грн.;

• питома вага умовно-постійних витрат – 25 %;

• річний фонд робочого часу одного робітника – 232 дня;

• вартість обладнання ділянки – 200000 грн., Ен = 0,15.

Завдання 84.

Питання. Наведіть формули розрахунку річного економічного ефекту за рахунок економії від зниження собівартості продукції на умовно-постійних витратах та за рахунок економії від зниження питомих капіталовкладень у результаті покращення використання обладнання.

Задача. На машинобудівельному підприємстві були проаналізовані причини плинності кадрів та запропоновано заходи по поліпшенню умов праці та побутового обслуговування робітників. Визначити очікувані від проведення заходів річний економічний ефект та строк окупності одноразових витрат на базі наведених даних:

• середньорічний збиток, унаслідок плинності кадрів робітників – 20000 грн.;

• коефіцієнт плинності робітничих кадрів до впровадження заходів – 24 % після впровадження – 8 %;

• одноразові витрати – 46000 грн.; Ен = 0,15.

Завдання 85.

Питання. Що являє собою розрахункова та фактична ефективність унаслідок заходів щодо організації праці.

Задача. Планом організації праці передбачається впровадження на складальній ділянці типових проектів організації праці на робочих місцях. У результаті втрати робочого часу у складальників можуть скоротитися з 45 до 10 хвилин у зміну. Визначити очікуваний приріст продуктивності праці у складальників та річний економічний ефект.

Вихідні дані:

• чисельність складальників на ділянці – 22 особи;

• річна програма випуску вузлів – 82000 штук;

• норма часу на складання одного вузла – 0,4 години;

• виконання норм виробітку – 140%;

• собівартість річного випуску – 360000 грн.;

• питома вага умовно-постійних витрат у структурі собівартості – 30 %;

• вартість обладнання на ділянці – 52000 грн.;

• одноразові витрати на впровадження типових проектів – 11000 грн;

• річний фонд робочого часу одного складальника – 230 годин;

• Ен = 0,15.

Завдання 86.

Питання. Наведіть формули розрахунку приросту продуктивності праці за різними показниками.

Задача. Планом організації праці машинобудівельного підприємства передбачається впровадження типового проекту організації праці у ремонтному цеху. У результаті очікується скорочення втрат робочого часу, вивільнення чисельності ремонтних робітників. Визначити приріст продуктивності праці та річний економічний ефект.

Вихідні дані:

• чисельність ремонтних робітників – 160 осіб;

• втрати часу у зміну одним робітником до впровадження заходів 45 хвилин (9,4%), після впровадження 20 хвилин (4,2%);

• вартість додаткового обладнання та засобів малої механізації –112000 грн;

• річний фонд часу робітника – 230 днів;

• середньорічна заробітна плата робітників – 17760 грн.;

• відрахування від фонду оплати праці – 37 %.

Завдання 87.

Питання. Що являє собою строк окупності, за якою формулою він розраховується?

Задача. За планом організації праці механічного цеху передбачається провести навчання верстатників та перейти до самоконтролю. У результаті повинні вивільнитися шість контролерів, які здійснюють міжопераційний контроль. Визначити приріст продуктивності праці у цеху та річний економічний ефект за умови, що обсяг виробництва не змінюється.

Вихідні дані:

• чисельність верстатників – 250 осіб;

• чисельність контролерів – 6 осіб;

• середньомісячна зарплата контролерів – 1280 грн.;

• відрахування від фонду оплати праці – 37 %.

Завдання 88.

Питання. Що являє собою нормативний коефіцієнт ефективності інвестицій?

Задача. У цеху 30 основних робітників. Отримання, доставка заготовок та здача готової продукції здійснюється основними робітниками, внаслідок чого їх оперативний час зменшується з 400 хвилин до 360 хвилин у зміну. Розрахувати необхідну чисельність допоміжних робітників у цеху та визначити, чи буде це економічно доцільним, якщо виробіток основного робітника складає 55 грн. у зміну, частка умовно-постійних витрат у собівартості продукції – 35%, заробітна плата допоміжного робітника 20 грн. у зміну, відрахування по ФОП – 37%.

Завдання 89.

Питання. Що являють собою умовно-постійні та умовно-змінні витрати та які з них ураховуються при розрахунку річного економічного ефекту внаслідок впровадження заходів щодо організації праці?

Задача. На підприємстві харчової промисловості при здійсненні заходів щодо організації праці продуктивність праці збільшиться на 8%. За рахунок половини приросту продуктивності праці збільшиться обсяг виробництва, за рахунок їншої її частки – скоротиться чисельність робітників. Розрахувати економічний ефект від заходів, якщо чисельність робітників 850 осіб, річний виробіток – 386800 грн., середньомісячна заробітна плата 1400 грн., витрати на 1 грн. продукції – 0,8 грн., відрахування по ФОП – 37%. Питома вага умовно-постійних витрат – 20%. Одноразові витрати на здійснення заходів – 900000 грн., Ен = 0,15.

Завдання 90.

Питання. Наведіть формули розрахунку відносної економії чисельності робітників унаслідок зниження трудомісткості та внаслідок зміни змінного фонду робочого часу в результаті скорочення його гайнування та непродуктивних витрат праці.

Задача. На підприємстві консервної промисловості при зніманні банок з нахиленого транспортера ручним способом робітник за один прийом брав 8 банок. Після впровадження спеціального пристосування для зняття банок робітник за один прийом знімає 20 банок. Визначити приріст продуктивності праці по цеху, а також річний економічний ефект якщо трудомісткість виробництва однієї туби (тис. шт. умовних банок) до впровадження заходів становила 4,8 люд./годин, після впровадження – 4,53 люд./год. В цеху працюють 25 осіб. Годинна тарифна ставка робітників на операції – 2,88 грн., місячний фонд робочого часу – 178 годин, додаткова заробітна плата – 20%, відрахування по ФОП – 37%. Витрати на впровадження пристосування – 15000 грн., Ен = 0,15.

Завдання 91.

Питання. Наведіть формули розрахунку відносної економії чисельності робітників унаслідок приросту обсягу виробництва та внаслідок приросту виробітку на одного робітника через підвищення кваліфікації.

Задача. На підприємстві машинобудування при здійсненні заходів щодо організації праці продуктивність праці збільшиться на 7%. За рахунок 2% приросту продуктивності праці збільшиться обсяг виробництва, за рахунок 5% - скоротиться чисельність робітників. Розрахувати економічний ефект від упровадження заходів, якщо чисельність працівників 240 осіб, собівартість продукції – 802000 грн., середньомісячна заробітна плата – 1500 грн., відрахування по ФОП 37%, питома вага умовно-постійних витрат – 25%, одноразові витрати на здійснення заходів – 750000 грн, Ен = 0,15.

Завдання 92.

Питання. Наведіть формули розрахунку річної економії заробітної плати внаслідок впровадження заходів щодо організації праці при погодинній та при відрядній оплаті праці.

Задача. Внаслідок здійснення заходів щодо організації праці підвищиться на 6%, а середня заробітна плата – на 2%. У базовому періоді собівартість товарної продукції дорівнювала 25800 тис. грн., фонд заробітної плати – 4640000 грн., обсяг продукції збільшиться пропорційно росту продуктивності праці. Питома вага умовно-постійних витрат у собівартості продукції – 20%., одноразові витрати на впровадження заходів 1500 тис. грн., Ен = 0,15. Визначити екнономічний ефект від заходів з урахуванням економії на умовно-постійних витратах та за рахунок випереджаючих темпів росту продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати.

Завдання 93.

Питання. Наведіть формулу розрахунку річної економії заробітної плати внаслідок приросту продуктивності праці та середньої заробітної плати через упровадження заходів щодо організації праці.

Задача. Показники економічної діяльності підприємства такі: чисельність робітників – 1500 осіб, плановий річний виробіток на одного робітника на рік – 69960 грн., середня річна заробітна плата одного робітника – 12544 грн., відрахування по ФОП – 37%, витрати на 1 грн. продукції за планом – 0.95 грн., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості продукції – 24%.

Розрахувати річний економічний ефект за умов підвищення продуктивності праці на 12%, за рахунок чого буде здійснено вивільнення робітників. Крім того, у кожного з робітників, які залишаться, середньорічна заробітна плата збільшиться на 2,5%. Капітальні витрати – 8874 тис. грн.

Ен = 0,15.

Завдання 94.

Питання. Наведіть формулу розрахунку річної економії заробітної плати при зменшенні чисельності працівників унаслідок впровадження заходів щодо організації праці.

Задача. Показники економічної діяльності підприємства такі: чисельність робітників – 1500 осіб, плановий річний виробіток на одного робітника на рік – 69960 грн., середня річна заробітна плата одного робітника – 12544 грн., відрахування по ФОП – 37%, витрати на 1 грн. продукції за планом – 0.95 грн., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості продукції – 24%.

Розрахувати річний економічний ефект за умов підвищення продуктивності праці на 8,5%. За рахунок цього збільшиться обсяг продукції пропорційно росту продуктивності праці водночас з приростом середньої заробітної плати робітників на 3,5%. Капітальних витрат у цьому випадку буде потрібно 4500 тис. грн. (Ен = 0,15).

Завдання 95.

Питання. Наведіть формули розрахунку річної економії заробітної плати внаслідок зниження норм витрат сировини, матеріалів та зниження браку.

Задача. Показники економічної діяльності підприємства такі: чисельність робітників – 1500 осіб, плановий річний виробіток на одного робітника на рік – 69960 грн., середня річна заробітна плата одного робітника – 12544 грн., відрахування по ФОП – 37%, витрати на 1 грн. продукції за планом – 0.95 грн., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості продукції – 24%.

Розрахувати річний економічний ефект за таких умов. За рахунок підвищення продуктивності праці на 12% збільшити обсяг продукції на 8%, а за рахунок 4% приросту продуктивності праці скоротити чисельність робітників. У цьому випадку у робітників, які залишилися середня заробітна плата збільшиться на 0.8%. Одноразові витрати становили 1874 тис. грн.

Ен = 0,15.

Завдання 96.

Питання. Наведіть формулу розрахунку річної економії заробітної плати внаслідок зниження плинності робочої сили, яка викликана незадоволеними умовами праці та її організацією.

Задача. На підприємстві впроваджується типова структура управління відповідно до наказу Міністра. Чисельність ІТП та службовців, які вивільняються через упровадження типової структури управління складає 36 осіб. Середньомісячна заробітна плата одного працівника по групі вивільнюваних 2100 грн., відрахування по ФОП – 37%, розрахункова чисельність промислово-виробничого персоналу – 2900 осіб Витрати на впровадження типового проекту складають 120000 грн., Ен = 0,15.

Розрахувати річний економічний ефект та приріст продуктивності праці внаслідок економії чисельності працівників.

Завдання 97.

Питання. Наведіть формулу розрахунку річного економічного ефекту внаслідок зниження собівартості продукції з урахуванням одноразових витрат.

Задача. Робочі місця службовців оснащені письмовими столами та стільцями старої конструкції, а також недостатнім набором оргтехніки. Заходами щодо організації праці передбачається оснащення 20 робочих місць столами спеціальної конструкції, зручними кріслами та необхідними засобами оргтехніки. Внаслідок цих заходів скорочуються витрати часу на пошуки необхідної інформації з 515 до 100 годин на рік, на обслуговування робочого місця – з 105 до 50 годин на рік. Середньогодинна заробітна плата працівника управлінського апарату – 12,50 грн., відрахування по ФОП – 37%, зменшення поточних витрат – 1000 грн., витрати на впровадження заходів – 800000 грн., Ен = 0,15.

Завдання 98.

Питання. Що являє собою потенційний фонд робочого часу?

Задача. Визначити величину сукупного потенційного, фактично використаного фонду робочого часу колективу та рівень організації праці на підприємстві, якщо чисельність персоналу складає 1740 осіб, середня тривалість робочого дня – 7,8 годин, кількість святкових та вихідних днів – 126, середня тривалість відпустки на одного працівника – 20 днів, інші нерезервнотвірні внутрішньозмінні витрати – 2,7 дня на одного працівника (365 днів на рік). Відроблено 393240 змін. Середній баланс змінного часу за матеріалами проведених ФРЧ становив (у % до змінного часу): ПЗ – 3,2%, ОП – 80,0%, ОБС – 2,0%, ВОП – 6,0%, ПНТ – 8,0%, ПТД – 0,8%.

Завдання 99.

Питання. Які задачі вирішуються за допомогою аналізу організації праці?

Задача. Визначити рівень організації праці на підприємстві з чисельністю працюючих 1680 осіб за такими даними: кількість днів на рік – 365, номінальна тривалість робочого дня – 8 годин, цілоденні нерезервнотвірні витрати часу – 228560 люд./днів, внутрішньозмінні нерезервнотвірні витрати часу – 36570 люд./год.. За табелем відпрацьовано 483040 люд./днів, середній коефіцієнт використання змінного робочого часу – 0,88.

Завдання 100.

Питання. Чим відрізняється календарний фонд часу від потенційного сукупного фонду робочого часу?

Задача. До виробничого об”єднання входять 4 підприємства з чисельністю робітників: 650, 800, 1100, 320 осіб. Потенційні сукупні фонди робочого часу складають: по першому підприємству – 1248 тис. люд./год., по другому – 1120 тис. люд./год., по третєму – 2150 тис. люд./год., по четвертому – 775 тис. люд./год. Фактично використаний час складає: 1080 тис.люд./год., 945 тис. люд./шод., 1890 тис. люд./год., 720 тис. люд./год. відповідно. Розрахувати рівні організації праці на кожному підприємстві та по виробничому об”єднанню в цілому та розрахувати можливе збільшення продуктивності праці по об”єднанню, якщо всі підприємства підвисять рівень організації праці до найкращого показника.

Завдання 101.

Питання. За якими показниками можна оцінити ефективність організації праці?

Задача. До виробничого об'єднання входять 4 підприємства з чисельністю робітників: 850, 1120, 1585, 933 особи. Потенційні сукупні фонди робочого часу складають: по першому підприємству – 1632 тис. люд./год., по другому – 2150,4 тис. люд./год., по третєму – 3043,2 тис. люд./год., по четвертому – 1791,4 тис. люд./год. Фактично використаний час складає: 1338,2 тис.люд./год., 1806,3 тис. люд./шод., 2252,1 тис. люд./год., 1576,4 тис. люд./год. відповідно. Розрахувати рівні організації праці на кожному підприємстві та по виробничому об”єднанню в цілому та розрахувати можливе збільшення продуктивності праці по об”єднанню, якщо всі підприємства підвисять рівень організації праці до найкращого показника.

Завдання 102.

Питання. Яке призначення має аналіз рівня організації праці на підприємстві?

Задача. На підприємстві з чисельністю 1850 осіб потенційний сукупний фонд робочого часу складає 3552 тис. люд./год., а плановий сукупний фонд – 3336,7 тис. люд./год. Розрахувати рівні організації праці: абсолютний – відносно сукупного потенційного фонду та відносний – до планового сукупного фонду, якщо фактичний фонд відпрацьованого часу склав 2869,6 тис. люд./год. Визначити резерви росту продуктивності праці.

Завдання 103.

Питання. Як здійснюється планування та організація роботи по організації праці на підприємстві?

Задача. У результаті впровадження заходів щодо організації праці рівень раціональності прийомів та методів праці зріс з 0,85 до 0,90, а рівень поділу праці – з 0,79 до 0,92. Визначте підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.

Завдання 104.

Питання. Що є підставою для зміни організації праці на підприємстві?

Задача. Механічний цех заводу містить у собі дільниці: автоматичну, зубооброблювану, токарну, фрезерувальну, слюсарну, на яких працює відповідно: 15, 50, 38, 20, 40 робітників. Рівень організації праці на діяльницях склав: автоматичній - 0,93; зубооброблюваній - 0,90; токарній - 0,68; фрезерувальній - 0,85; слюсарній - 0,79. Розрахуйте рівень організації праці у цеху.

Завдання 105.

Питання. Яке призначення та зміст плану реалізації заходів щодо організації праці на підприємстві?

Задача. Визначити середній рівень організації праці по підприємству в цілому, якщо у пяти його цехах з чисельністю робітників відповідно: 270, 350, 420, 390, 515 осіб рівні організації праці складають: 0,69, 0,72, 0,89, 0,92, 0,71. Розрахувати, на скільки збільшиться продуктивність праці, якщо у першому й пятому цехах рівень організації праці підвищиться до 0,8.

Завдання 106.

Питання. Як розраховується загальний рівень організації праці у первинному підрозділу, в цеху, на підприємстві?

Задача. У виробничому об”єднанні три підприємства з чисельністю працівників: 210, 280 та 230 осіб. Потенційні сукупні фонди робочого часу складають: по першому підприємству – 408 тис. люд./годин, по другому – 538 люд./годин, по третьому – 480 люд./годин. Фактично витрачено часу на підприємствах: на першому – 334,5 люд./годин, на другому – 451,6 люд./годин, на третьому – 363,0 люд./годин. Розрахувати рівні організації праці по кожному підприємству та по обєднанню в цілому й визначити можливе підвищення продуктивності праці по об”єднанню, якщо усі підприємства підвищать рівень організації праці до найкращого показника.

ТЕСТИ

1. Укажіть, які завдання вирішує організація праці:

а) технічні;

б) економічні;

в) технологічні;

г) екологічні;

д) психофізіологічні;

е) соціальні;

є) ергономічні.

2. Предметом курсу “Організація праці” є принципи побудови організаційних відносин між:

а) працівниками та предметами виробництва;

б) працівниками, а також між працівниками та предметами виробництва;

в) працівниками та засобами виробництва;

г) працівниками, а також між працівниками та засобами виробництва;

д) працівниками, а також між працівниками та технологічним обладнанням.

3. Укажіть функції організації праці:

а) оптимізуюча;

б) регулююча;

в) підвищення культури виробництва;

г) формування ефективного працівника;

д) оздоровлююча;

е) комплексна;

є) працеощадна;

ж) гармонізація праці;

з) техніко-технологічна;

и) підвищення технологічного рівня;

і) ресурсозберігаюча.

4. Укажіть загальні принципи організації праці:

а) системність;

б) комплексність;

в) комплектність;

г) економічність;

д) поділу праці;

е) кооперування праці;

ж)гуманізації праці;

з) прямоточність;

и) паралельність.

5. Економічні завдання організації праці містяться у:

а) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

б) раціональному використанні живої праці та матеріальних елементів виробництва, скороченні матеріальних та трудових витрат, у збільшенні продуктивності праці;

в) створенні найбільш сприятливих умов праці для підвищення його продуктивності;

г) підвищенні працездатності трудящих через створення раціональних режимів праці й відпочинку;

д) забезпеченні умов для постійного росту культурно-технічного рівня працівників, всебічного та гармонійного їх розвитку.

6. Психофізіологічні завдання організації праці містяться у:

а) створенні найбільш сприятливих умов праці, які сприяють підвищенню його продуктивності;

б) раціональному використанні живої праці, скороченні трудових і матеріальних витрат, підвищенні продуктивності праці;

в) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

г) розробці та впровадженні раціональних форм поділу та кооперування праці;

д) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального

стимулювання праці.

7. Соціальні завдання організації праці містяться у:

а) створенні умов, які сприяють підвищенню ступеня привабливості праці шляхом укрупнення виконуваних операцій;

б) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

в) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального стимулювання праці;

г) вихованні сумлінного відношення до праці, всебічному розвитку особистості;

д) удосконаленні нормування та стимулювання праці.

8. Назвіть функцію організації праці, яка виявляється у забезпеченні цілковитої відповідності рівня організації праці передовому рівню технічного оснащення виробництва:

а) гармонізації праці;

б) працеощадна;

в) оптимізуюча;

г) регулююча;

д) оздоровлююча.

9. Назвіть функцію організації праці, яка спрямована на забезпечення узгодження фізичних та розумових навантажень, які відчуває працівник, на подолання однобічності праці:

а) підвищення культури виробництва;

б) оптимізуюча;

в) оздоровлююча;

г) гармонізації праці;

д) ресурсозберігаюча.

10. Назвіть вісім елементів організації праці:

а) поділ та кооперування праці;

б) бригадна організація праці;

в) удосконалення технологічного процесу;

г) організація та обслуговування робочих місць;

д) раціоналізація методів та прийомів праці;

е) нормування праці;

є) сумісництво професій;

ж) стимулювання праці;

з) охорона праці;

и) атестація робочих місць;

і)підготовка та підвищення кваліфікації кадрів;

ї) умови праці;

к) охорона здоров’я;

л) зміцнення дисципліни праці.

11. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:

а) процес свідомої діяльності, в якому рішуче значення мають психологічні якості людини, її поведінка відносно мети, змісту, предмета, методів праці;

б) процес витрачання м”язової та нервово-психічної енергії, внаслідок чого в організмі людини виникають функціональні зміни;

в) система забезпечення взаємозв”язку людини із засобами виробництва та навколишнім оточенням;

г) процес послідовного здійснення різних операцій з перетворення прдмета праці, їх обслуговування та забезпечення з використанням технічних засобів, які обумовлені ухваленою технологією;

д) система поділу функцій в єдності з кооперуванням учасників спільної праці.

12. Організація праці – це:

а) ефективне використання технологічного обладнання в процесі виробництва;

б) розстановка людей в процесі виробництва, поділ, кооперування, нормування та стимулювання праці, організація та обслуговування робочих місць, створення сприятливих умов праці;

в) вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання;

г) підпорядкована цілям виробництва система заходів щодо оснащення робочих місць засобами і предметами праці, планування, розміщенню їх у певному порядку, обслуговування й атестації;

д) система суспільних відносин, пов”язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем, а також це – механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями й найманими працівниками та регулює її попит і пропозицію.

13. Організація праці як категорія загальної економічної теорії відноситься до сфери діяльності:

а) організація праці у межах суспільно-економічної формації;

б) організація праці у суспільстві;

в) організація праці на підприємстві;

г) організація праці на робочому місці.

14. Укажіть, на які показники діяльності підприємства організація праці здійснює прямий вплив:

а) економія робочого часу;

б) економія фінансових засобів;

в) економія матеріальних ресурсів;

г) поліпшення умов праці;

д) зростання прибутку;

е) активізація ініціативи та творчості;

є) зростання рівня оплати праці;

ж) підвищення економічної ефективності діяльності;

з) підвищення конкурентоспроможності підприємства;

и) зростання престижу підприємства;

і) зниження витрат виробництва.

15. Укажіть, на які показники діяльності підприємства організація праці здійснює вторинний вплив:

а) економія робочого часу;

б) економія фінансових засобів;

в) економія матеріальних ресурсів;

г) поліпшення умов праці;

д) зростання прибутку;

е) активізація ініціативи та творчості;

є) зростання рівня оплати праці;

ж) підвищення економічної ефективності діяльності;

з) підвищення конкурентоспроможності підприємства;

и) зростання престижу підприємства;

і) зниження витрат виробництва.

16. Укажіть, на які показники діяльності підприємства організація праці здійснює інтегральний вплив:

а) економія робочого часу;

б) економія фінансових засобів;

в) економія матеріальних ресурсів;

г) поліпшення умов праці;

д) зростання прибутку;

е) активізація ініціативи та творчості;

є) зростання рівня оплати праці;

ж) підвищення економічної ефективності діяльності;

з) підвищення конкурентоспроможності підприємства;

и) зростання престижу підприємства;

і) зниження витрат витрат виробництва.

17. Поділ праці на підприємстві – це:

а) процес відокремлення різних видів трудової діяльності;

б) розчленування виробничого процесу на окремі операції;

в) спеціалізація виконавців, яка забезпечує підвищення заробітної плати;

г) розмежування діяльності людей в процесі спільної праці;

д) процес відокремлення виконавців при виконанні окремих виробничих операцій.

18. Назвіть види суспільного поділу праці:

а) загальний, приватний, технологічний;

б) загальний, технологічний, подетальний;

в) одиничний, кваліфікаційний, професійний;

г) одиничний, приватний, загальний;

д) технологічний, функціональний, професійний.

19. Назвіть форми поділу праці на підприємстві:

а) технологічна, операційна, предметна, кваліфікаційна;

б) одинична, предметна, функціональна, професійна;

в) соціологічна, статева, професійна, технічна;

г) технологічна, кваліфікаційна, подетальна, фізіологічна;

д) технологічна, кваліфікаційна, функціональна, професійна.

20. Назвіть межі поділу праці:

а) технологічна, функціональна, психофізіологічна;

б) технологічна, психофізіологічна, соціальна, економічна;

в) технічна, економічна, соціальна, кваліфікаційна;

г) соціологічна, психофізіологічна, технологічна, професійна;

д) економічна, психофізіологічна, соціальна.

21. Економічна межа поділу праці – це:

а) тривалість виробничого циклу та простою робітників у зв’язку з очікуванням надходження деталей;

б) порівняльна тривалість виробничого циклу виготовлення певної продукції або питомі витрати робочого часу на одиницю продукції;

в) сумарний час на відпочинок та особисті потреби;

г) обмеження навантаження на різні робочі органи людського організму;

д) дрібний розподіл операції на окремі елементи.

22. Психофізіологічні межі поділу праці визначаються величиною:

а) затрат на одиницю продукції;

б) затрат на час відпочинку та особисті потреби;

в) фізичних та нервово-психічних навантажень на працівника протягом робочої зміни;

г) фізичного навантаження на працівника в одиницю змінного часу;

д) ступеня використання кваліфікації працівника.

23. Соціальні межі поділу праці визначаються:

а) рівнем монотонності праці та плинністю персоналу, відношенням працівників до праці;

б) ступенем використання кваліфікації працівників;

в) тривалістю виробничого циклу та часом витрат робочого часу;

г) величиною фізичних та нервово-психічних навантажень на працівника протягом робочої зміни;

д) співвідношенням часу на виготовлення продукції та її транспортування.

24. Поділ праці між працівниками за професіями та спеціальностями – це:

а) технологічний поділ праці;

б) професійний поділ праці;

в) кваліфікаційний поділ праці;

г) функціональний поділ праці.

25. Поділ праці всіх працівників на основних, допоміжних, службовців – це:

а) технологічний поділ праці;

б) професійний поділ праці;

в) кваліфікаційний поділ праці;

г) функціональний поділ праці.

26. Поділ праці предметний, подетальний, поопераційний, за видами робіт– це різновиди:

а) технологічного поділу праці;

б) професійного поділу праці;

в) кваліфікаційного поділу праці;

г) функціонального поділу праці.

27. Вкажіть, що відбувається за мірою переходу від універсальної праці до спеціалізованої і за мірою поглиблення спеціалізації:

а) спочатку і протягом усього часу збільшується і продуктивність праці, і змістовність праці;

б) спочатку і продуктивність праці, і змістовність праці збільшуються, а потім - зменшуються;

в) спочатку продуктивність праці збільшується, а змістовність праці знижується, а потім і продуктивність праці, і змістовність праці знижуються;

г) спочатку і протягом усього часу змістовність праці знижується, а продуктивність праці підвищується;

д) протягом усього часу і продуктивність праці, і змістовність праці не змінюються.

28. Кооперування праці – це:

а) спеціалізація виконавців з метою забезпечення їх повного завантаження протягом робочої зміни;

б) спільна участь людей в одному або різних, але пов’язаних один з одним процесах праці;

в) об’єднання всіх працівників певного виробничого підрозділу для виконання певного обсягу робіт у певні строки;

г) об’єднання трудових прийомів при виконанні трудової операції;

д) поєднання виконавців з предметами та засобами виробництва для досягнення поставленої мети.

29. Укажіть класифікацію форм кооперування праці за територіальною ознакою:

а) міжцехова, міждільнична, між виконавцями;

б) міжцехова, між виконавцями, міжопераційна;

в) міжопераційна, міжтехнологічна, міжкоопераційна;

г) міждільнична, міжопераційна, між виконавцями;

д) міжцехова, міждільнична, міжоперативна.

30. При встановленні оптимального рівня поділу праці аналіз доцільно проводити розрахунками з використанням: а) психологічних критеріїв, б) економічних критеріїв, в) соціальних критеріїв у такій послідовності:

г) вірно: 1), 2), 3);

д) вірно: 3), 2), 1);

е) вірно: 2), 3), 1);

є) вірно: 3), 1), 2);

ж) вірно: 2), 1), 3).

31. Укажіть умови, за яких визначається можливість та економічна доцільність суміщення професій:

а) бригадна організація праці;

б) неможливість або недоцільність повного навантаження робітника основною роботою;

в) підвищення ефективності праці;

г) раціональне планування робочих місць;

д) наявність обґрунтованих норм праці;

е) своєчасне обслуговування робочих місць;

є) невелика тривалість виробничого циклу;

ж) відсутність негативного впливу робіт, які суміщаються на точність та якість їх виконання.

32. Форма організації праці працівника, при якій він протягом урочного робочого часу виконує поряд з обов’язками за основною професією окремі функції, які раніше виконували працівники інших професій – це:

а) суміщення професій;

б) суміщення функцій;

в) сумісництво;

г) бригадна організація праці;

д) розширення зон обслуговування.

33. За ознакою порядку суміщення професій можна виділити такі різновиди суміщення:

а) одна професія, декілька професій;

б) повне, часткове;

в) постійне, тимчасове;

г) паралельне, послідовне;

д) аналогічного розряду, вищого (нижчого) розряду.

34. Укажіть положення, яке можна не враховувати при визначенні обсягу робіт в умовах суміщення професій:

а) обсяг робіт за суміщеною професією повинен бути меншим ніж за основною;

б) суміщення повинно забезпечити нормальну зайнятість працівника;

в) поширення суміщення професій повинно обмежуватися рівнем стомлюваності працівника, який не перевищує фізіологічні норми;

г) чим більший обсяг суміщених робіт, тим меншою повинна бути кількість суміщень;

д) сума обсягів суміщених робіт з урахуванням часу на перехід від одного робочого місця до іншого не повинна перевищувати тривалість змінного часу;

е) час на перехід від одного робочого місця до іншого у змінний робочий час не враховується.

35. Укажіть за яких умов є можливість організувати працю на підставі суміщення професій:

а) Тосн + Тсум = Тзм;

б) Тосн + Тсум  Тзм;

в) Тосн + Тсум + Тпер > Тзм;

г) Тосн + Тсум +Тпер  Тзм;

д) Тсовм > Тосн;

е) Тсовм < Тосн;

де, Тосн – час основної роботи; Тсум – час суміщеної роботи; Тпер – час на перехід від однієї роботи до іншої.

36. Один або група працівників здійснює водночас обслуговування декількох верстатів – це:

а) суміщення професій;

б) сумісництво;

в) багатоверстатне обслуговування;

г) поширення функцій;

д) суміщення функцій.

37. У якому варіанті правильно зазначено основну умову організації багатоверстатного обслуговування:

а) Тма > Тз (N- 2);

б) Тма  Тз (N- 1);

в) Тма < Тз (N- 2);

г) Тма = Тз (N-1);

д) Тма  Тз (N- 1).

38. Укажіть варіант, у якому правильно зазначені методи багатоверстатного обслуговування:

а) сторожовий, черговий, маршрутний;

б) маршрутний, комплексний, черговий;

в) маршрутний, централізований, сторожовий;

г) стандартний, черговий, комбінований;

д) маршрутний, сторожовий, комбінований.

39. Укажіть який метод багатоверстатного обслуговування доцільно використовувати у випадку, коли спостереження за роботою обладнання здійснюється з визначеного місця:

а) маршрутний;

б) сторожовий;

в) черговий;

г) стандартний;

д) централізований.

40. Форма організації праці, за якою виробниче завдання встановлюється, у цілому, будь-якому підрозділу підприємства, облік виконаної роботи та нарахування заробітної плати зазначається за кінцевими результатами їх праці - це:

а) індивідуальна організація праці;

б) колективна організація праці;

в) багатоверстатне обслуговування;

г) суміщення професій;

д) поширення зон обслуговування.

41. Укажіть основні класифікаційні ознаки бригад:

а) технічні, організаційні, психофізіологічні;

б) технологічні, психофізіологічні, економічні;

в) технологічні, економічні, соціальні;

г) економічні, організаційні, соціальні;

д) технологічні, економічні, організаційні.

42. Укажіть класифікацію бригад за формою поділу і кооперації праці:

а) технологічні та предметні;

б) стаціонарні та пересувні;

в) змінні та наскрізні;

г) спеціалізовані та комплексні;

д) госпрозрахункові та негоспрозрахункові.

43. Укажіть класифікацію бригад у залежності від тривалості виробничого циклу:

а) технологічні та предметні;

б) стаціонарні та пересувні;

в) змінні та наскрізні;

г) спеціалізовані та комплексні;

д) госпрозрахункові та негоспрозрахункові.

44. За способом обліку витрат на виконання робіт бригади класифікуються:

а) технологічні та предметні;

б) стаціонарні та пересувні;

в) змінні та наскрізні;

г) спеціалізовані та комплексні;

д) госпрозрахункові та негоспрозрахункові.

45.У залежності від правового статуту бригади класифікуються:

а) наскрізна;

б) комплексна;

в) підрядна;

г) орендна;

д) спеціалізована;

е) змінна;

є) така, яка використовує КТУ.

46. Сутність бригадного підряду міститься:

а) в об’єднанні працівників однорідних професій, які спільно виконують єдине виробниче завдання та відповідають за результати своєї роботи;

б) в об’єднанні працівників різних професій, які спільно виконують єдине виробниче завдання на підставі колективної матеріальної заінтересованості та відповідальності за результати своєї роботи;

в) в об’єднанні працівників у бригади та наявності договору обох сторін, одна з яких зобов’язується виконати визначену роботу, а інша – сплатити за неї відповідну винагороду;

г) в об’єднанні працівників однорідних професій у бригади, діяльність яких базується на змінюванні відносин власності, посиленні взаємозв’язку колективу працівників та засобів виробництва.

47. Робоче місце – це:

а) частина виробничої площі з розташованим на ній технічним, допоміжним, підйомно – транспортним обладнанням;

б) виробнича площа, на якій відбувається трудова діяльність робітника;

в) просторова зона, яка оснащена необхідними засобами виробництва, в якій здійснюється трудова діяльність працівника;

г) зона трудових дій, на якій створюються умови, котрі визначають ступінь ефективності праці;

д) просторова зона, на якій працівник або група працівників виконують виробниче завдання.

48. Укажіть правильне ствердження:

- автоматична лінія відноситься до основного технологічного обладнання:

а) так;

б) ні;

- транспортне обладнання відноситься до технологічного оснащення:

в) так;

г) ні;

- технічна документація відноситься до організаційної оснастки:

д) так;

е) ні;

- засоби освітлення відносяться до організаційного оснащення:

є) так;

ж) ні;

- виробничі меблі відносяться до допоміжного обладнання:

з) так;

и) ні.

49. Укажіть, що з наведеного відноситься до основного технологічного обладнання:

а) свердлувальний верстат;

б) підйомне-транспортне обладнання;

в) випробувальні стенди;

г) рольганги;

д) мартенівська піч;

е) автоматична лінія;

є) виробнича мебля;

ж) автокари;

з) засоби освітлення.

50. Вкажіть, що з наведеного відноситься до допоміжного обладнання:

а) токарний верстат;

б) підйомні пристрої;

в) рольганги;

г) виробнича мебля;

д) доменна піч;

е) верстак;

є) міряльний інструмент;

ж) тара;

з) документація;

и) випробувальні стенди.

51. Укажіть, що з наведеного відноситься до технологічного оснащення:

а) фрезерний верстат;

б) агрегат;

в) електрокара;

г) мийні засоби;

д) технічна документація;

е) пристрій для обробки деталей;

є) креслярське приладдя;

ж) засоби освітлення;

з) планшети для розміщення документації;

и) засоби зв’язку та сигналізації.

52. Укажіть, що з наведеного відноситься до організаційного оснащення:

а) фрезерний верстат;

б) агрегат;

в) електрокара;

г) мийні засоби;

д) технічна документація;

е) пристрій для обробки деталей;

є) креслярське приладдя;

ж) засоби освітлення;

з) планшети для розміщення документації;

и) засоби зв’язку та сигналізації.

53. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:

а) розташування організаційного оснащення на робочому місці;

б) обслуговування робочого місця;

в) планування робочого місця;

г) розташування технологічного оснащення на робочому місці.

54. Під організацією робочого місця розуміють його:

а) спеціалізацію;

б) атестацію;

в) планування;

г) оснащення;

д) раціоналізацію;

е) обслуговування;

є) колективізацію;

ж) механізацію;

з) автоматизацію.

55. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це:

а) організація робочого місця;

б) організація обслуговування робочого місця;

в) раціоналізація робочого місця;

г) проектування робочого місця;

д) спеціалізація робочого місця.

56. Дільниця трьохмірного простору, яка обмежується траєкторіями руху рук працівника у горизонтальній та вертикальній плоскостях з урахуванням його повороту на 180⁰ та переміщенням праворуч або ліворуч на один-два шага – це:

а) робоче місце;

б) робоча зона;

в) допоміжна зона.

57. Зовнішнє планування робочого місця передбачає просторове розташування цехів на підприємстві:

а) так; б) ні.

58. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:

а) характеристику трудового процесу;

б) умови та охорону праці;

в) способи та режим обслуговування робочого місця;

г) показники атестації робочих місць;

д) вимоги до виконавця робіт;

е) час початку та закінчення роботи.

59. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:

а) сторожова, чергова, змішана;

б) чергова, маршрутна, комплексна;

в) чергова, планово-попереджувальна, стандартна;

г) стандартна, планово-попереджувальна, змішана.

60. Планово-попереджувальну форму організації обслуговування робочих місць доцільно використовувати у виробництві:

а) поточно-масовому;

б) багатосерійному;

в) серійному;

г) дрібносерійному;

д) одиничному.

61. Сутність стандартного обслуговування робочих місць обумовлюється:

а) викликом допоміжного робітника за мірою необхідності;

б) наявністю планів–графіків та розкладом обслуговування;

в) суворою регламентацією обслуговування за стандартним розкладом;

г) єдністю централізованих функціональних служб.

62. Сутність чергового обслуговування робочих місць у:

а) суворій регламентації обслуговування за стандартним розкладом та планами, які діють тривалий час;

б) наявності планів–графіків та розкладу обслуговування;

в) обслуговуванні робочих місць за мірою виникнення потреби;

г) попередньому комплектуванні робочої документації та комплексному виконанні профілактичного ремонту.

63. Укажіть, за яких умов доцільно виділяти окремі види робіт по обслуговуванню робочих місць у самостійну функцію:

а) за умов, що сума витрат часу основних робітників на виконання цих робіт менше за змінний фонд часу одного робітника;

б) за умов, що сума витрат часу основних робітників на виконання цих робіт дорівнює або перевищує змінний фонд часу одного робітника;

в) за умов, що сума витрат часу основних робітників на виконання цих робіт дорівнює половині змінного фонду часу одного робітника.

64. Укажіть, за якими групами показників оцінюється робоче місце протягом атестації:

а) технічні;

б) технологічні;

в) економічні;

г) організаційні;

д) умови праці та техніка безпеки;

е) психофізіологічні;

є) естетичні;

ж) соціальні.

65. Укажіть функції обслуговування засобів праці:

а) ремонт обладнання;

б) енергопостачання;

в) прийом та видача сировини;

г) санітарно-гігієнічне обслуговування;

д) транспортні та вантажно-розвантажувальні роботи;

е) міжремонтне обслуговування обладнання;

є) видача, прийом, зберігання, комплектування матеріалів;

ж) підтримка в робочому стані технологічного та організаційного оснащення;

з) медичне обслуговування;

и) підтримка в робочому стані обладнання та прибирання території;

і) охорона праці та техніка безпеки;

ї) господарчо-побутове обслуговування.

66. Укажіть функції обслуговування предметів праці:

а) ремонт обладнання;

б) енергопостачання;

в) прийом та видача сировини;

г) санітарно-гігієнічне обслуговування;

д) транспортні та вантажно-розвантажувальні роботи;

е) міжремонтне обслуговування обладнання;

є) видача, прийом, зберігання, комплектування матеріалів;

ж) підтримка в робочому стані технологічного та організаційного оснащення;

з) медичне обслуговування;

и) підтримка в робочому стані обладнання та прибирання території;

і) охорона праці та техніка безпеки;

ї) господарчо-побутове обслуговування.

67. Укажіть функції обслуговування працівника:

а) ремонт обладнання;

б) енергопостачання;

в) прийом та видача сировини;

г) санітарно-гігієнічне обслуговування;

д) транспортні та вантажно-розвантажувальні роботи;

е) міжремонтне обслуговування обладнання;

є) видача, прийом, зберігання, комплектування матеріалів;

ж) підтримка в робочому стані технологічного та організаційного оснащення;

з) медичне обслуговування;

и) підтримка в робочому стані обладнання та прибирання території;

і) охорона праці та техніка безпеки;

ї) господарчо-побутове обслуговування.

68. Сукупність заходів, що містять у собі комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність передовому технічному та організаційному рівню, який забезпечує зростання продуктивності праці та високу якість продукції – це:

а) організація робочого місця;

б) раціоналізація робочого місця;

в) атестація робочого місця;

г) обслуговування робочого місця;

д) проектування робочого місця.

69. Кодом цифр, які позначають номери відповідей, визначте раціональну послідовність планування робочого місця:

1) уточнюється розміщення основного технологічного обладнання у зоні робочого місця щодо відношення до проходів, джерел освітлення;

2) визначається загальне місце знаходження робочого місця у підрозділі підприємства відповідно до його спеціалізації;

3) визначаються місця розташування організаційного та технологічного оснащення, тари з матеріалами та готовою продукцією з урахуванням їх мінімальної відстані від виконавця;

4) здійснюється ув”язка допоміжного обладнання до основного технологічного обладнання;

5) оцінюється ступінь раціональності планування робочого місця;

6) встановлюється раціональне місцерозташування виконавця у процесі праці щодо відношення до основного технологічного та допоміжного обладнання з урахуванням характеру даної операції;

а) правильно: 1- 2- 3- 4- 5- 6;

б) правильно: 6- 2- 1- 4- 3- 5;

в) правильно: 2- 1- 4- 6 - 3- 5;

г) правильно: 1- 4- 2- 6- 3- 5.

70. Укажіть два основних показника, які вживають для оцінки раціональності використання виробничої площини та забезпечення робітника необхідною площиною:

а) питома площина, яка припадає у середньому на одиницю обладнання разом з проходами;

б) кількість організаційного оснвщення, яке міститься на робочому місці;

в) кількість технологічного оснащення, яке міститься на робочому місці;

г) санітарна норма площини на одного працюючого;

д) площина проходів навколо робочого місця;

е) робоча поза;

є) висота робочої поверхні при роботі, в якій передбачаються зміни робочого положення.

71. Кодом цифр, які позначають номери відповідей, визначте раціональну послідовність проектування організації обслуговування на підприємстві:

1. розрахувати норми обслуговування та нормативи чисельності робітників щодо обслуговування виробництва;

2. визначити форми обслуговування за окремими функціями та розробити регламент обслуговування;

3. визначити, які види робіт повинні виконувати основні робітники, які – допоміжні;

4. визначити загальний склад робіт щодо обслуговування;

5. визначити економічну ефективність системи обслуговування;

6. визначити склад та обсяг робіт, які закріплюються за допоміжними робітниками та розподілити їх між ними:

а) 4-2-6-5-1-3;

б) 2-3-5-1-3-4;

в) 4-6-1-2-5-3;

г) 1-3-6-5-4-2;

д) 4-3-6-2-1-5.

72. Метод праці – це:

а) закінчена сукупність трудових дій робітника, які безперервно наступають один за одним;

б) сукупність доцільних дій, які здійснюються виконавцем у процесі виконання конкретних робіт;

в) частина виробничого процесу, яка здійснюється одним або групою робітників на одному робочому місці;

г) спосіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання;

д) одноразове переміщення рук, ніг при виконанні трудових дій.

73. Трудовий прийом – це:

а) засіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю визначених трудових прийомів, операцій та послідовністю їх виконання;

б) сукупність трудових рухів, які здійснюються без перерви;

в) закінчена сукупність трудових дій, які виконуються безперервно та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням;

г) одноразове переміщення рук, ніг робітника при виконанні трудової операції;

д) сукупність дій, які здійснюються виконавцем під час створення будь-якого виробу.

74. Укажіть складові елементи трудового процесу:

а) трудова операція;

б) трудовий рух;

в) метод праці;

г) трудовий прийом;

д) трудова дія;

е) трудовий перехід;

є) технологічний прохід.

75. На якому з етапів роботи по вивченню, проектуванню та впровадженню раціональних прийомів та методів праці здійснюється розчленування трудового процесу на складові елементи і оцінюються кожний прийом та рух з точки зору його ефективності:

а) на етапі вибору об”єкта дослідження;

б) на етапі вибору засобу дослідження;

в) на етапі аналізу та проектування раціонального трудового процеса;

г) на етапі впровадження раціонального трудового процеса.

76. Конкретним показником порівнювальної оцінки ефективності організації та проектування трудових процесів є:

а) продуктивність праці;

б) чисельність робітників;

в) трудомісткість продукції;

г) собівартість продукції;

д) фонд робочого часу одного середньоспискового робітника.

77. Критерієм раціональності трудових процесів є:

а) найменші втрати робочого часу;

б) найменші сукупні фізичні та розумові затрати людини;

в) найбільша тривалість виробничого циклу;

г) найменші матеріальні витрати;

д) найбільша величина фондовіддачі.

78. Одним з головних показників для визначення змістовності праці є:

а) тривалість виконання операції;

б) собівартість одиниці продукції;

в) кількість різноманітних трудових рухів у операції;

г) тривалість часу на відпочинок та особисті потреби;

д) повна трудомісткість продукції.

79. Домінуючим фактором при вирішенні питання про доцільність дослідження й раціоналізацію трудового процесу є:

а) стан організації та обслуговування робочого місця;

б) чисельність робітників, які зайняті виконанням даної операції та її повторенням на робочому місці;

в) ступінь механізації виробництва та трудомісткість виконання даної операції;

г) планування робочого місця;

д) умови праці на робочому місці.

80. Об’єктом безпосереднього вивчення при раціоналізації прийомів та методів праці є:

а) робоча поза;

б) поєднання рук робітника з інструментами, матеріалами, пристосуванням та механізмами управління;

в) час початку та закінчення робочої зміни;

г) планування робочого місця;

д) час перерви виробничого процесу.

81. Укажіть критерії і показники оцінки організації та проектування трудового процесу на робочому місці:

а) норма часу;

б) тривалість виробничого циклу;

в) повна трудомісткість;

г) технологічна трудомісткість;

д) витрати праці всіх працівників;

е) виробнича трудомісткість.

82. Укажіть критерії і показники оцінки організації та проектування трудового процесу на рівні цеха:

а) норма часу;

б) тривалість виробничого циклу;

в) повна трудомісткість;

г) технологічна трудомісткість;

д) витрати праці всіх працівників;

е) виробнича трудомісткість.

83. Укажіть критерії і показники оцінки організації та проектування трудового процесу на рівні підприємства:

а) норма часу;

б) тривалість виробничого циклу;

в) повна трудомісткість;

г) технологічна трудомісткість;

д) витрати праці всіх працівників;

е) виробнича трудомісткість.

84. Нормування праці – це вид діяльності:

а) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп за кількістю одиниць обладнання;

б) з управління підприємством, спрямованим на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами сировини, матеріалів, усіх видів енергії, фізичних зусиль, нервового навантаження;

в) з управління робочим часом, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між часом роботи, часом перерв та часом непродуктивної роботи.

г) з управління робочим часом, організацією оплати праці на підприємстві, встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами фізичних зусиль та нервової напруги.

85. Нормований робочий час включає:

а) час оперативної роботи;

б) час підготовчо – завершальної роботи;

в) час відпусток з дозволу адміністрації;

г) час перерв, зумовлених недоліками у технології виробництва;

д) час відпочинку на особисті потреби;

е) час обслуговування робочого місця;

є) час перерв, зумовлених порушенням трудової дисципліни;

ж) час перерв, зумовлених недоліками в організації виробництва.

86. Нормативні матеріали – це:

а) регламентовані кількісні характеристики режимів роботи виробничого устаткування, що забезпечують найдоцільніше його використання у певних природно – виробничих умовах;

б) комплекс довідкової інформації, необхідної для визначення норм витрат праці для конкретних трудових процесів у типових організаційно – технічних умовах;

в) комплекс довідкової інформації, необхідної для визначення норм витрат праці для конкретних трудових процесів у певних організаційно – технічних умовах;

г) установлений обсяг робіт для робітника або групи робітників для виконання за певний період у певних організаційно – технічних умовах;

д) визначена кількість об’єктів, яка повинна обслуговуватися певною кількістю робітників за певний період у певних організаційно – технічних умовах.

87. Норма часу – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно–технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

88. Норма чисельності – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно – технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

89. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:

а) зовнішнє середовище, яке оточує людину під час виконання конкретного виробничого завдання;

б) виробничу навколишню обстановку, яка оточує людину на робочому місці;

в) рівень забрудненості повітря, освітлення, температура в конкретному виробничому приміщенні;

г) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;

д) стан психологічного клімату в трудовому колективі, стиль керівництва, міра ідентифікації цілей підприємства з інтересами працівників.

90. Укажіть групи чинників зовнішнього виробничого середовища, які формують умови праці на підприємстві:

а) санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, естетичні, соціальні;

б) санітарно-гігієнічні, природні, економічні, соціальні;

в) санітарно-гігієнічні, економічні, технічні, соціальні;

г) психофізіологічні, біологічні, санітарно-гігієнічні, технічні;

д) психофізіологічні, технічні, економічні, естетичні.

91. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:

а) освітлення;

б) забрудненість повітря;

в) режим праці та відпочинку;

г) виробничий шум;

д) монотонність роботи;

е) конфліктність;

є) вібрація;

ж) нервово – психічна напруга;

з) теплове випромінювання;

и) темп роботи.

92. До санітарно – гігієнічних чинників умов праці відносяться:

а) освітлення;

б) забрудненість повітря;

в) інтер’єр робочого приміщення;

г) монотонність роботи;

д) виробничий шум;

е) температура повітря;

є) вологість у робочій зоні;

ж) вібрація, поштовхи;

з) теплове, іонізуюче випромінювання;

и) фізичне навантаження.

і) функціональна музика.

93. Укажіть чинники умов праці, які визначаються ступенем пристосування конструкцій машин та обладнання до психічних та антропометричних характеристик виконавців, зручністю планування техніки, оснащення:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально- психологічні.

94. Укажіть чинники умов праці, до яких відносяться шум, мікроклімат, вібрація, освітлення, забрудненість повітря:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально- психологічні.

95. Укажіть чинники умов праці, які визначаються архітектурними та художніми рішеннями інтер’єрів, кольоровою гамою засобів праці та інше:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально- психологічні.

96. Укажіть чинники умов праці, які визначаються складом та особливостями персоналу підприємства:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально- психологічні.

97. Укажіть чинники умов праці, які визначаються обсягом та характером отриманої інфориації, інтенсивністю уваги, ступенем монотонності праці, темпом роботи:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально- психологічні.

98. Вкажіть, що з переліченого включено до параметрів мікроклімату випадково:

а) температура повітря;

б) вологість;

в) швидкість руху повітря;

г) освітлення;

д) атмосферний тиск.

99. Функціональну музику доцільно застосовувати на:

а) монотонних роботах;

б) складних роботах, які вимагають зосередження;

в) роботах, які пов’язані з важкими фізичними навантаженнями.

100. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:

а) збільшувати тривалість перерви на обід;

б) дозволяти працівникам здійснювати перерви за мірою їх утомленості;

в) використовувати внутрішні регламентовані перерви з урахуванням характеру роботи.

101. Протягом робочого дня швидкість конвеєра змінюється. У які періоди вона повинна бути зниженою?

а) на початку та наприкінці робочої зміни;

б) перед перервою на обід та після неї;

в) на початку робочого дня, перед перервою на обід та після неї, наприкінці робочого дня;

г) після перерви на обід, наприкінці робочої зміни.

102. Обов’язковими умовами застосування режиму гнучкого робочого часу є:

а) вчасно з’явитися на роботу;

б) суворий контроль обсягу та якості робіт, які виконуються;

в) при поточній формі організації виробництва – створення міжопераційних запасів;

г) відпрацювання годин під час перерви на обід;

д) неможливість залишити робоче місце до закінчення зміни;

е) сувора система обліку та контролю робочого часу.

103. Укажіть структуру загального баланса часу роботи в умовах ГРЧ:

а) тривалість виконання роботи безпосередньо на робочому місці;

б) фактична тривалість робочого часу за межами робочого місця;

в) чергові відпустки;

г) втрати робочого часу, які викликані порушенням громадського порядку;

д) тривалість відрядження;

е) час нез’явлень за хворобою;

є) додаткові відпустки підросткам;

ж) час виконання державних обов’язків;

з) час простою обдаднання у зв’язку з його поломкою;

и) неявки з дозволу адміністрації.

104. З метою вдосконалення умов праці доцільно мінімізувати вплив чинників:

а) виробничого шуму;

б) температури повітря;

в) освітленості;

г) забрудненості повітря;

д) безпеки праці;

е) комфортності;

є) вологості в робочій зоні;

ж) теплове, іонізуюче випромінювання.

105. З метою вдосконалення умов праці доцільно максимізувати вплив чинників:

а) виробничого шуму;

б) температури повітря;

в) освітленості;

г) забрудненості повітря;

д) безпеки праці;

е) комфортності;

є) вологості в робочій зоні.

106. Кодом цифр укажіть ієрархію робіт, яка спрямована на зниження шкідливого впливу на людину за групою санітарно – гігієнічних чинників:

1. удосконалення машин, механізмів, технологічних процесів;

2. використання засобів індивідуального захисту;

3. захищення робочих від шкідливого впливу чинників шляхом організації дистанційного управління;

4. ізоляція машин, механізмів, або їх частин, вузлів, які є джерелом шкідливого впливу чинників:

а) 1-3-4-2;

б) 1-4-3-2;

в) 2-3-4-1;

г) 2-1-4-3;

д) 3-4-1-2.

107. Складовими дисципліни праці відповідно до виробничого персоналу є дисципліни:

а) трудова;

б) соціальна;

в) виробнича;

г) технологічна;

д) організаційна;

е) естетична.

108. У сучасних умовах організаційні методи укріплення дисципліни праці:

а) пов’язані з дотримуванням певних норм, які передбачені законодавством про працю;

б) спрямовані на поліпшення використання робочого часу та обладнання, на вдосконалення системи управління;

в) пов’язані з заохоченням тих працівників, які успішно та доброзичливо виконують трудові обов’язки;

г) пов’язані з винагородою почесними грамотами, медалями, з присвоєнням почесних звань;

д) спрямовані на дотримування правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, дбайливого відношення до обладнання, оснащення та інших матеріальних цінностей.

109. Професійний відбір працівників – це:

а) визначення низки професій, які найбільше підходять для даної групи людей;

б) визначення придатності людини до певної роботи;

в) перелік професій, які існують на певному підприємстві;

г) сукупність стійких психофізіологічних якостей особистості, які визначають успішне оволодіння конкретною професією;

д) пристосування нових робітників до умов праці.

110. Підготовка виробничих кадрів – це:

а) визначення придатності людини до виконання конкретної роботи;

б) дослідження психофізіологічних якостей людини на відповідність їх до вимог професії;

в) навчання новим професіям та спеціальностям у зв’язку з удосконаленням виробництва;

г) виробниче навчання, у результаті якого робітники отримують необхідну теоретичну підготовку та практичні навички.

111. Професіограма – це:

а) перелік професій, які існують на певному підприємстві;

б) перелік професій, за якими на підприємстві відчувається нестача робочої сили;

в) перелік загальних та специфічних особливостей професій;

г) перелік робіт, які повинен виконувати робітник певної професії;

д) проведення випробування на професійну здатність.

112. Укажіть, на основі яких показників можна визначити професійну придатність працівника:

а) рівень знань для виконання конкретної роботи;

б) рівень загальної освіти;

в) рівень трудових навичок та психологічних якостей виконавця;

г) рівень підготовки та досвіда роботи;

д) ступінь відповідності індивідуальних психофізіологічних якостей даної людини до конкретного виду діяльності.

113. Предметом праці службовців є:

а) кількість виданих вказівок та розпоряджень;

б) інформація, котра характеризує стан об’єкта, який управляється;

в) рішення та дії, які необхідні для зміни стану об’єкта;

г) аналіз форм документів та методів виконання трудових функцій;

д) вивчення ринку та вплив на споживчий попит певної продукції.

114. Результатом праці службовців є:

а) кількість виданих вказівок та розпоряджень;

б) інформація, котра характеризує стан об’єкта, який управляється;

в) рішення та дії, які необхідні для зміни стану об’єкта;

г) аналіз форм документів та методів виконання трудових функцій;

д) вивчення ринку та вплив на споживчий попит певної продукції.

115. Укажіть, що передбачає програмно-цільовий поділ праці службовців:

а) закріплення керівників за певним об’єктом;

б) розчленування процесу праці за видами робіт та операцій з відповідною спеціалізацією;

в) відокремлення спеціальних груп працівників різного профілю для вирішення значних завдань;

г) розподіл обов’язків між працівниками з урахуванням посади, яку він займає;

д) розподіл обов’язків між працівниками з урахуванням ступеня важкості доручених йому робіт.

116. Культура праці – це:

а) сукупність ознак, котрі характеризують обстановку, в якій здійснюється трудовий процес, та поведінку людини в процесі трудової діяльності;

б) сукупність ознак, які характеризують рівень знань та навичок людини, її компетентність, ініціативність, організованість;

в) рівень знань та умінь людини, методи та засоби її роботи;

г) організація довідково–інформаційної діяльності, робота зі спеціальною літературою, установлення ділових контактів, планування особистої роботи.

117. Типовий проект організації праці в цеху на перше місце висуває взаємодію між:

а) окремим робочими місцями;

б) виробничими дільницями;

в) керівництвом цеху та їх підлеглими;

г) керівництвом підприємства та керівництвом цеху;

д) окремими цехами.

118. У розділі типового проекту організації праці на робочому місці „Організація обслуговування робочого місця" зазначено:

а) норми часу та норми виробітку;

б) функції обслуговування;

в) форми і системи оплати праці;

г) професія за тарифно-кваліфікаційним довідником;

д) характеристика основного технологічного та допоміжного обладнання;

е) засоби і способи зв`язку та сигналізації на випадок термінового обслуговування;

є) важкість праці;

ж) нервово-психічна напруга, темп роботи;

з) рівень загальної освіти працівника;

і) нормативні рівні санітарно-гігієнічних чинників на виробництві;

к) схеми планування робочого місця;

л) порядок розміщення технологічного оснащення на робочому місці.

119. У розділі типового проекту організації праці на робочому місці "Умови праці" зазначено:

а) норми часу та норми виробітку;

б) функції обслуговування;

в) форми і системи оплати праці;

г) професія за тарифно-кваліфікаційним довідником;

д) характеристика основного технологічного та допоміжного обладнання;

е) засоби і способи зв`язку та сигналізації на випадок термінового обслуговування;

є) важкість праці;

ж) нервово-психічна напруга, темп роботи;

з) рівень загальної освіти працівника;

і) нормативні рівні санітарно-гігієнічних чинників на виробництві;

к) схеми планування робочого місця;

л) порядок розміщення технологічного оснащення на робочому місці.

120. У розділі типового проекту організації праці на робочому місці „Просторова організація робочого місця" зазначено:

а) норми часу та норми виробітку;

б) функції обслуговування;

в) форми і системи оплати праці;

г) професія за тарифно-кваліфікаційним довідником;

д) характеристика основного технологічного та допоміжного обладнання;

е) засоби і способи зв`язку та сигналізації на випадок термінового обслуговування;

є) важкість праці;

ж) нервово-психічна напруга, темп роботи;

з) рівень загальної освіти працівника;

і) нормативні рівні санітарно-гігієнічних чинників на виробництві;

к) схеми планування робочого місця;

л) порядок розміщення технологічного оснащення на робочому місці.