5. Организация работы по охране труда. Полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда).

В целях улучшения нормативного правового обеспечения организаций республики в сфере охраны труда Министерством труда и социальной защиты постановлением от 03.06.2003. №70 утверждены Межотраслевые общие правила по охране труда.

Требования Правил обязательны для исполнения нанимателями всех организационно-правовых форм хозяйствования при осуществлении ими любых видов деятельности. В них предусмотрены общие нормы по организации работы по охране труда, установлены требования к содержанию территории, эксплуатации производственных зданий и сооружений, к отоплению и вентиляции. В Правила включены общие требования безопасности труда при организации технологических процессов и рабочих мест, производственному оборудованию. Отдельные главы Правил посвящены вопросам безопасности при эксплуатации автотранспортных средств. Значительный объем занимают безопасные методы и приемы производства погрузочно-разгрузочных и складских работ, включая требования электро- и пожарной безопасности, санитарно-бытового обслуживания работников и применения средств индивидуальной защиты.

В соответствии с требованиями Межотраслевых общих правил по охране труда управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы и осуществления контроля по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.

Должность специалиста по охране труда в организациях производственной сферы вводится при численности работающих свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности – свыше 200 человек.

В современных условиях функционирования аптечных организаций должность инженера по охране труда вводится в штат аппарата управления областных ТП РУП «Фармация». В аптеках нет возможности и необходимости вводить отдельную должность специалиста, отвечающего за охрану труда. Приказом по аптеке ответственность за организацию работы по охране труда возлагается на одного из работников аптеки, как правило, на одного из заместителей или на заведующего аптекой.

Работники службы охраны труда (специалист по охране труда) в соответствии со своими полномочиями имеют право:

- проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

- запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;

- выдавать работодателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;

- приостанавливать (запрещать) в установленном законодательством порядке эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;

- вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В организации по инициативе нанимателя и (или) по инициативе профсоюза может создаваться комиссия по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза.

Комиссия по охране труда участвует в разработке системы управления охраной труда, раздела об охране труда коллективного договора, соглашения, плана мероприятий по охране труда, в совместных действиях нанимателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также в проведении проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информировании работников об их результатах.

Подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда осуществляются в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работодатели оказывают содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

Работающие в установленном законодательством порядке проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями.

Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.

Для предоставления работникам гарантируемых Трудовым Кодексом льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда необходимо подтвердить наличие такого неблагоприятного воздействия. Степень вредности условий труда определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления от 26 мая 2000 г. № 80).

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия. Состав и полномочия комиссии определяются руководителем. Проводится 1 раз в 5 лет. В ходе аттестации осуществляется:

- выявление вредных и опасных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда;

- оценка организационного и технического уровня в соответствии с СНиП;

- исследование санитарно-гигиенических факторов, сложности и напряженности трудового процесса;

- количественная оценка условий труда на рабочем месте;

- разработка и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда.