3) Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.

4) Выплаты за питание, жилье, топливо и т.Д.

Плановая величина ФЗП может быть определена различными способами:

1) Метод прямого счета:

ФЗП = Чср * Зср

где: Чср – среднесписочная численность работающих на планируемый период;

Зср – средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

2) Нормативный метод расчета:

ФЗП = V* Нзп

где: ..V – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной зарплаты своих работников.

Контрольные вопросы

1. Перечислите принципы оплаты труда.

2.Что представляет собой тарифная система, перечислите ее элементы.

3. Какова роль ЕТКС?

4. Что представляет собой тарифная сетка?

5.Перечислить формы и системы оплаты труда.

6.В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда?

7.По какой системе оплачивается труд служащих?

8.Охарактеризуйте бестарифную систему заработной платы.

9.Как осуществляется планирование фонда зарплаты?

Пример расчета заработной платы производственного рабочего (данные условные)

Дано: - норма времени на 1 деталь (Нвр) – 0,2 часа;

- часовая тарифная ставка (ЧТС) – 18 руб/час;

- плановое количество изделий на месяц (Vпл) – 800 деталей;

- фактически рабочий изготовил (Vф)– 850 деталей;

- за сверхплановую продукцию расценка увеличивается на 20%;

- размер премии: 10% - за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана.

Определить заработок рабочего за месяц.

Решение: 1. Прямая сдельная зарплата с учетом прогрессивных доплат:

Зсд-прогр = Рсд * Vпл + Рсд * Vф *1,2

Рсд = Нвр * ЧТС = 0,2 * 18 = 3,6 (руб./дет)

Зсд-прогр = 3,6 * 800 + 3,6 * (850 - 800) * 1,2 = 3096(руб.)

2. П - премия за выполнение плана : П = * 3096 = 309,6(руб.)

3. Процентное перевыполнение плана: ( * 100% - 100%) = 6,25%

4. П' - премия за перевыполнение плана: П' = * 3096 =387(руб.)

Общий заработок составил: Зсд-прогр +премия =3096 + 309,6 + 387 = 3792,6 (руб.)

В общем виде расчет можно представить:

Зсд-прогр+премия = 3096 * (1 + ) = 3792,6(руб.)

Выводы: Тема содержит важнейший аспект экономики: взаимосвязь труда и заработной платы. Практические навыки по расчету заработной платы необходимы в бухгалтерском учете при начислении заработной платы, определении издержек предприятия, формировании цены продукции.