Трудовое право.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Стороны трудовых отношений: работник (физ.лицо старше 16 лет) и работодатель (ИП или юр.лицо).

Обязанности сторон:

1. Работника:

   1. Права:

      1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК.

      2. На предоставление работы

      3. На своевременно и в полном объеме выплату заработной платы

      4. На отдых, продолжительность которого определяется ТК и договоренностями, которые действуют на данном предприятии

      5. На защиту своих прав

      6. На вступление в профсоюзные организации

      7. На ведение коллективных переговоров с работодателем

   2. Обязанности:

      1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

      2. Соблюдать трудовую дисциплину

      3. Бережно относиться к имуществу работодателя

2. Работодателя:

   1. Права:

      1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК.

      2. Требовать от работника добросовестного исполнения своих обязанностей

      3. Требовать от работника бережного отношения к своему имуществу

      4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

   2. Обязанности:

      1. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату

      2. В равном объеме выплачивать заработную плату работникам на одинаковой должности

      3. Обеспечивать условия, закрепленные в коллективных договорах

      4. Соблюдать трудовое законодательство

Формы социального партнерства:

1. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (двухсторонние и трехсторонние)

2. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действует в течение 3 лет, может быть пролонгирован еще на один срок

3. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с трудовыми экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей. По вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха, условий охраны труда.

Трудовой договор

Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, работник обязуется добросовестно выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка. Может быть заключен на неопределенный срок или не более 5 лет (срочный). Срочный договор только в некоторых случаях, предусмотренных ТК: если работник берется временно на место другого работника (например, декрет), сезонные работы, временные работы, стажировка и профессиональное обучение, выборная должность. Срочный договор заключается с руководителями и главными бухгалтерами.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока трудового договора (работодатель за 3 дня обязан уведомить работника)

3. Собственное желание

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

   1. Ликвидация организации

   2. Сокращение численности (обязательно уведомление профсоюзной организации за 2 месяца, выходное пособие, зарплата в течение 2 месяцев)

   3. Несоответствие работника занимаемой должности на основе аккредитации

   4. Смена собственника имущества (только с высшим управляющим персоналом в этом случае возможно расторгнуть договор)

   5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание в течение года

   6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул- более 4 часов; разглашение охраняемой законом тайны, хищение − только с решением суда)

   7. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

   8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

   9. Принятие решения руководителем, заместителем или главным бухгалтером, которое привело к сокращению имущества предприятия

   10. Однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих функций.

Лекция 11 (24.10.2010)