2. Разработка методологии исследования:

- подход к деятельности организации как формализуемому процессу

- внимание к системе коммуникаций и системе принятия решений

-количественные методы, методология построения экономико-математических моделей с кибернетическим подходом

3. Выявление принципов организации управления

- организация как социальный феномен может быть формально представлена количественными связями и всесторонне описана

- система информационного обеспечения принятия решений может быть доведена до совершенства

- организация представлена как социальная (человеческая) система во взаимосвязи с окружающей средой

- организация как социальная система противопоставляется окружению и выделяется из окружающей среды а внутри выделяются целевые подсистемы, связанные отношениями иерархии

4. Разработка приемов научного исследования

- широкий набор новых инструментов и методов управления с использованием ЭВМ, компьютерной техники и т.д.

- кибернетические подходы

- введены нормы управляемости в объектах управления

- объект управления рассматривается с позиции эволюционного развития системы во времени

- построение системы ориентировано на достижение результата

5. Слабость методологических позиций системотехнических школ — механистичность взглядов:

- формализованное описание социальной составляющей организации как функциональной деятельности по переработке информации

- невозможность разрешать неформализованные задачи управления, особенно стратегического, с высокой степенью неопределенности, связанные с жизнедеятельностью организации в целях адаптации к динамике внешней среды

- отсутствует выделение участников процесса труда и управления, в целом человеческий фактор в формализованных описаниях

Вопросы для самоконтроля

1. Каковы причины возникновения менеджмента как науки?

2. Какие вопросы интересовали представителей традиционных школ менеджмента?

3. В чем заключается научная новизна каждой из традиционных школ менеджмента?

4. Почему традиционные школы менеджмента можно назвать одномерными?

5. В чем заключаются черты механистичности первых школ менеджмента

6. Разъясните содержание 14-ти принципов организации управления А.Файоля

Контрольные задания

1. Выделите общие черты традиционных школ менеджмента

2. Определите достоинства всех традиционных школ менеджмента

3. Составьте таблицу для сравнительной характеристики исторических школ менеджмента по критериям:

1. Определение предмета науки:

2. Разработка методологии исследования:

3. Выявление принципов организации управления

4. Разработка приемов научного исследования

5. Методологические позиции

4. Объясните, можно ли назвать традиционные школы менеджмента научными, исходя из признаков науки.

8. Объясните содержание понятия одномерности традиционных школ и приведите примеры одномерности по каждой из традициионых школ

5. Раскройте содержание «школы человеческих отношений» с точки зрения развития менеджмента как науки и практики

6. Раскройте содержание «системотехнической школы» с точки зрения развития менеджмента как науки и практики

7. Сопоставьте предмет изучения каждой из традиционной школ менеджмента, сравните общий результат развития традиционного менеджмента.

8. Объясните содержание понятия одномерности традиционных школ и приведите примеры одномерности по каждой из традиции оных школ