28. Содержание и характеристика балансовой прибыли. (Федор Строк)

Балансовая прибыль представляет собой сумму прибыли (убытка) от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов (включая земельные участки), иного имущества организаций и доходов от внереализационных операций (доходы, получаемые от долевого участия в деятельности других организаций, от сдачи имущества в аренду, доходы (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим организации), уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Прибыль или убыток, выявленные в отчетном году, но относящиеся к операциям прошлых лет, включаются в балансовую прибыль отчетного года. Балансовая прибыль - это прибыль организации до вычетов и отчислений.

Балансовая прибыль формируется на основе:

- прибыли от реализации отварной продукции

- прибыли от реализации прочей продукции и услуг непромышленного характера, в том числе от деятельности автохозяйств, подсобных сельских хозяйств, состоящих на балансе предприятия, от продажи топлива рабочим и служащим предприятия и др.

- прибыли (убытков) от внереализационной деятельности). Сюда включаются поступления от аренды сдаваемого имущества, прибыль от долевого участия в совместных предприятиях, дивиденды по акциям, облигациям и другим ценным бумагам предприятия; доходы (расходы) от внереализационных операций, включая суммы, получаемые и уплачиваемы в виде экономических санкций и возмещения убытков. Без учета сумм санкций, вносимы в бюджет в соответствии с законодательством за счет прибыли, остающейся в распоряжении придприятия и др.

Наибольший удельный вес в балансовой прибыли – прибыль от реализации товарной продукции, которая зависит от объема и структуры выпускаемой продукции, уровня цен, издержек производства и других факторов. Для учета степени их влияния применяется аналитический метод расчета прибыли. Наряду с ним применяется и метод прямого счета:

Для учета степени их влияния применяется аналитический метод расчета прибыли. Наряду с ним применяется и метод прямого счета:

Балансовая прибыль, являясь обощающим показателем работы предприятия, позволяет выплачивать налоги по установленным нормативам, рассчитываться с кредиторами, осуществлять стимулирование работников предприятия и финансировать мероприятия по его техническому и организационному развитию.

28. Виды разделения труда на промышленных предприятиях и их назначение. (Дмитрий Морозов)

Эффективность использования живого труда в значительной степени зависит от того, насколько целесообразно различные вилы работ распределены между отдельными исполнителями и правильно ли они загружены работой, соответствующей их квалификации.

На основе разделения труда обеспечивается специализация работников, улучшаются их профессиональные навыки и знания, повышается ответствен­ность каждого за выполнение работы и достигается наиболее полное использование индивидуальных качеств работающих. Все это создает возможность эко­номии времени и повышения производительности труда.

При разделении труда на предприятии используются формы функционального, технологического (профессионального) и квалификационного разделения.

Функциональное разделение труда предполагает

разделение всего ком­плекса работ между различными категориями работников предприятия в зависимости от отношения этих работ к производственному процессу. На предпри­ятии по этому признаку все работы подразделяются на:

работы, связанные с непосредственным осуществлением про­изводственного процесса и выполнением их рабочими В зависимости от роли работ в производственном процессе при разделении труда выделяются основ­ные и вспомогательные работы, что используется при определении необходи­мой численности основных и вспомогательных рабочих

работы по руководству производственным процессом и управлению про­изводством, осуществляемые руководящим составом и специалистами,

работы, связанные с выполнением функций по обслуживанию производст­венного процесса, которые выполняются служащими.

работы по содержанию в порядке непроизводственных помещений и тер­риторий;

работы, связанные с изучением и освоением производственного процесса в целях последующего участия в производстве продукции;

работы по охране предприятия, возложенные на работников охраны.

Для характеристики уровня разделения труда используется коэффициент разделения труда, который характеризует степень специализации работников предприятия по выполнению определенных операций или функций.

Коэффициент разделения труда определяется по зависимости

где - трудовые затраты за определенный период, не предусмотренные профилем работы, час;

- фонд рабочего времени за определенный период, час.

Технологическое разделение труда - это разделение работ по признаку технологической однородности. С этой точки зрения все работы, выполняемые рабочими, классифицируются по группам, в зависимости от технологии их вы­полнения Подобная классификация работ дает возможность определить по­требность в рабочих каждой специальности и профессии.

Квалификационное разделение труда - это разделение работ в соответствии с их квалификационным уровнем Все работы внутри технологических групп распределяются по группам в зависимости от квалификационного уровня, т.е. тарифных разрядов, к которым они отнесены. Такая группировка используется для определения необходимой численности рабочих соответствующей специальности по каждому разряду.

Для определения степени использования числящихся на предприятии квалифицированных рабочих в соответствии с квалификационным уровнем работ применяется коэффициент использования квалификации рабочих, который характеризует соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и определяется по зависимости

где - средний квалификационный разряд рабочих, - средний разряд выполняемых работ.