65. Организация нормирования труда в научных организациях (Николай Яковлев)

Организация труда - это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью  достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

Основными направлениями  организации труда являются:

• совершенствование форм разделения и кооперации труда;

• улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

• рационализация приемов и методов труда;

• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

• улучшение условий труда;

• укрепление дисциплины труда;

• совершенствование практики мотивации труда;

• совершенствование нормирования труда.

Самостоятельным направлением организации труда является его  нормирование. Под нормированием  труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы  продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических  условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - установленный  объем работ, который работники  или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме  затрат труда и определяется по формуле:

Нвыр = (Т * Кр) / Нвр,

где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;

Т - продолжительность  рабочего времени (час, смена);

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих  мест, производственных площадей и  т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

Для установления норм труда применяют аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство.

Аналитический метод  нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые  нормативы времени, и аналитическ  о-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды  рассматривается как база для  сравнения с плановым периодом.

65. Затраты относимые на калькуляционные статьи "Накладные расходы" и "Прочие прямые расходы", способы их включения в себестоимость научно-технической продукции специального назначения.(Николай Грибов)

На статью "Прочие прямые затраты" относятся затраты, необходимые для выполнения конкретного договора (заказа), но не относящиеся к ранее перечисленным статьям прямых затрат.

К ним также относятся затраты:

• на подготовку специальной научно-технической информации

• проведение патентных исследований, научно-технических конкурсов и экспертиз

• на услуги всех видов связи

• на командировки работников в РФ и за рубежом (поезд, наем жилого помещения, суточное или полевое довольствие в пределах норм, установленных законодательством РФ)

• Проценты по кредитам, размеры и сроки, которых согласованы с заказчиком в пределах норм установленных законодательством.

На статью "Накладны расходы" относятся общепроизводственные расходы по обслуживанию основного и вспомогательного производства научной организации, управленческие и общехозяйственные расходы, не связанные непосредственно с производственным процессом, а так же расходы вспомогательных хозяйств и опытных (экспериментальных) производств, не состоящих на самостоятельном балансе, услуги которых прямо отнести на конкретный договор (заказ) не представляется возможным.

Накладные расходы в себестоимости научно-технической продукции распределяются пропорционально объемам выполненных работ по определенным договорам (заказам) в договорных ценах. Допускается распределение накладных расходов пропорционально затратам на оплату труда работников, непосредственно занятых созданием научно-технической продукции, стоимости основных производственных средств или иным способом, отражающим специфику данной научной организации.

Примерный перечень статей сметы накладных расходов:

1. Зарплата на оплату труда работников аппарата управления, работников общетехнических и общехозяйственных служб;

2. Отчисления на социальные нужды от затрат на оплату труда, указанных в статье 1 работников;

3. Содержание и ремонт зданий,

4. Амортизация зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, нематериальных активов;

5. Расходы по изобретательству и рационализаторству;

6. Расходы на научно-техническую информацию и сертификацию продукции;

7. Расходы на охрану труда;

8. Расходы на охрану, содержание пожарной службы;

9. Расходы на подготовку и переподготовку кадров;

10. Налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления;

11. Представительские расходы

12. Командировочные расходы работников аппарата управления, работников общетехнических и общехозяйственных служб;

13. Прочие расходы.

Научные организации могут вести учет накладных расходов раздельно по статьям «Общепроизводственные (цеховые) расходы» и «Общехозяйственные (общеинститутские) расходы».