- •Тема 9. Державне пенсійне страхування
- •1.Сутність та поняття загальнообов'язкового державного пенсійного страхування
- •2.Пенсійний фонд України як центральний орган виконавчої влади в сфері пенсійного забезпечення
- •3.Головні завдання Пенсійного фонду
- •4.Організаційна структура Пенсійного фонду
- •5.Персоніфікований облік платників збору на обов’язкове пенсійне страхування
- •6.Сучасні проблеми функціонування Пенсійного фонду
- •7.Джерела формування бюджету Пенсійного фонду
- •9.Платники збору на обов’язкове державне пенсійне страхування
- •8.Напрями використання коштів Пенсійного фонду
- •10.Системи пенсійного забезпечення України
- •11.Накопичувальна система пенсійного забезпечення
- •12.Види пенсій: пенсії за віком, пенсії по інвалідності, за вислугу років, пенсії на випадок втрати годувальника Пенсії за віком
- •Пенсії по інвалідності
- •Пенсії за вислугу років
- •Пенсії на випадок втрати годувальника
- •13.Органи нагляду та контролю в системі державного пенсійного забезпечення
- •14.Реформування системи пенсійного забезпечення
14.Реформування системи пенсійного забезпечення
Основними завданнями реформування пенсійного забезпечення є:
реалізація конституційних прав громадян на соціальний захист;
запровадження дійової системи пенсійного страхування, що дасть можливість застрахованим громадянам після виходу на пенсію мати гарантований рівень доходів, що забезпечував би сталий рівень життя;
впровадження принципу заінтересованості кожної працездатної особи у власному матеріальному забезпеченні при виході на пенсію;
врахування результатів трудової діяльності кожного працівника при визначенні розміру пенсії шляхом встановлення залежності розміру пенсії від трудового вкладу та страхового стажу;
зменшення демографічного навантаження на фінансову основу пенсійного забезпечення;
запровадження недержавного пенсійного забезпечення;
переведення державного пільгового пенсійного забезпечення на професійно-галузевий рівень.
Реалізація основних завдань реформування пенсійного забезпечення дасть змогу перейти до більш високих стандартів матеріального забезпечення пенсіонерів.
Основні напрями реформування пенсійного забезпечення:
забезпечення солідарної участі роботодавця і працівника у формуванні коштів, передбачених на пенсійне забезпечення, підвищення заінтересованості працівників у зборі та акумулюванні цих коштів, створення механізмів громадського контролю за їх використанням;
поетапне зняття обмежень на визначений законодавством максимальний розмір виплачуваних пенсій, встановлення прямої залежності розміру пенсії від трудового вкладу працівника;
створення нормативно-правової бази реформування системи пенсійного забезпечення;
впорядкування пенсійних пільг працівників у зв'язку з умовами їх праці шляхом поступового перенесення фінансування цих пільг на роботодавця та створення професійних пенсійних систем. При цьому держава гарантуватиме збереження набутих пенсійних прав та надання права дострокового виходу на пенсію працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, що не можуть бути усунуті при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці.
1
