Нормирование труда на предприятии

Нормирование труда – процесс установления норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Научное обоснование нормирования предполагает учет технологических и технико-экономических возможностей предприятия, учет особенностей применения предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда.

Норма труда – установленный для работника объем работы в ед. рабочего времени.

Виды норм:

1. Норма времени – количество рабочего времени, необходимое на выполнение какой-либо работы.

2. Норма выработки – количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени.

3. Норма обслуживания – количество объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени.

4. Норма времени обслуживания – время, необходимое на обслуживание одного объекта.

5. Норма численности – количество работников, определенного профиля и квалификации, необходимых для выполнения конкретных работ за определенный период.

Результаты нормирования необходимы для планирования производства; координации работ; учета рабочего времени; определения путей повышения эффективности работы предприятия; материального стимулирования работников; расчета других норм.

Функции норм труда:

1. Распределение по труду

2. Оценка трудовой деятельности

3. Научная организация труда

По сфере действия различают:

1. единые

2. типовые

3. межотраслевые

4. отраслевые

5. локальные

Принципы нормирования:

1. научная обоснованность норм

2. равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях

3. сохранение основной производственной силы общества

4. участие трудящихся в установлении норм труда.

Нормавремени(наед продукции) =t основное + tвсп+tобслуживания+tподготовительно-заключительное/n(кол-во продукции или работ)+tотл(отдых)+tнеустроенных перерыров, предусмотренных технологией

Н^см_выр =Тсм(продолж смены)/Нвр

Между нормой времени и нормой выработки сущ следующая семантическая зависимость:

Если норма времени снижается на х %, то норма выработки растет на Y% и это изменение можно определить по формуле Y%=100*Х%/(100-Х%)

Если Нвыр растет на y%, то Нвр сниж на Х% и опред по формуле х%=100у%/(100+у%)

Чосн.раб=суммаРк*Нmki/Fi

Pк-кол-во ед раб какого-либо вида за планируемый период

Нмкi-норма трудоемкости ед работы какого-либо вида.

Fi-фонд времени 1 раб I смены

Чвсп раб=Ni/Ho

Ni- кол-во объектов обслуживания для рабочих i-группы

Но-норма обслуживания

Но=Tсм(прод смены)/Нв.о.(норма врем обслуживания)