7. Методы расчета средней списочной численности работников. Показатели движения рабочей силы и использования рабочего времени. Зад. 2.2,2.3,2.5,2.6,2.8.

Численность работников предприятия и организации определяется на основе данных о числе работников, состоящих в списках, т.е. списочной численности работников. Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники. При этом, рассчитывают как моментные показатели (на даты), так и интервальные (средние за период).

Расчёт средней численности зависит от исходных данных и производится следующими способами:

• По средней арифметической простой, как полусумма численности на начало и конец периода.

• Если известны списочные численности за все дни периода, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в периоде. При этом численность в выходные и праздничные дни равна численности в предыдущий им день.

• Если известны списочные численности на ряд моментов равноотстоящих друг от друга, то используется средняя хронологическая простая.

• Если предприятие работало не полный период, то следует сумму списочных чисел за время работы разделить на календарную продолжительность периода.

Движение рабочей силы – это изменение численности работников, приводящее к перераспределению рабочей силы внутри предприятий и организаций, между ними, видами экономической деятельности и регионами.

Абсолютными показателями движения рабочей силы или оборота являются:

Оборот по приёму – общее число принятых по всем поступлениям (по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самих предприятий и организаций; после окончания учебных заведений и в порядке перевода).

Оборот по выбытию – общее число уволенных по всем причинам выбытия. Состоит из:

• Необходимого оборота – число уволенных по причинам физиологического, государственного и производственного характера.

• Излишнего оборота или текучести – число уволенных по собственному желанию за прогул и за другие нарушения.

На основе этих абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели – коэффициенты рабочей силы в % как отношение соответствующего оборота к средней списочной численности работников.

Коэффициент замещения рабочей силы – отношение оборота по приёму к обороту по выбытию. Или соотношение их коэффициентов. -если он меньше 1, численность работников сокращается и имеет место сокращение рабочих мест, а в целом по экономике это ведёт к увеличению безработицы;-если он больше 1, происходит не только возмещение выбытия рабочей силы в связи с увольнением, но и создание новых рабочих мест.

Коэффициент постоянства кадров – равен отношению численности работников, проработавших весь изучаемый период к численности работников на конец периода. При этом численность проработавших равна разности между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из числа этих работников в течение периода.

Показатели использования рабочего времени. Основными показателями характеризующими использование рабочего времени, являются фонды рабочего времени, показатели средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода, сменности и использования сменного режима.

Статистика определяет использование рабочего времени с помощью двух единиц измерения: человеко-день – день, в который работник явился на работу и приступил к ней, не зависимо от продолжительности рабочего дня, и человеко-час – час фактической работы.

Статистика определяет следующие фонды рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный и фактический.

Календарный фонд характеризует максимальное нормативное рабочее время, исходя из календарной продолжительности рабочего периода и установленной законом продолжительности рабочего дня. В человеко-днях он может быть исчислен двумя способами:

1. Как произведение среднесписочной численности работников на календарное число дней в периоде.

2. Как сумма списочной численности работников за все календарные дни периода.

В человеко-часах он равен произведению календарного фонда в человеко-днях на среднюю календарную продолжительность, расчёт которой осуществляется исходя из того, что продолжительность нормальной рабочей недели, установленной законодательством, для лиц, работающих по найму составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и работающих в тяжёлых условиях – 36 часов в неделю.

Табельный фонд -

Максимально возможный фонд - (S-ср. числ. раб.)

Фактический фонд рабочего времени характеризует фактически отработанные работниками человеко-дни или часы. Он отличается от максимально возможного на величину неявок и потерь рабочего времени. Для характеристики использования фондов рабочего времени исчисляются коэффициенты в процентах как отношение фактического фонда к календарному, табельному или максимально возможному. Наиболее эффективным является последний показатель.

Абсолютными показателями использования рабочего времени являются средняя продолжительность рабочего дня, средняя продолжительность рабочего периода и рабочей недели. Определяются они по нормативному и фактическому времени.

Средняя продолжительность рабочего дня показывает кол-во часов, которые должен отработать один работник за один день по нормативному времени (установленная продолжительность) или отработал фактически.

Отношение фактического показателя к нормативному характеризует эффективное использование установленной продолжительности дня.

Средняя продолжительность рабочего периода характеризует среднее число дней, которое должен отработать 1 работник по нормативному или фактическому времени. Определяется как отношение соответствующего фонда к среднесписочной численности работников.

Разность между средней фактической и нормативной продолжительностью рабочего периода покажет абсолютные потери рабочего времени в днях на одного работника, а произведение этой величины на среднее списочное число работников - величину потерь рабочего времени в днях.

Произведение коэффициентов использования рабочего дня и рабочего периода даёт интегральный показатель использования рабочего времени.

На предприятиях и в организациях, которые работают в сменном режиме исчисляют коэффициенты:

Коэффициент сменности =

Коэффициент использования сменного режима =

Перечисленные нами показатели не позволяют рассчитать изменение общих затрат рабочего времени и потери его за счёт каждого фактора и в целом.