13. Персонал предприятия: состав, категории и профессионально-квалификационная структура.

Кадры \ персонал предприятия - совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предпр-ии и входящих в его списочный состав.

Категории:1)К руководителям относятся работники, занимающие должности руководит-й предпр-я и их структурных подразд-ий, а т.ж. их заместители по след должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты . 2)К специалистам на предпр-ии относятся работники, занятые инженерно-техническими, эконом-ми, бухгалтерскими, юр-ми и др аналогичными видами деятел-ти, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. 3)К служащим относятся работники, осущ-щие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хоз-ое обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, экспедиторы и др.)

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием професс-го и квалиф-го разделения труда. При этом под профессией подразум-ся особый вид трудовой деят-ти, требующий опред-ых теорет-их знаний и практич-их навыков, а под специальностью - вид деят-ти в пределах профессии, кот имеет специфические особенности и требует от работников дополнит-ых спец-ых знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той \ иной профессией \ специальностью, кот отражается в квалификационных разрядах и категориях.

На промыш-ых предприятиях действуют единые 18- и 16-разрядные сетки для различных категорий работающих, по первым 8 разрядам из кот тарифицируются рабочие.

13. Производительность труда и методы ее измерения. Факторы роста производительности труда на предприятии.

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Методы измерения: 1. Объем произв-ва продукции (работ, услуг): 1.1. натуральный -позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натур-х показателях по видам работ либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т. д.); 1.2. нормативный- соотношение фактич-х затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характ-ет степень выполнения норм выработки рабочими; 1.3. стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции. 2. Трудовые затраты: 2.1. человеко-часы; 2.2. человеко-дни; 2.3. среднесписочная численность персонала.

Факторы роста производительности труда: 1) факторы основного капитала.Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, испол-ием качественных и эффективных материалов. 2) социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. 3)организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непоср-венное влияние на рост производительности труда.