2.3. Особенности процесса мотивацией
Мы анализировали вопросы по поводу особенностей процесса мотивации. Рассматривались следующие вопросы: насколько сотрудники и преподаватели ФГБОУ ВПО ПГУАС удовлетворены своей профессией, отношением с сотрудниками и с руководством, своим материальным положением.
На вопрос о дополнительных заработках 32% опрашиваемых ответили, что дополнительные заработки имеют около половины сотрудников, 28% - дополнительные заработки имеет лишь небольшая часть сотрудников, 24% ответили, что дополнительные заработки имеют большинство работников, 16 % затруднились ответить на этот вопрос. (См. рис. 2.10)
Рис. 2.10 Дополнительные заработки сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС
Рассмотрим насколько соответствует понятие «хорошая работа» ФГБОУ ВПО ПГУАС, по мнению его сотрудников и преподавателей. Данные приведены в таблице 2.2
Таблица 2.2
Высказывание |
Средний бал |
Хорошая работа – это самостоятельная работа, позволяющая решать самому что и как делать |
2,48 |
Хорошая работа позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший садик (школу), поехать отдыхать. |
2,2 |
Хорошая работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь. |
2,44 |
Если тебя окружают люди, с которыми интересно общаться – это хорошая работа. |
2,68 |
Хорошая работа та, которая дает возможность приносить пользу людям. |
2,8 |
Хорошая работа та, которая позволяет всесторонне использовать свои знания и способности |
2,76 |
Хорошая работа та, которая дает возможность продвижения по службе |
2,64 |
Хорошая работа та, которая дает возможность заслужить уважение окружающих |
2,56 |
Результаты показали, что работа в ФГБОУ ВПО ПГУАС дает возможность продвижения по службе, приносит пользу людям, позволяет всесторонне использовать свои силы и знания. Так же она частично позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший садик (школу) и поехать отдыхать.
Большинство сотрудников (56%) считают, что оплата труда не справедлива по отношению к трудовому вкладу. 28 % опрашиваемых затруднились ответить на этот вопрос. И лишь незначительная часть (16%) считают, что оплата справедлива. (Рис. 2.11)
Рис. 2.11 Оплата труда работников ФГБОУ ВПО ПГУАС по отношению к их трудовому вкладу.
Так же мы выяснили, что существующий размер заработной платы не побуждает сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС эффективно работать.
Большинство опрошенных (64%) предпочли бы интересную работу на постоянном рабочем месте, где если вкладываешься, то и зарабатываешь. Спокойную, размеренную работу, предпочли бы 36% сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС, где заранее известно, что и как надо делать, а заработок в основном стабилен (Рис. 2.12).
Рис. 2.12 Предпочтения сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС в работе
За последние полгода в ФГБОУ ВПО ПГУАС произошло сокращение численности работников, что впоследствии привело, по мнению большинства сотрудников (68%) к ухудшению отношений к своим обязанностям. Так же появилась напряжённость в отношениях между людьми.
И на вопрос «как бы Вы оценили состояние отношений между руководством, сотрудниками и преподавателями ФГБОУ ВПО ПГУАС» 48% ответили, что отношения спокойные, без внутренней напряженности, 40% - что отношения напряженные но не доводящие до открытого конфликта (Рис. 2.13)
Рис. 2.13 Взаимоотношения сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС с руководством.
Таким образом, можно сделать выводы о том, что после сокращения взаимоотношение между сотрудниками ФГБОУ ВПО ПГУАС ухудшилось, так же это привело к ухудшению отношений к своим обязанностям. Меньше всего сотрудники удовлетворены своим материальным положением, так как их не устраивает заработная плата в вузе. Многие из них имеют дополнительный заработок.
Большинство опрошенных предпочли бы интересную, спокойную, размеренную работу на постоянном рабочем месте, со стабильным заработком.
Выводы по второй главе:
В исследовании принимало участие 25 сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС, из них женщин – 19 человек (76 %), мужчин – 6 человек (24%) наибольшую группу составляют сотрудники и преподаватели со стажем работы свыше 10 лет (52%, 13 человек), сотрудников, имеющих стаж работы от 6 до 10 лет – 36% (9 человек). Более ниже процент тех, кто работает менее 5 лет (12%). Таким образом, оценка уровня образования свидетельствует о том, что сотрудники и преподаватели не только квалифицированные, но и имеют высокий стаж работы, что немало важно.
В общем, отношение сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС к тем условиям, в которых они работают большинство опрашиваемых(56% 14 человек, 14человек) оценивают положительно, 20 % (5 человек) считают, что отношение складывается отрицательно. 80% (20 человек) сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС не удовлетворены организацией труда. Почти у половины опрошенных за последние пол года возникала необходимость сверхурочных работ
Работа в ФГБОУ ВПО ПГУАС дает возможность продвижения по службе, приносит пользу людям, позволяет всесторонне использовать свои силы и знания. Так же она частично позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший садик (школу) и поехать отдыхать.
Существующий размер заработной платы не побуждает сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС эффективно работать.
Большинство опрошенных (64%, 16 человек) предпочли бы интересную работу на постоянном рабочем месте, где если вкладываешься, то и зарабатываешь. Спокойную, размеренную работу, предпочли бы 36% (9 человек) сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС, где заранее известно, что и как надо делать, а заработок в основном стабилен
За последние полгода в ФГБОУ ВПО ПГУАС произошло сокращение численности работников, что впоследствии привело, по мнению большинства сотрудников (68%) к ухудшению отношений к своим обязанностям. Так же появилась напряжённость в отношениях между людьми.
Отношений между руководством, сотрудниками и преподавателями ФГБОУ ВПО ПГУАС, по мнению 48% (12 человек) опрошенных складываются спокойно, без внутренней напряженности, 40% (10 человек) считают что отношения напряженные но не доводящие до открытого конфликта.