39.Коллизионные вопросы в области трудовыхотн

Основными коллиз. привязками в межд. труд.отн-ях являются:

закон автономии воли сторон;

закон страны места работы (Австрия, Венгрия, Испания, Швейцария);

закон места закл-я контракта;

закон места производст.деят-ти;

закон, наиболее подходящий для каждого конкр. случая-личный, - все чаще применяется странами.

Эта формула учитывает комплекс факторов или один доминирующий фактор, который связывает стороны трудового договора с опред. страной (место нахождения предприятия, рук-ва, компании, общее гражданство сторон д-ра, источник получения раб-ком произв. инструкций, источник выплаты з/п и ее валюта, язык труд. д-ра).

В межд. автомоб.транспорте в бол-ве стран обычно прим. привязка: место регистрации трансп.средства.

В отношении моряков обычно применялась коллизионная привязка <закон флага>, однако повсеместное использование мореходными компаниями <удобного флага> приводит к тому, что ни наниматель, ни моряки не имеют никакого отношения к <стране флага>.

Когда работник постоянно выполняет работу более чем в одной стране (международный менеджер), прим. закон той страны, в которой наниматель этого раб-ка имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осущ. деят-ть этого работника.

40.Трудовые права иностр и лиц без гр

Нормы закр в законе оправовом положении иностргр и лиц без гр в РБ,трудовом кодексе и кодексе торгового мореплавания.

Иностранцы в РБ имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на свободное использование своих способностей и имущества для трудовой, предприн. и иной деят-ти в соответствии с зак-м РБ.

Иностранцы, временно пребывающие и временно прожив. в РБ, имеют право заниматься труд., предприним. и иной деятельностью на основании спец. разрешений, выдаваемых в порядке, устанавливаемом СМ РБ.

Постоянно прожиностр-цы,закл трудовой договор с бел.предприятием несут обязанности и польз правами наравне с грРБ.На них распростран.общие положения бел зак-ва о труде,з-п,рабвремени,отдыха.Ониподч тем же правилам трудового распорядка.Не допускается ни прямое,ни косвенное ограничение труд прав по рас нацпризнакам,полу,расе и т.п.Так,женщина-иностранка может работать в РБ,даже если в ее нацзак-вепредусм иное.

Ограничения в некдожностяхсуществуют:дипломатическиеслужбы,следователи,прокуроры,судьи ,госслуж-е,нотариусы и др.

Опред. спецификой обладают условия труда иностранных граждан, работающих в межд. орга­низациях, находящихся на территории РБ. Эти условия определяются соотв. меж­дун.согл-ми и внутр. правилами этих организаций. Указанные правила предусматривают в одних случаях применение зак-ва страны пре­бывания, т. е. зак-ва РБ, в др. случаях - страны работника-иностранца.

41.Трудовые права гр рб за рубежом

Общим для всех видов межд. труда граждан РБ за рубежом является то, что иностр. элемент в каждом из них состоит в труд.деят-ти граждан РБ за границей.

Специфика работодателя и особенности правовой регламентации дают основание выделить три основные модели трудовых отношений граждан РБ, выезжающих на работу за рубеж.

1. Бел.работодатели направляют своих работников в бел. организации (предприятия, учреждения, организации) за границу, посылают их за рубеж для участия в строительстве предприятий, монтажа отеч. оборудования, оказания тех. помощи, посылают их в краткосрочные загранкомандировки по делам службы.

2. Бел.гр-не непосредственно или через посредников заключают трудовые контракты с иностранными нанимателями о работе за рубежом.

3. Работодателем бел.гражданина выступает межд. организация, находящаяся за рубежом.

В 1999 году принято Положение об условиях труда работников РБ за границей.

Вопрос о внешней миграции распадается на 3 части:

1)  гос. содействие внешней трудовой миграции и помощь работникам-мигрантам;

2)  защита бел.<гостей-рабочих> за рубежом;

3)  особенности правового положения иностр. работников в странах приема бел.мигрантов.

Граждане РБ, выезжающие на работу за границу по трудовому договору, закл. с заруб.нанимателями, выходят из-под сферы действия бел. зак-ва. Факт наличия бел.гражданства не имеет значения. На них распр-сятрудовоезак-во страны приема и межд. правила трудовой миграции, если гос-во приема мигрантов признает эти правила.